北京中鼎经纬实业发展有限公司申请劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由特定的仲裁机构对当事人进行的独立、公正、公开的争议解决活动。两个人如何申请劳动仲裁，需要遵循以下步骤：

确定仲裁机构

双方当事人应协商选择劳动仲裁机构。我国设有的地区性劳动仲裁机构有省、自治区、直辖市劳动仲裁委员会和特别行政区劳动仲裁委员会。当事人也可以选择当地人民法院提起诉讼。

提交仲裁申请

双方当事人应按照规定的格式和时间，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁申请应包括以下

1. 申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息；

2. 被申请人名称、地址等基本信息；

3. 争议事实和理由；

4. 申请人的请求和所依据的法律法规。

劳动仲裁机构的处理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁机构将受理并通知当事人。劳动仲裁机构可以组织当事人进行调解，如果达成调解协议，双方当事人应遵守协议内容。如果未达成调解协议，劳动仲裁机构将依法作出裁决。

裁决的履行

劳动仲裁机构的裁决具有法律效力。当事人应按照裁决内容履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的流程与注意事项 图2

申请劳动仲裁的期间

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请期限为1年。自劳动争议发生之日起，当事人应在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。超过1年的，仲裁机构将不予受理。

申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁的费用由当事人承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应向当事人收取一定的仲裁费。费用标准由劳动行政部门规定。

两个人如何申请劳动仲裁，需要先确定仲裁机构，然后按照规定的格式和时间提交书面仲裁申请。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁机构将受理并通知当事人。劳动仲裁机构可以组织当事人进行调解，如果达成调解协议，双方当事人应遵守协议内容。如果未达成调解协议，劳动仲裁机构将依法作出裁决。裁决具有法律效力，当事人应按照裁决内容履行。申请劳动仲裁的费用由当事人承担。

申请劳动仲裁的流程与注意事项图1

申请劳动仲裁的流程

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有公正、高效、低成本的优点。申请劳动仲裁的流程如下：

1. 申请劳动仲裁的前置程序

申请劳动仲裁前，当事人应当先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商、调解等方式无法解决纠纷，当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 填写仲裁申请表格

申请劳动仲裁时，当事人需要填写仲裁申请表格。表格通常包括以下申请人基本信息、被申请人基本信息、纠纷事实和理由、证据材料等。

3. 提交仲裁申请

当事人将填写好的仲裁申请表格和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。提交时应当齐全、规范，并按照仲裁委员会的要求进行封装。

4. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合审查条件，劳动仲裁委员会应当受理。否则，劳动仲裁委员会不予受理。

5. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织仲裁审理。仲裁审理一般分为书面审理和实地审理两种方式。当事人可以自行选择，也可以申请劳动仲裁委员会指定。

6. 劳动仲裁裁决

经过仲裁审理，劳动仲裁委员会应当作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会受理申请之日起60日内作出。裁决书应当载明裁决的事项、事实、理由和依据，并应当由当事人签字或者盖章。

7. 裁决的履行

当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 选择合适的仲裁委员会

申请劳动仲裁时，应当选择具有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权的劳动仲裁委员会可以根据当事人的工作地、居住地或者用人单位所在地确定。

2. 提交完整的申请材料

申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，包括仲裁申请表格、证据材料等。材料应当齐全、规范，并按照仲裁委员会的要求进行封装。

3. 准备好证据材料

证据材料是劳动仲裁的重要依据。当事人应当准备与纠纷有关的证据，包括工资单、劳动合同、工历记录、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。

4. 保持良好的沟通

在申请劳动仲裁过程中，当事人应当保持良好的沟通。劳动仲裁委员会可能会针对当事人的申请进行询问，当事人应当如实回答问题，并配合仲裁委员会进行调查。

5. 遵守仲裁纪律

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁纪律，遵守仲裁规则，不得干扰仲裁审理，不得威胁、侮辱仲裁员等。否则，可能承担相应的法律责任。

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。了解申请劳动仲裁的流程和注意事项，有助于当事人更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，当事人应当根据自己的情况，选择合适的仲裁委员会，提交完整的申请材料，准备好证据材料，保持良好的沟通，遵守仲裁纪律，从而提高劳动仲裁申请的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）