北京中鼎经纬实业发展有限公司公司不买社保，员工走仲裁寻求权益保障

公司不买社保走仲裁是指在劳动争议案件中，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者以此为由向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种维权方式。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，社保是用人单位和劳动者在用人单位劳动者之间建立的一种强制性的社会保障制度。

在这种制度下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。劳动者也有义务按照用人单位的安排，参加社会保险登记和缴纳社会保险费。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳。

有些用人单位为了降低自身成本，可能会选择不缴纳社保费用。这种行为不仅违反了法律强制性规定，也会对劳动者权益造成损害。劳动者在遇到用人单位不缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维权：

公司不买社保，员工走仲裁寻求权益保障 图2

1. 劳动仲裁：根据《劳动法》第39条和《劳动合同法》第85条的规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法对劳动争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。

2. 劳动监察：劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉和举报，劳动保障行政部门会依法进行查处。对违规用人单位的罚款金额最高可达50万元。

3. 社保部门的自查自纠：劳动者可以向社保部门反映情况，社保部门会在职责范围内进行自查自纠，对违规用人单位进行查处。

在公司不买社保走仲裁中，劳动者需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：证明劳动者和用人单位之间的劳动关系。

2. 社保缴纳记录：证明劳动者曾经尝试过要求用人单位足额缴纳社保，但未果。

3. 工资单：证明劳动者的工资水平，以便计算社保缴纳金额。

4. 劳动仲裁申请：包括仲裁请求、事实和理由等。

5. 其他相关证据：如单位通知书、调解协议等。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要向仲裁委员会提供上述证据材料，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。裁决生效后，用人单位应当足额缴纳社保费用，劳动者也可以依法享受社保待遇。

公司不买社保走仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径。劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额缴纳社保费用。劳动者还应准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中为自己的权益争取最大程度的保障。

公司不买社保，员工走仲裁寻求权益保障图1

社会保障是保障人民基本生活、维护社会稳定的重要制度安排。在我国，社会保障主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。劳动者在用人单位工作期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保障费用，劳动者也有义务依法参加社会保障。社会保障不仅关乎劳动者的个人权益，也关乎国家的经济发展和社会稳定。由于各种原因，部分用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障费用，导致劳动者权益受到损害。针对此类问题，我国法律明确规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

以一起发生在案例为例，分析劳动者如何通过仲裁寻求社会保障权益的保障。

案情简介：

2019年，张先生在公司担任销售经理，该公司未依法为张先生缴纳社会保障费用。2020年，张先生因身体原因离职，随后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司依法支付未缴纳的社会保障费用并缴纳相关利息。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法享受的社会保险待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法参加社会保险。”未依法为劳动者缴纳社会保障费用的用人单位，依法应当支付劳动者的未缴纳社会保障费用的违约金，并承担相应的法律责任。

在张先生与公司的劳动纠纷案件中，劳动仲裁委员会依法审理，认为该公司未依法为张先生缴纳社会保障费用，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付未缴纳的社会保险费用、违约金以及赔偿因未缴纳社会保障费用而产生的相关损失。

劳动仲裁委员会作出裁决，要求该公司依法支付张先生未缴纳的社会保险费用、违约金以及赔偿因未缴纳社会保障费用而产生的相关损失。劳动仲裁委员会要求该公司依法为张先生缴纳相应的社会保险费用，并依法参加社会保险。

通过对该案的分析，我们可以得出以下几点

1. 社会保障是保障人民基本生活、维护社会稳定的重要制度安排。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障费用，劳动者也有义务依法参加社会保障。

2. 劳动者在用人单位工作期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保障费用，劳动者也有义务依法参加社会保障。未依法为劳动者缴纳社会保障费用的用人单位，依法应当支付劳动者的未缴纳社会保障费用的违约金，并承担相应的法律责任。

3. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会依法审理劳动纠纷案件，作出裁决，要求用人单位依法支付劳动者的未缴纳社会保障费用、违约金以及赔偿因未缴纳社会保障费用而产生的相关损失。

4. 社会保障不仅关乎劳动者的个人权益，也关乎国家的经济发展和社会稳定。未依法为劳动者缴纳社会保障费用的用人单位，应当依法支付劳动者的未缴纳社会保障费用的违约金，并承担相应的法律责任，以维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）