北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤与流程

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由一方当事人申请，劳动仲裁机构依法对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的纠纷解决方式。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的主要方式，具有公正性、专业性、及时性、成本低等优点。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构包括劳动仲裁委员会和劳动争议调解委员会。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表以及劳动者代表组成。

劳动仲裁的提起

劳动仲裁的提起条件是：

1. 当事人已经存在劳动争议。

2. 当事人符合仲裁案件的参加人。仲裁案件的当事人包括用人单位和劳动者。劳动者提起仲裁的，应当证明与用人单位之间存在劳动争议。

3. 争议已经无法通过其他方式解决。其他方式包括协商、调解、和解等。

劳动仲裁的程序包括：申请、受理、审理、裁决等。申请人应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，符合条件的应当受理。劳动仲裁委员会组织当事人进行审理，并依据法律作出裁决。

行政诉讼的提起

行政诉讼是指在行议当事人之间，一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审查并作出裁决的纠纷解决方式。行政诉讼是解决行议的主要方式，具有公正性、专业性、及时性、成本低等优点。

提起行政诉讼的条件是：

1. 当事人对行政机关作出的具体行政行为不服。

2. 提起诉讼的当事人是作出具体行政行为的行政机关或其工作人员。

3. 提起诉讼的当事人应当向人民法院提交诉讼申请，并提供相关证据材料。

行政诉讼的程序包括：申请、受理、审理、判决等。申请人应当向人民法院提交诉讼申请，并提供相关证据材料。人民法院对申请人的申请进行审查，符合条件的应当受理。人民法院组织当事人进行审理，并依据法律作出判决。

劳动仲裁与行政诉讼的关系

劳动仲裁和行政诉讼是两种不同的纠纷解决方式，具有不同的提起条件、程序和裁决方式。劳动仲裁的提起条件是存在劳动争议，而行政诉讼的提起条件是對行政机关作出的具体行政行为不服。劳动仲裁的程序包括申请、受理、审理、裁决，而行政诉讼的程序包括申请、受理、审理、判决。劳动仲裁的裁决是终局性的，而行政诉讼的裁决可以提起上诉和再审程序。

当劳动争议无法通过劳动仲裁解决时，当事人可以向人民法院提起行政诉讼。在劳动仲裁裁决作出前，当事人可以申请人民法院先行听听审。如果人民法院判决行政机关败诉，行政机关应当依法履行判决义务。如果当事人对人民法院的判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉，上一级人民法院可以提起再审程序。

劳动仲裁与行政诉讼的连接

劳动仲裁和行政诉讼之间存在一定的连接。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以提起行政诉讼。在劳动仲裁裁决作出后，当事人应当在法定时间内向人民法院提起诉讼。如果当事人对人民法院的判决不服，可以提起上诉和再审程序。

劳动仲裁和行政诉讼是两种不同的纠纷解决方式，具有不同的提起条件、程序和裁决方式。当劳动争议无法通过劳动仲裁解决时，当事人可以向人民法院提起行政诉讼。在劳动仲裁裁决作出前，当事人可以申请人民法院先行听听审。如果人民法院判决行政机关败诉，行政机关应当依法履行判决义务。如果当事人对人民法院的判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉，上一级人民法院可以提起再审程序。

劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤与流程图1

劳动争议是劳动者和用人单位之间因劳动权利义务关系发生的纠纷。解决劳动争议，我国实行劳动仲裁制度与行政诉讼制度。劳动仲裁提起行政诉讼，是指劳动者在劳动仲裁裁决书作出后，对仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。详细介绍劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤与流程，以期为劳动者和用人单位提供指导和参考。

劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤

1. 收到仲裁裁决书

劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者应当收到仲裁裁决书。劳动者对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料

劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤与流程 图2

劳动者提起行政诉讼，应当准备以下材料：

（1）仲裁裁决书；

（2）劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、住址、等；

（3）相关证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同、协议书等；

（4）人民法院收到诉讼材料的证明，如收件证明等。

3. 提起诉讼

劳动者应当将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。人民法院收到诉讼材料后，应当进行审查。符合提起行政诉讼条件的，应当受理并通知当事人。

4. 诉讼程序

劳动仲裁提起行政诉讼，遵循普通诉讼程序。诉讼程序包括：

（1）立案审查：人民法院对提起行政诉讼的材料进行审查，确认是否符合提起行政诉讼的条件；

（2）受理：符合条件的，人民法院应当受理并通知当事人；

（3）审理：人民法院对案件进行审理，组织双方当事人进行质证和辩论；

（4）判决：人民法院根据案件事实和法律规定，作出判决或裁定。

劳动仲裁提起行政诉讼的具体流程

1. 仲裁阶段

（1）申请劳动仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料。

（2）劳动仲裁委员会审理：劳动仲裁委员会对案件进行审理，组织双方当事人进行质证和辩论。

（3）劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，劳动者可以依法申请强制执行。

2. 诉讼阶段

（1）收到仲裁裁决书：劳动者收到劳动仲裁委员会作出的裁决书。

（2）提起行政诉讼：劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（3）人民法院受理：人民法院对提起行政诉讼的材料进行审查，确认是否符合提起行政诉讼的条件。

（4）劳动仲裁提起行政诉讼：符合条件的，劳动者应当向人民法院提交诉讼材料，人民法院受理并通知当事人。

（5）普通诉讼程序：人民法院对案件进行审理，组织双方当事人进行质证和辩论，作出判决或裁定。

劳动仲裁提起行政诉讼，是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者应当了解劳动仲裁提起行政诉讼的具体步骤与流程，合理利用法律手段维护自身权益。用人单位也应当注重劳动关系的管理，合规履行义务，减少劳动争议的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）