北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁案件提交流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本程序和步骤如下：

申请劳动仲裁

1. 申请劳动仲裁应当符合下列条件：

（1）申请人应当是劳动关系的当事人之一。

（2）申请人是劳动争议的协商调解机关、工会的 members 或者劳动关系的双方。

（3）申请人的申请应当书面提出，并应当包括劳动关系的具体情况、争议事实和申请人的要求等内容。

2. 申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括劳动关系的具体情况、争议事实和申请人的要求等内容。

（2）身份证明文件，包括申请人的身份证、工作证等。

（3）相关证据材料，包括与争议有关的文件、证据等。

劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，并作出是否受理的决定。

劳动仲裁程序

1. 劳动仲裁委员会受理申请后，应当组织当事人进行调解。

2. 劳动仲裁委员会调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则，并应当保护当事人的合法权益。

3. 劳动仲裁委员会调解劳动争议，可以采取口头或者书面形式进行。

4. 劳动仲裁委员会调解劳动争议，应当制作调解书，由当事人签字或者盖章。

5. 调解书应当自调解书生效之日起生效。当事人对调解书的内容不满意，可以在调解书生效之日起三十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 劳动仲裁委员会仲裁劳动争议，应当自接到仲裁申请之日起三十日内，作出仲裁决定。

劳动仲裁裁决

1. 劳动仲裁委员会仲裁劳动争议，应当自接到仲裁申请之日起三十日内，作出仲裁决定。

2. 劳动仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁裁决书，并予以公告。

3. 仲裁裁决书应当自裁决书生效之日起生效。当事人对裁决书的内容不满意，可以在裁决书生效之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的法律效力

1. 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。

2. 当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，可以在裁决书生效之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院对当事人提起的诉讼，应当依法进行审理，并作出判决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本程序和步骤包括申请劳动仲裁、劳动仲裁程序、劳动仲裁裁决和劳动仲裁的法律效力等。

劳动仲裁案件提交流程与注意事项图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的途径。劳动仲裁以 independent、 impartial 和公正为原则，为当事人提供快速、简便的纠纷解决机制。劳动仲裁案件的提起、审理和执行等环节都有特定的程序和要求。本文旨在阐述劳动仲裁案件提交流程及注意事项，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用劳动仲裁制度，维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的提起

1. 提起劳动仲裁的主体和条件

劳动仲裁案件由用人单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会管辖。当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。提起劳动仲裁必须符合以下条件：（1）争议已经充分事实和证据；（2）争议已经充分协商，协商无果；（3）争议符合劳动法规定的仲裁范围。

2. 提起劳动仲裁的程序

（1）提交仲裁申请。劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供与争议有关的证据材料。用人单位在接到仲裁申请后，应当在接到申请之日起15日内向劳动仲裁委员会提交答辩申请。

（2）劳动仲裁委员会受理。劳动仲裁委员会对提交的仲裁申请和答辩申请进行审查，认为符合法定条件的，予以受理。

（3）通知当事人。劳动仲裁委员会通知当事人进行仲裁。

（4）仲裁审理。劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据材料和调查结果，进行审理，并作出裁决。

劳动仲裁案件的审理

1. 仲裁庭的组织

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，分别由劳动者一方和用人单位一方各选1名，另一名仲裁员由劳动仲裁委员会指定。

2. 仲裁审理的程序

（1）仲裁庭审理。仲裁庭对当事人提交的证据材料进行审查，组织当事人进行质证和辩论，并依据法律作出裁决。

（2）裁决的作出。仲裁庭在审理终结后，依据法律作出裁决。裁决自裁决书送达之日起生效。

劳动仲裁案件的执行

1. 裁决的履行

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决中规定的义务。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 申请强制执行

劳动者向人民法院申请强制执行劳动仲裁委员会作出的裁决，并提供裁决书、证据材料以及人民法院要求执行的内容。人民法院审查后，作出强制执行令，迫使用人单位履行裁决。

劳动仲裁案件提交流程与注意事项 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁案件的提起、审理和执行等环节的程序和要求，以便更好地维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意遵守法律规定，提供充分的证据材料，以便劳动仲裁委员会能够公正审理案件。只有这样，才能充分发挥劳动仲裁制度在解决劳动争议中的作用，为劳动者和用人单位提供高效、公正、权威的纠纷解决机制。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）