北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理范围全面解析：哪些争议可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动关系的当事人之间发生的劳动纠纷，由劳动仲裁机构依法对当事人进行的仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼相比，具有程序简便、成本低廉、处理速度快等特点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循公正、公开、公平、效率的原则，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁受理的争议范围

劳动仲裁不受worth、性别、民族、宗教信仰、家庭出身、财产状况、文化程度等因素的影响，对所有当事人一视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受理以下类型的争议：

1. 用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，包括：

（1）用人单位侵害劳动者合法权益的，如未按期支付工资、未依法提供社会保险和福利待遇等；

（2）用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的；

（3）用人单位因违法解雇、终止劳动合同或者因其他原因与劳动者解除劳动合同的；

劳动仲裁受理范围全面解析：哪些争议可以申请劳动仲裁？ 图2

（4）劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷；

（5）劳动者与用人单位在职业介绍、职业培训、劳动争议处理等方面发生的纠纷。

2. 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，包括：

（1）用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的；

（2）用人单位未依法提供社会保险、福利待遇或者劳动保护的；

（3）用人单位因违法解雇、终止劳动合同或者因其他原因与劳动者解除劳动合同的；

（4）用人单位侵害劳动者合法权益的；

（5）劳动者依法主张合法权益的。

劳动仲裁不受限的争议范围

虽然劳动仲裁受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的限制，但在特定情况下，劳动仲裁可以不受限制地受理一些争议。这些争议包括：

1. 追讨欠薪争议：劳动者依法主张用人单位支付欠薪的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

2. 补偿金争议：劳动者因解除或者终止劳动合同而遭受补偿金的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

3. 工时争议：劳动者与用人单位在工时安排、加班等方面发生的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

4. 工资待遇争议：劳动者与用人单位在工资待遇、福利等方面发生的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

劳动仲裁不受限的争议范围（续）

5. 职业介绍、职业培训等方面的争议：劳动者与用人单位在职业介绍、职业培训等方面发生的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

6. 劳动争议处理方面的争议：劳动者与用人单位在劳动争议处理方面发生的争议，不受《劳动法》和《仲裁法》的限制。

劳动仲裁受理的争议范围较广，包括劳动者与用人单位之间的各种劳动纠纷。在特定情况下，劳动仲裁还可以不受限制地受理一些争议。劳动仲裁应当公正、公开、公平、效率地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁受理范围全面解析：哪些争议可以申请劳动仲裁？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围广泛，包括劳动报酬、工时、福利、培训、关心的离职、人事争议等方面的纠纷。对劳动仲裁受理范围进行全面的解析，以指导广大劳动者在遇到劳动争议时，了解自己的权利，选择适当的争议解决方式。

劳动仲裁受理范围的基本原则

1. 劳动争议的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。劳动争议的主体是劳动者与用人单位，且争议应当与劳动权利义务有关。

2. 劳动仲裁的自愿性原则：劳动者有权选择通过劳动仲裁解决劳动争议。用人单位应当尊重劳动者的选择，不得干涉或者拒绝劳动者申请劳动仲裁的权利。

3. 劳动仲裁的独立性原则：劳动仲裁应当依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的影响。劳动仲裁委员会依法行使仲裁权，对劳动争议案件进行公正、公平的裁决。

劳动仲裁受理范围的具体规定

1. 劳动报酬争议：劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题发生的争议，包括工资、津贴、奖金、加班费、福利待遇等。

2. 工时争议：劳动者与用人单位之间因工作时间、休息时间、加班等问题发生的争议。

3. 福利争议：劳动者与用人单位之间因保险、住房、医疗、休假等方面发生的争议。

4. 培训争议：用人单位对劳动者进行培训，劳动者认为培训内容、方式、时间等方面存在问题，与用人单位发生的争议。

5. 关心的离职争议：劳动者在用人单位工作期间，因用人单位未履行保护劳动者权益的义务，导致劳动者离职并与用人单位发生争议。

6. 人事争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动保护、劳动争议处理等方面发生的争议。

劳动仲裁受理范围的 exceptions

虽然劳动仲裁的受理范围广泛，但也存在一些 exceptions，包括：

1. 劳动争议已经协商解决：如果劳动者与用人单位已经通过协商等方式解决了劳动争议，那么不再适用劳动仲裁。

2. 劳动争议已经由其他仲裁机构仲裁：如果劳动者与用人单位已经申请了其他仲裁机构仲裁，那么不再适用劳动仲裁。

3. 劳动争议不符合仲裁条件：如果劳动争议不符合劳动仲裁的法定条件，争议主体不合法、争议内容不明确等，那么劳动仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者的合法权益应当得到充分保护。在遇到劳动争议时，劳动者应当了解自己的权利，选择适当的争议解决方式。用人单位也应当尊重劳动者的选择，依法履行劳动义务，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）