北京中鼎经纬实业发展有限公司石家庄劳动仲裁步骤介绍

石家庄劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其步骤如下：

申请劳动仲裁

1. 申请人应向石家庄劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 申请人应填写仲裁申请表，并签名确认。

3. 石家庄劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应进行审查，如符合仲裁条件，即可受理。

劳动仲裁 hearing

1. 石家庄劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应通知双方进行调解。如无法调解，应组织仲裁 hearing。

2. 仲裁庭由3名仲裁员组成，由当事人双方各选1名仲裁员，另1名仲裁员由石家庄劳动仲裁委员会指定。

3. 仲裁庭应按照仲裁规则进行 hearing，双方当事人有权陈述事实、提供证据，并进行质证和辩论。

4. 仲裁庭应根据双方当事人的事实和证据，以及劳动法律法规的有关规定，作出公正的裁决。

裁决的执行

1. 石家庄劳动仲裁委员会作出裁决后，应将裁决书送达双方当事人。

2. 如一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 如果裁决涉及标的额较小，石家庄劳动仲裁委员会可以自行强制执行。

石家庄劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。申请劳动仲裁时，应提交相关证据材料，并填写仲裁申请表。仲裁庭由3名仲裁员组成，双方当事人有权陈述事实、提供证据，并进行质证和辩论。如一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。石家庄劳动仲裁程序公正、合法，是解决劳动争议的较好选择。

石家庄劳动仲裁步骤介绍图1

石家庄劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其步骤如下:

申请劳动仲裁

劳动争议双方当事人可以协商解决,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当填写《劳动仲裁申请表》,并提交相关证据材料。申请劳动仲裁的截止日期为收到仲裁通知之日起15日内。

劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后,应当进行审查。如果申请符合法律规定的条件,劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会应当自受理申请之日起5日内向当事人发送受理通知书。

石家庄劳动仲裁步骤介绍 图2

劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议,应当组成由3名以上单职仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭应当自成立之日起60日内作出裁决。

裁决的履行

劳动仲裁委员会作出的裁决,具有法律效力。当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他相关事项

劳动仲裁不收取诉讼费,仲裁费由当事人承担。劳动仲裁委员会收取的仲裁费,用于劳动仲裁的组织和运营。劳动仲裁委员会应当公开仲裁程序、仲裁结果和裁决执行情况。劳动仲裁委员会应当保护当事人的合法权益,公正、公平、公开地审理劳动争议。

石家庄劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动争议双方当事人应当遵守石家庄劳动仲裁的相关规定,及时申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）