北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁成功赢了，如权经验分享》

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁机构以第三者的身份，依据法律规定对当事人双方争议的问题进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。它是一种独立的诉讼制度，与劳动关系的其他方面如合同、雇佣、工时等并无必然联系。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 自愿性：劳动仲裁是当事人自愿选择的争议解决方式，没有强制性。只有当事人双方同意参加劳动仲裁，劳动仲裁机构才能对当事人进行仲裁。

2. 专业性：劳动仲裁机构由劳动法律专家、劳动争议当事人代表、劳动行政机关代表组成，具有专业性和公正性。

3. 独立性：劳动仲裁机构独立于劳动关系的其他方面，不受其他方面的干扰，可以公正地审理争议。

4. 保密性：劳动仲裁机构的裁决具有保密性，不会泄露当事人的商业秘密和个人隐私。

5. 高效性：劳动仲裁程序简单、迅速，可以缩短争议解决的时间，降低当事人的诉讼成本。

6. 可执行性：劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，当事人双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以通过法院强制执行。

劳动仲裁的程序如下：

1. 申请劳动仲裁：当事人双方协商解决争议，协商不成的，可以在劳动仲裁机构所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁机构的受理：劳动行政部门收到劳动仲裁申请后，应当在5日内，向劳动仲裁机构送达仲裁申请书及有关证据材料。

3. 劳动仲裁机构的审理：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当在30日内，安排仲裁员审理。仲裁员由3人以上单数组成，其中1人为劳动法律专家，1人为劳动争议当事人代表，1人为劳动行政机关代表。

4. 劳动仲裁机构的裁决：仲裁员审理终结，应当制作裁决书，并于15日内向当事人一方交付裁决书。裁决书应当载明仲裁结果、裁决依据和裁决期限。

5. 裁决的履行：当事人一方在接到裁决书后15日内，应当履行裁决书规定的义务。如果一方不履行裁决，另一方可以通过法院强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性、独立性、公正性等优点。当事人双方在发生劳动争议时，应当优先通过劳动仲裁解决，避免纠纷升级，节省诉讼成本，维护双方权益。

《劳动仲裁成功赢了，如权经验分享》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种,其程序和结果对劳动者和用人单位都有重要的法律意义。如果通过劳动仲裁获得了成功,那么接下来应该如权呢?介绍一些常用的法律途径和技巧,以帮助您更好地维护自己的权益。

收集证据

在进行维权过程中,证据是非常重要的。证据可以证明您的情况,帮助您证明对方的错误,并支持您的请求。以下是一些证据的收集:

1. 保存相关文件和邮件

在维权过程中,您可能会收到一些重要的文件和邮件,合同、邮件、通知等。这些文件和邮件可以帮助您证明自己的情况,并支持您的请求。因此,建议您将这些文件和邮件保存下来,以便日后使用。

2. 收集现场照片和视频

如果您的权益受到了侵犯,建议您使用手机或相机等设备,收集现场的照片和视频。这些证据可以帮助您证明情况,并支持您的请求。

3. 寻求法律援助

如果不知道如何收集证据,或者证据收集存在困难,建议您寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供专业的法律和帮助,帮助您更好地维护自己的权益。

向劳动仲裁委员会申请

在劳动仲裁中,您需要向劳动仲裁委员会提出申请,请求劳动仲裁。以下是一些申请劳动仲裁的步骤和注意事项:

1. 填写申请表格

在申请劳动仲裁之前,您需要填写一份申请表格。这份表格通常包括您的个人信息、请求事项、证据材料等内容。建议您在填写申请表格时,认真阅读表格中的每一个问题,并如实回答。

2. 提交申请

填写完申请表格后,您需要将申请表格和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。提交申请时,建议您选择合适的时间,并亲自提交申请,以便更好地说明情况。

3. 等待仲裁结果

劳动仲裁委员会会对您的申请进行审查,并做出仲裁决定。通常情况下,劳动仲裁委员会会在30日内作出仲裁决定。如果您对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼

如果仲裁结果不满意,或者仲裁委员会未做出决定,您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的一种有效,可以为您提供最终的解决方案。

在提起诉讼之前,建议您向法律援助机构寻求帮助,以便更好地维护自己的权益。通常情况下,提起诉讼需要准备相关的证据材料,并按照法律规定的时间和程序进行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种,如果您通过劳动仲裁获得了成功,那么接下来可以通过收集证据、向劳动仲裁委员会申请,或者向人民法院提起诉讼等来维权。希望本文的内容可以对您有所帮助。

《劳动仲裁成功赢了，如权经验分享》 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）