北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁生活补助标准的若干规定

劳动仲裁生活补助标准是指在劳动争议仲裁过程中，为了保障当事人的基本生活，按照一定标准发放的生活补助。这一标准是为了弥补当事人在仲裁过程中可能因失去工作而造成的生活损失，体现公平、公正的原则，确保当事人的基本生活得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁生活补助标准应当遵循以下原则：

1. 公平原则：劳动仲裁生活补助标准应当保证所有当事人的基本生活得到保障，不因当事人的身份、职业、经济状况等因素而有所不同。

2. 保障原则：劳动仲裁生活补助标准应当足以保障当事人在失去工作后能够维持基本生活，防止当事人因失去工作而陷入生活困境。

3. 合则：劳动仲裁生活补助标准的发放应当合理、公正，根据当事人的实际损失和需要进行合理计算和发放。

在劳动争议仲裁过程中，当事人的生活补助标准一般按照当地最低生活保障标准或者当地平均工资的一定比例来确定。具体发放标准由仲裁委员会根据当事人的实际损失和需要进行合理计算和发放。

需要注意的是，劳动仲裁生活补助标准并非固定不变的，而是会根据社会经济状况的变化而进行调整。劳动仲裁生活补助与当事人的工资、奖金、津贴等劳动报酬是不同的概念，不能相互混淆。劳动仲裁生活补助主要是为了保障当事人的基本生活，而劳动报酬则是根据当事人的工作表现支付的货币形式。

劳动仲裁生活补助标准是为了保障当事人在劳动争议仲裁过程中基本生活的原则，其发放应当遵循公平、保障、合理的原则，以防止当事人因失去工作而陷入生活困境。

关于劳动仲裁生活补助标准的若干规定图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责仲裁劳动争议，对争议双方的权利和义务作出裁决。在劳动仲裁过程中，生活补助是的一项重要内容。本文旨在阐述劳动仲裁生活补助标准的若干规定，以指导从业者正确理解和操作。

劳动仲裁生活补助标准的基本原则

1.公平原则。劳动仲裁生活补助标准应当公平合理，保障当事人的基本生活需要。

2.误差原则。劳动仲裁生活补助标准应当与实际生活水平相协调，避免过高或过低。

3.过错原则。劳动仲裁生活补助标准应当根据当事人的过错程度，承担相应的责任。

劳动仲裁生活补助的具体标准

1.职工受伤或患病的补助标准。根据国家和地方的规定，职工在工作期间因受伤或患病，导致失去劳动能力或者部分丧失劳动能力的，劳动仲裁机构应当给予一定的生活补助。具体标准由国家和地方劳动仲裁机构根据当地经济水平、生活成本等因素制定。

2.职工解除或终止劳动合同的补助标准。根据国家和地方的规定，职工在解除或终止劳动合如果是因为企业原因造成失业的，劳动仲裁机构应当给予一定的生活补助。具体标准由国家和地方劳动仲裁机构根据当地经济水平、生活成本等因素制定。

3.职工因工死亡或伤残等级的补助标准。根据国家和地方的规定，职工因工死亡或伤残等级达到一定程度的，劳动仲裁机构应当给予一定的生活补助。具体标准由国家和地方劳动仲裁机构根据当地经济水平、生活成本等因素制定。

劳动仲裁生活补助的计算方法

1.职工受伤或患病的补助计算方法。劳动仲裁机构在计算职工受伤或患病的补助时，应当根据职工的伤残等级或者经济困难程度，按照国家和地方的规定，确定补助金额。

2.职工解除或终止劳动合同的补助计算方法。劳动仲裁机构在计算职工解除或终止劳动合同的补助时，应当根据职工的经济状况，确定补助金额。

3.职工因工死亡或伤残等级的补助计算方法。劳动仲裁机构在计算职工因工死亡或伤残等级的补助时，应当根据职工的伤残等级或者经济困难程度，按照国家和地方的规定，确定补助金额。

劳动仲裁生活补助的申请和审核

1.申请。职工在劳动仲裁过程中，应当向劳动仲裁机构提出生活补助的申请，并提供相关证据，如诊断证明、劳动合同、工资单等。

2.审核。劳动仲裁机构在接到申请后，应当对申请人的情况进行审核，确认申请人是否符合享受生活补助的条件。审核过程中，劳动仲裁机构应当根据国家和地方的规定，结合当事人的具体情况，合理确定补助金额。

劳动仲裁生活补助的支付

1.支付。劳动仲裁机构在审核通过申请人的补助申请后，应当向申请人支付补助金额。

2.支付方式。劳动仲裁机构支付补助金额的方式，应当符合国家和地方的规定，如通过现金、转账等方式。

劳动仲裁生活补助是劳动仲裁中的一项重要内容，关系到当事人的基本生活保障。劳动仲裁机构在计算和支付补助金额时，应当遵循公平、准确、合法的原则，保障当事人的合法权益。当事人也应当了解相关规定，合理申请和享受补助。

关于劳动仲裁生活补助标准的若干规定 图2

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