北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁案例：原告如护自身权益》
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动仲裁委员会依法组织进行的仲裁活动。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种基本方式，与劳动纠纷调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼共同构成劳动争议解决途径。劳动仲裁具有以下几个显著特点：
劳动仲裁的自愿性
劳动仲裁是当事人自愿申请、自觉接受的仲裁活动。劳动仲裁的当事人，是指在劳动关系的一方或双方中，因劳动权利义务的争议而请求仲裁机构仲裁解决争议的双方。自愿性是劳动仲裁的基本属性，是劳动仲裁与诉讼、调解等解决劳动争议方式的主要区别。
劳动仲裁的独立性
劳动仲裁独立于劳动行政管理和诉讼活动之外，由专门的仲裁机构独立行使仲裁权。劳动仲裁不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉，保证仲裁结果公正。独立性是劳动仲裁的基本原则，也是保障劳动仲裁公正性的重要条件。
劳动仲裁的程序性
劳动仲裁按照严格的程序进行，包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。劳动仲裁程序性是指劳动仲裁机构和仲裁员必须依法行使职权，按照法定程序进行仲裁活动。程序性是劳动仲裁保证公正性的重要保障。
劳动仲裁的效率性
劳动仲裁程序简单、高效，一般能在较短时间内完成仲裁程序。劳动仲裁效率性是指劳动仲裁机构能够迅速、公正地处理劳动争议，为当事人提供高效的纠纷解决途径。效率性是劳动仲裁在解决劳动争议中发挥重要作用的重要因素。
劳动仲裁的终局性
劳动仲裁裁决具有终局性，裁决一经作出即具有法律效力。劳动仲裁终局性是指劳动仲裁裁决是 final 的、具有法律效力的裁决。终局性是劳动仲裁在解决劳动争议中发挥重要作用的重要保障。
劳动仲裁具有以下几个特点：
劳动仲裁的自愿性
劳动仲裁是当事人自愿申请、自觉接受的仲裁活动。劳动仲裁的当事人，是指在劳动关系的一方或双方中，因劳动权利义务的争议而请求仲裁机构仲裁解决争议的双方。自愿性是劳动仲裁的基本属性，是劳动仲裁与劳动纠纷调解、劳动争议诉讼等解决劳动争议方式的主要区别。
劳动仲裁的独立性
劳动仲裁独立于劳动行政管理和诉讼活动之外，由专门的仲裁机构独立行使仲裁权。劳动仲裁不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉，保证仲裁结果公正。独立性是劳动仲裁的基本原则，也是保障劳动仲裁公正性的重要条件。
劳动仲裁的程序性
劳动仲裁按照严格的程序进行，包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁 hearing、仲裁裁决等环节。劳动仲裁程序性是指劳动仲裁机构和仲裁员必须依法行使职权，按照法定程序进行仲裁活动。程序性是劳动仲裁保证公正性的重要保障。
劳动仲裁的效率性
劳动仲裁程序简单、高效，一般能在较短时间内完成仲裁程序。劳动仲裁效率性是指劳动仲裁机构能够迅速、公正地处理劳动争议，为当事人提供高效的纠纷解决途径。效率性是劳动仲裁在解决劳动争议中发挥重要作用的重要因素。
劳动仲裁的终局性
劳动仲裁裁决具有终局性，裁决一经作出即具有法律效力。劳动仲裁终局性是指劳动仲裁裁决是 final 的、具有法律效力的裁决。终局性是劳动仲裁在解决劳动争议中发挥重要作用的重要保障。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有自愿性、独立性、程序性、效率性和终局性等特点。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种基本方式，与劳动纠纷调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼共同构成劳动争议解决途径。劳动仲裁是当事人自愿申请、自觉接受的仲裁活动，具有独立性、程序性、效率性和终局性等特点。劳动仲裁能够迅速、公正地处理劳动争议，为当事人提供高效的纠纷解决途径。
《劳动仲裁案例：原告如护自身权益》 图2
《劳动仲裁案例：原告如护自身权益》图1
劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度,用于解决劳动争议。劳动仲裁具有公正、快捷、高效的特点,是解决劳动争议的一种有效途径。但是,由于劳动仲裁涉及的法律问题和程序较为复杂,因此需要当事人具备一定的法律知识和技巧,才能在劳动仲裁中维护自身权益。介绍一些常用的法律术语和程序,帮助原告在劳动仲裁中维护自身权益。
劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会根据劳动者的申请,对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专业机构,负责处理劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径,与诉讼是并列的关系。
劳动仲裁的基本程序
1.申请劳动仲裁
申请劳动仲裁是解决劳动争议的步骤。申请人应当向劳动仲裁委员会提出书面申请,并提交相关证据和材料。申请时应当注意以下事项:
(1)应当自劳动争议发生之日起一年内提出申请;
(2)应当向劳动仲裁委员会提出申请,并提交相关证据和材料;
(3)申请人应当清晰明确地表述自己的请求和主张。
2.劳动仲裁 hearing
劳动仲裁委员会收到申请后,会安排仲裁 hearing。在仲裁 hearing 中,申请人方和被申请人方都有机会陈述自己的主张和请求,并可以提供相关证据和材料。劳动仲裁委员会会根据双方的主张和证据,作出裁决。
3.劳动仲裁裁决
劳动仲裁委员会作出裁决后,当事人可以依法履行裁决。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
常用的法律术语
1.劳动争议
劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者和用人单位之间的纠纷。劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2.仲裁委员会
仲裁委员会是指由劳动行政部门设立的专业机构,负责处理劳动争议。
3.裁决
裁决是指劳动仲裁委员会根据当事人的请求和证据,作出的对劳动争议的处理结果。
4.证据
证据是指在劳动仲裁中用来证明当事人主张和请求的材料,包括书面文件、录音、录像、照片等。
5.法律程序
法律程序是指在劳动仲裁中,按照法律规定应当经过的步骤和程序。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）