北京盛鑫鸿利企业管理有限公司公司因变更办公场地可以申请劳动仲裁吗？

公司由于经营发展的需要，经常会面临办公场地的搬迁问题。这种情况下，员工与公司之间的劳动关系是否因此受到影响？当公司的办公场地发生变动时，员工是否有权利申请劳动仲裁以维护自身合法权益？这些问题涉及到劳动法的相关规定以及实践操作中的具体问题。

办公场地变更的情形及对劳动关系的影响

公司的办公场地变更通常发生在企业扩展业务、优化管理结构或应对经济环境变化等情况下。这种变更可能导致员工的工作地点发生变化，进而影响到员工的日常通勤、工作环境以及家庭生活安排。在某些情况下，办公场地的变更可能引发员工与公司之间的矛盾，尤其是在变更未经充分协商或者补偿的情况下。

根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益。如果公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面变更办公场所，并且这种变更对劳动者的工作条件或生活造成重大影响，劳动者有权依据《劳动合同法》第八条和第九条的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

公司因变更办公场地可以申请劳动仲裁吗？ 图1

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在变更劳动者的劳动条件时，应当与劳动者协商一致。如果公司在未与员工达成一致的情况下变更办公地点，员工可以据此申请劳动仲裁，要求恢复原工作条件或进行相应补偿。

劳动者申请劳动仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁的关键在于证明公司的办公场地变更对其造成了实际影响，并且这种变更违反了双方劳动合同中的约定或者相关法律法规的规定。劳动者需要提供以下证据：

公司因变更办公场地可以申请劳动仲裁吗？ 图2

1. 办公场地变更的事实：包括公司通知变更的文件、公告或者其他形式的通知。

2. 变更对公司的影响：员工需要证明新的办公地点对其 commuting、家庭生活或其他合法权益造成了实质性影响，增加了通勤时间、降低了工作效率或者无法继续履行工作职责等。

3. 未协商一致的证据：如果公司未能与劳动者就办公场地变更达成书面协议，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁。

4. 违反法律法规或劳动合同的证明：员工需要指出公司变更办公地点的具体行为如何违反了相关法律规定或者劳动合同中的约定。

在实践中，许多公司会在发生办公场地变更时，通过内部公告、邮件或者其他形式通知员工。如果员工对此有异议，应当及时与公司沟通，并保留相关证据。如果协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁的具体流程

劳动者申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：员工需要向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应当明确载明当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。

2. 证据提交：员工需要提供能够证明办公场地变更的事实及其影响的相关证据，公司通知、邮件往来记录、工资条等。

3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会会组织双方当事人进行调解或者开庭审理，并依据相关法律法规作出裁决。

4. 裁决执行：如果员工胜诉，应当及时申请执行仲裁裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁的申请时效通常为一年。员工在发现权益受到侵害时，应当及时采取行动，以免超过申请时效而丧失权利。

公司的应对策略

公司在变更办公场地前，应当充分考虑员工的利益，并尽可能与员工达成一致意见。公司可以采取以下措施：

1. 充分告知：在变更办公地点之前，公司应当通过正式渠道通知员工，并说明变更的原因和具体安排。

2. 协商补偿：如果变更办公地点会对员工的工作或生活造成不利影响，公司可以通过提供交通补贴、调整工作时间或者其他形式的补偿来减轻员工的负担。

3. 合法程序：在变更劳动条件时，公司应当严格按照《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致，并签署书面协议。

4. 法律咨询：公司可以寻求专业律师的帮助，确保变更办公场地的操作符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。

司法实践中的典型案例

因公司变更办公地点而引发的劳动争议案件屡见不鲜。以下是一个典型的案例：

某科技公司因业务扩展需要将办公地点从北京迁至上海。该公司在未与员工协商的情况下单方面要求员工 relocat

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