北京中鼎经纬实业发展有限公司厂里放假两年后，员工要求仲裁，企业如何应对？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里放假两年是否可以进行劳动仲裁，需要分析以下几个方面的问题。

厂里与员工之间的放假安排是否属于违法行为。如果厂里在员工没有同意的情况下擅自决定放假，那么这种行为就可能违反了《劳动合同法》第42条规定，员工可以要求厂里支付违约金。但如果厂里与员工协商一致，按照双方签订的劳动合同中的约定进行放假，那么这种情况就构不成违法行为。

厂里放假期间，员工是否继续履行了劳动合同中的义务。如果员工在放假期间没有违反劳动合同约定，那么厂里在放假期间应当继续履行劳动合同中的义务，保证员工的权益。如果厂里在放假期间未能履行劳动合同中的义务，员工可以要求厂里支付违约金。

厂里是否已经与员工协商一致，决定恢复工作。如果厂里已经与员工协商一致，决定恢复工作，那么员工不能要求厂里支付违约金。但如果厂里在放假期间没有与员工协商一致，决定恢复工作，那么员工可以要求厂里支付违约金。

厂里是否已经依法支付了员工工资和其他福利待遇。如果厂里已经依法支付了员工的工资和其他福利待遇，那么员工在放假期间不能要求厂里支付违约金。但如果厂里在放假期间未能依法支付员工工资和其他福利待遇，员工可以要求厂里支付违约金。

厂里放假两年是否可以进行劳动仲裁，需要根据具体情况来分析。如果厂里在放假期间没有违法行为，员工没有违反劳动合同约定，厂里已经与员工协商一致，决定恢复工作，并且已经依法支付了员工工资和其他福利待遇，那么员工不能要求厂里支付违约金，也不能进行劳动仲裁。如果厂里在放假期间有违法行为，员工已经违反劳动合同约定，或者厂里没有与员工协商一致，决定恢复工作，那么员工可以要求厂里支付违约金，并可以进行劳动仲裁。

厂里放假两年后，员工要求仲裁，企业如何应对？图1

随着社会的发展和进步，企业经营日益复杂化，劳动纠纷也时有发生。针对厂里放假两年后，员工要求仲裁，企业如何应对的问题，以下将结合我国《劳动法》等相关法律法规，对企业的应对策略进行分析和探讨。

厂里放假两年后，员工要求仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付工资。用人单位未按约定支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。”

在此案例中，员工要求仲裁的主要依据是企业未按约定支付工资。在厂里放假期间，企业应按照约定支付工资，如工资低于当地最低工资标准，企业还应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果企业未按约定支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

企业应对策略

1. 对员工的工资情况进行调查

企业应对员工的要求进行调查，核实员工的工资情况。如企业确未按约定支付工资，企业应当立即纠正，并支付相应的工资。如企业已经按照约定支付了工资，则可以提供相关证据，证明企业已经履行了工资支付义务。

2. 及时与员工沟通

企业应当及时与员工进行沟通，了解员工的要求和诉求。在沟通中，企业应充分了解员工的情况，对员工的合法诉求给予尊重和重视。如企业能够与员工达成一致，可以避免劳动纠纷的发生。

3. 寻求法律途径解决

如果企业与员工无法通过协商解决工资问题，企业可以寻求法律途径解决。企业可以委托律师向劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律诉讼过程中，企业应提供充分的证据，证明企业已经履行了工资支付义务。

4. 加强劳动保障监察

企业应加强劳动保障监察，确保企业劳动保障政策的执行。企业应当制定完善的工资支付制度，并告知员工。企业还应当建立完善的员工档案，对员工的工资情况进行记录。通过加强劳动保障监察，企业可以有效预防和解决劳动纠纷。

厂里放假两年后，员工要求仲裁，企业如何应对？ 图2

在厂里放假两年后，员工要求仲裁的情况下，企业应当采取积极的态度，与员工进行沟通，了解员工的要求和诉求。如企业确未按约定支付工资，企业应当及时纠正，并支付相应的工资。如企业已经按照约定支付了工资，企业应当提供充分的证据，证明企业已经履行了工资支付义务。如果企业与员工无法通过协商解决工资问题，企业可以寻求法律途径解决。企业还应加强劳动保障监察，确保企业劳动保障政策的执行。只有这样，企业才能够有效预防和解决劳动纠纷，维护企业的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）