北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中回避的六种情形及应对策略

劳动仲裁回避的定义及基本原则

劳动仲裁回避是指劳动仲裁机构在审理劳动争议案件过程中，对于存在一定关系的当事人或者其近亲属、朋友等，应当回避，不能担任仲裁员或者参与案件审理的工作。回避制度是劳动仲裁制度的重要组成部分，旨在保障劳动仲裁的公正性、公平性和权威性，维护劳动者的合法权益。

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁回避制度作出了明确规定。回避制度的基本原则包括：

（1）公正性原则：劳动仲裁机构应当依法公正审理劳动争议案件，对当事人提供公正、公平、公开的仲裁服务。

（2）公平性原则：劳动仲裁机构应当依法公正审理劳动争议案件，对当事人给予平等的待遇，不偏袒任何一方。

（3）公开性原则：劳动仲裁机构的仲裁活动应当公开进行，相关信息应当依法公开，接受社会监督。

（4）及时性原则：劳动仲裁机构应当及时审理劳动争议案件，保障当事人的合法权益得到及时、有效的维护。

劳动仲裁回避的六种情形

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁回避的六种情形如下：

（1）仲裁员是劳动者的近亲属或者朋友。

（2）仲裁员与当事人存在直接的经济利益关系。

（3）仲裁员与当事人之间存在其他利益冲突。

（4）仲裁员与当事人存在婚姻、亲情或者朋友关系。

（5）仲裁员与当事人存在劳动纠纷的代理或者咨询关系。

（6）仲裁员与当事人存在其他类型的关系，可能影响公正审理案件。

劳动仲裁回避的法律后果

劳动仲裁机构应当严格按照法律规定进行回避，对于不符合回避条件的仲裁员，劳动仲裁机构应当依法更换。对于回避制度未能履行职责的，应当依法承担相应的法律责任。

有以下几种法律后果：

（1）仲裁员违反回避制度，依法应当回避而未回避的，劳动仲裁机构应当依法更换该仲裁员，对仲裁员依法给予相应的处罚。

（2）当事人发现仲裁员存在回避情形的，有权申请劳动仲裁机构更换仲裁员。劳动仲裁机构应当在接到申请后，依法作出决定并告知当事人。

（3）劳动仲裁机构对回避制度未能履行职责的，应当依法向上级机构报告，对相关责任人依法给予相应的处罚。

劳动仲裁回避的实施与监督

劳动仲裁机构应当建立健全回避制度的实施与监督机制，确保回避制度的依法落实。具体包括：

（1）制定回避制度规定，明确回避情形、回避程序、回避责任等，确保回避制度的依法实施。

（2）加强回避制度的宣传和培训，提高仲裁员和当事人的回避意识，确保回避制度的普遍遵守。

（3）建立健全回避制度的监督机制，对回避制度的执行情况进行监督检查，确保回避制度的依法落实。

（4）对回避制度未能履行职责的，依法承担相应的法律责任，对相关责任人依法给予相应的处罚。

劳动仲裁回避制度是保障劳动仲裁公正、公平、公开的重要制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。劳动仲裁机构应当依法严格执行回避制度，确保劳动仲裁的公正性、公平性和权威性。

劳动仲裁中回避的六种情形及应对策略图1

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，回避制度对于确保仲裁公正、维护当事人合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁过程中存在回避情形的，仲裁委员会应当依法回避。本文旨在分析劳动仲裁中回避的六种情形，并提出应对策略。

回避的六种情形

1. 仲裁委员会成员具有亲属关系

如果仲裁委员会成员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系，则视为回避情形。

2. 仲裁委员会成员具有利害关系

如果仲裁委员会成员的家族成员或者近亲属在用人单位或者劳动争议涉及的单位担任重要职务，或者存在其他利害关系，也视为回避情形。

3. 仲裁委员会成员存在身体条件限制

如果仲裁委员会成员因健康原因或者其他身体条件，不能正常履行仲裁职责，也不得担任仲裁员，否则应视为回避情形。

4. 仲裁委员会成员具有事实上的利害关系

如果仲裁委员会成员在劳动争议涉及的单位或者机构具有事实上的利害关系，如曾经是该单位的员工或者与用人单位存在劳动纠纷，也应视为回避情形。

5. 仲裁委员会成员存在法律上的利害关系

如果仲裁委员会成员在劳动争议解决过程中具有法律上的利害关系，如是劳动争议涉及的单位或者机构的负责人、法定代表人等，也应视为回避情形。

6. 仲裁委员会成员存在其他原因

如果仲裁委员会成员存在其他原因，可能影响公正仲裁，也应视为回避情形。

劳动仲裁中回避的六种情形及应对策略 图2

应对策略

1. 严格遵循回避规定，确保仲裁公正

仲裁委员会应当严格按照回避规定，及时发现并报告回避情形，确保仲裁过程的公正性。

2. 加强仲裁员的管理和培训

劳动仲裁机构应当加强对仲裁员的管理和培训，提高仲裁员的业务水平和职业道德，确保仲裁员在仲裁过程中能够客观公正地对待当事人。

3. 提高仲裁效率，缩短仲裁周期

劳动仲裁机构应当提高仲裁效率，缩短仲裁周期，为当事人提供便捷、高效的仲裁服务。

4. 完善仲裁员回避制度

劳动仲裁机构应当不断完善仲裁员回避制度，明确回避情形的范围和处理程序，确保仲裁员回避的及时性和准确性。

回避制度是劳动仲裁中确保仲裁公正、维护当事人合法权益的重要制度。劳动仲裁机构应当严格按照回避规定，及时发现并报告回避情形，加强仲裁员的管理和培训，提高仲裁效率，缩短仲裁周期，完善仲裁员回避制度，确保仲裁过程的公正性。只有这样，才能更好地发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的作用，为当事人提供高效、公正的司法服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）