北京中鼎经纬实业发展有限公司如何确定劳动关系并进行仲裁?

确定劳动关系是劳动法律领域中的一个重要问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的具有劳动关系的法律关系。确定劳动关系是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时必须明确的问题。从劳动关系的定义、确定劳动关系的法律依据、劳动关系的种类、确定劳动关系的程序和劳动关系的争议处理等方面进行阐述。

劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的具有劳动关系的法律关系。劳动者提供劳动力，用人单位支付工资，双方之间具有事实上的从属关系。劳动关系是劳动法的基本内容之一，也是劳动争议处理的基本原则。

确定劳动关系的法律依据

确定劳动关系的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动法

劳动法是规定劳动关系的法律的基本法。劳动法规定，劳动者与用人单位之间建立的具有劳动关系的法律关系，应当符合劳动法的规定。

如何确定劳动关系并进行仲裁? 图2

2. 劳动合同法

劳动合同法是规定劳动合同关系的法律。劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。

3. 劳动争议处理规定

劳动争议处理规定是规定劳动争议处理程序的法律。劳动争议处理规定规定，劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应当依法处理劳动争议。

劳动关系的种类

劳动关系的种类主要包括以下几种：

1. 全职劳动关系

全职劳动关系是指劳动者在用人单位从事全职工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，劳动者享有劳动法规定的各项权利。

2. 兼职劳动关系

兼职劳动关系是指劳动者在用人单位从事兼职工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，劳动者享有劳动法规定的各项权利。

3. 临时劳动关系

临时劳动关系是指劳动者在用人单位从事临时工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，劳动者享有劳动法规定的各项权利。

4. 实习劳动关系

实习劳动关系是指劳动者在用人单位从事实习工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，劳动者享有劳动法规定的各项权利。

确定劳动关系的程序

确定劳动关系的程序主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的签订

劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。劳动合同应当符合劳动法的规定，并应当包含劳动者的姓名、身份证号码、用人单位的名称、地址、法定代表人、、职务、工作内容、工作时间、工资、福利、违约责任等内容。

2. 劳动关系的建立

劳动者与用人单位在劳动合同签订后，双方应当依法建立劳动关系。建立劳动关系应当符合劳动法的规定，并应当符合劳动关系的种类。

3. 劳动关系的变更、解除和终止

劳动关系的变更、解除和终止应当符合劳动法的规定，并应当经过双方协商一致或者依法定程序进行。

劳动关系的争议处理

劳动关系的争议处理主要包括以下几个方面：

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决。

2. 劳动争议调解

劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，在劳动仲裁委员会之外进行调解。

3. 劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，在人民法院提起诉讼。

确定劳动关系是劳动法律领域中的一个重要问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的具有劳动关系的法律关系。确定劳动关系的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理规定等。劳动关系的种类主要包括全职劳动关系、兼职劳动关系、临时劳动关系、实习劳动关系等。确定劳动关系的程序主要包括劳动合同的签订、劳动关系的建立、劳动关系的变更、解除和终止等。劳动关系的争议处理主要包括劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。

如何确定劳动关系并进行仲裁?图1

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的法律关系。在劳动关系的确认和解决中，仲裁是一种重要的争议解决方式。本文旨在阐述如何确定劳动关系，并介绍进行仲裁的具体程序和方法。

劳动关系的确认

1. 劳动关系确认的基本原则

（1）劳动关系的建立，应当符合国家法律、法规的规定。

（2）劳动者与用人单位之间应当具有事实上的劳动关系。

（3）劳动关系应当具有合法性、平等性、自愿性和协商性。

2. 劳动关系确认的具体方法

（1）劳动者的身份证明。包括劳动者的居民身份证、护照、证明等。

（2）用人单位的营业执照、组织机构代码证等合法权益证明。

（3）劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

劳动关系的仲裁

1. 仲裁的概念和性质

仲裁，是指在劳动关系的确认和解决中，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。仲裁具有独立性、中立性、专业性、及时性、保密性等特点。

2. 仲裁的申请和受理

（1）申请仲裁的期限。劳动者自劳动争议发生之日起一年内可以申请仲裁，用人单位自劳动争议发生之日起三十日内可以申请仲裁。

（2）仲裁申请的递交。申请仲裁应当提交仲裁申请表、相关证据材料等。

（3）仲裁受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查。符合仲裁条件的，应当受理仲裁申请。

仲裁程序

1. 仲裁庭的组成

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名是劳动仲裁员，另外两名是劳动法律专家。

2. 仲裁程序的启动

仲裁程序的启动，主要包括仲裁庭的组成、仲裁员的指定、仲裁证据的收集和审核等环节。

3. 仲裁裁决的作出

仲裁庭在 hearing 之后，依据法律、法规和仲裁规则，对争议进行审查并作出裁决。

劳动关系的确认和仲裁是解决劳动争议的重要方式。在确认劳动关系时，应当符合法律、法规的规定，采用合法的方式进行。在仲裁过程中，劳动者应当了解仲裁的概念、性质和程序，并合理使用仲裁权利，以维护自己的合法权益。

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