北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动争议仲裁期限的相关规定

劳动申请仲裁的定义与性质

劳动申请仲裁，是指劳动者在遭受用人单位侵犯其合法权益，无法通过协商、调解等途径解决的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动申请仲裁是劳动法律关系中的纠纷解决途径之一，具有独立性、专业性和公正性。

劳动申请仲裁的期限

劳动申请仲裁的期限，是指自劳动争议发生之日起算起，劳动者有权在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。在此期间，劳动者可以与用人单位协商、调解、寻求其他法律途径解决争议，但不得超过一年的期限。

劳动申请仲裁期限的法律规定与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼。”该法条明确规定了劳动者的申请仲裁权，并明确了申请仲裁的期限为一年。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条第五款的规定：“劳动者有权依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”该法款规定了劳动者的诉讼权，但未明确规定申请仲裁的期限。

关于劳动争议仲裁期限的相关规定 图2

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二这条的规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请。”该法条明确规定了劳动申请仲裁的期限为一年。

劳动申请仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。在此期间，劳动者可以与用人单位协商、调解、寻求其他法律途径解决争议。超过一年的期限，劳动者将无法申请劳动仲裁。

劳动申请仲裁期限的法律效果与 implications

1. 劳动申请仲裁期限的设置有利于保护劳动者的合法权益。劳动者在遭受用人单位侵犯其合法权益的情况下，有一定的时间进行思考、准备，避免在情绪激动、信息不足的情况下率决定申请仲裁。一年的期限使劳动者有足够的时间和精力去了解劳动法律、收集证据、准备材料，有利于维护自己的合法权益。

2. 劳动申请仲裁期限的设置有利于促进劳动争议的及时解决。劳动仲裁具有快捷、简便、低廉的优势，能够在短时间内解决劳动争议。一年的期限使双方在争议发生之初就有动力寻求法律途径解决，有利于劳动争议的及时解决，减少纠纷对双方的影响。

3. 劳动申请仲裁期限的设置有利于维护劳动关系的稳定。劳动仲裁是劳动法律关系中的纠纷解决途径之一，通过仲裁解决劳动争议有利于维护劳动关系的稳定，促进双方的和谐相处。

劳动申请仲裁期限是指劳动者在遭受用人单位侵犯其合法权益，无法通过协商、调解等途径解决的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动申请仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。在此期间，劳动者可以与用人单位协商、调解、寻求其他法律途径解决争议。超过一年的期限，劳动者将无法申请劳动仲裁。劳动申请仲裁期限的设置有利于保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的及时解决，维护劳动关系的稳定。

关于劳动争议仲裁期限的相关规定图1

劳动争议仲裁期限的相关规定

劳动争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位因劳动权利、劳动义务、劳动报酬、工作时间、休假待遇等方面发生的争议。劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在劳动争议处理中，仲裁期限是一个重要的环节。仲裁期限是指劳动争议双方当事人约定解决劳动争议的时间期限，或者劳动争议仲裁委员会确定的解决劳动争议的时间期限。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁期限应当符合法律规定。

劳动争议仲裁期限的法律规定

1. 协商解决劳动争议的期限

劳动争议发生后，当事人应当协商解决。协商解决劳动争议的期限为自劳动争议发生之日起1个月内。逾期不协商的，劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 调解解决劳动争议的期限

劳动争议可以通过调解解决。调解解决劳动争议的期限为自劳动争议发生之日起15日内。调解期间，双方当事人可以自由协商，达成协议。调解结束后，如果双方当事人达成协议，可以制作调解协议书，由当事人签字或者盖章确认。调解协议书一式两份，当事人各执一份。

3. 仲裁解决劳动争议的期限

劳动争议可以通过仲裁解决。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在接到仲裁申请之日起15日内，做出是否受理的决定。受理后，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内，做出仲裁裁决。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼。

劳动争议仲裁期限的的法律效果

1. 劳动争议仲裁期限的

在些情况下，劳动争议仲裁期限可以。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，认为案件复杂，不能在规定的期限内做出裁决的，可以期限。期限最长不超过30日。

2. 劳动争议仲裁期限的解除

在些情况下，劳动争议仲裁期限可以解除。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动争议仲裁期限可以解除。

劳动争议仲裁期限是劳动争议处理中的一个重要环节。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁期限应当符合法律规定。劳动争议发生后，当事人应当协商解决。协商解决劳动争议的期限为自劳动争议发生之日起1个月内。逾期不协商的，劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在接到仲裁申请之日起15日内，做出是否受理的决定。受理后，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内，做出仲裁裁决。

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