北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁：劳动者如何通过仲裁追索社会保障权益

随着我国社会经济发展逐步深入，劳动关系日益复杂化，劳动者与用人单位之间的纠纷也呈现多样化和高频化的趋势。特别是在社会保险方面，由于部分企业未能依法为员工缴纳社保费用，导致劳动者的合法权益受到侵害。在此背景下，通过劳动争议仲裁追索社会保障权益成为维护自身利益的重要途径。

劳动争议仲裁：社会保险权益保护的法律路径

劳动争议仲裁是指在劳动者与用人单位之间因劳动关系发生 dispute时，由劳动人事争议仲裁委员会依法裁决的一种司法程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求企业为其缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险等五项社会保险费用。

在实际用工过程中，部分用人单位为了降低经营成本，可能会采取以下违规行为：1. 未为员工缴纳任何社会保险；2. 按最低工资标准为员工缴纳社保费；3. 以现金形式发放社保补贴，但不通过正规渠道缴纳。这些行为不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁：劳动者如何通过仲裁追索社会保障权益 图1

劳动争议仲裁作为解决此类纠纷的重要手段，在实践中具有以下几个显着特点：一是专业性，由专门的劳动仲裁委员会负责审理案件；二是效率高，相较于法院诉讼程序更为简便快捷；三是免费性，劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用。

通过仲裁追索社会保险的具体条件和程序

1. 申请仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列情形可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

因确认劳动关系发生的争议；

因除了名工资、奖金、补贴、加班费以及解除或者终止劳动合同的经济补偿金外，还包括未缴纳社会保险费用引发的争议。

2. 仲裁申请的具体流程

劳动者申请劳动争议仲裁应当按照以下步骤进行：

（1）准备相关材料：包括但不限于劳动合同、工资条（单）、社保缴费记录、考勤记录等证据材料。需注意的是，劳动者应尽量收集能够证明双方存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险的证据。

（2）提交仲裁申请书：按照劳动人事争议仲裁委员会提供的格式填写《劳动争议仲裁申请书》，并如实提供相关证明材料。

（3）仲裁委员会受理：对于符合条件的仲裁申请，劳动仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并书面通知申请人；对于不符合条件的，则应书面告知理由。

（4）参与案件审理：在仲裁过程中，双方当事人需要提交证据、进行辩论。劳动者应当积极参与听证程序，配合仲裁员的工作。

3. 仲裁裁决的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

劳动争议仲裁：劳动者如何通过仲裁追索社会保障权益 图2

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于终局仲裁裁决，用人单位不得向人民法院提起诉讼；而劳动者如果对裁决结果有异议，则可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

典型案例分析

案例回顾：

张三是某公司员工，2018年入职，但公司一直未为其缴纳社会保险。期间，张三因病住院治疗，产生了大量的医疗费用。由于没有医保报销，其个人承担了大部分费用。在多次与公司协商无果后，张三向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴自用工之日起的社会保险费。

审理结果：

经过调查取证，仲裁委员会认定该公司未为张三缴纳社会保险的行为违反了《社会保险法》的相关规定，并最终裁决公司需补缴自2018年1月起至劳动关系解除之日止的五项社保费用。支持了张三关于医疗费报销的请求。

案例启示：

上述案例充分说明，通过劳动争议仲裁程序追索社会保险权益是完全可行的。关键在于劳动者需注意以下几点：

及时收集和保存相关证据；

在申请仲裁时明确具体的仲裁请求；

积极配合仲裁机构的工作。

仲裁实践中的难点及应对策略

1. 举证难：

劳动者在证明劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实方面往往处于不利地位。对此，劳动者可以：

通过手机短信、聊天记录等方式固定双方约定的证据；

向社会保险经办机构查询个人缴费情况，获取相关证明材料。

2. 仲裁效率问题：

在一些案件较多的地方，劳动仲裁可能会出现审理时间过长的情况。对此，劳动者可以：

申请仲裁时尽量提供充分、确凿的证据；

积极与用人单位协商解决争议，避免案件久拖不决。

3. 执行难：

即使劳动者胜诉，也有可能面临被执行人（企业）恶意拖延或拒绝履行的情况。对此，劳动者可以：

向人民法院申请强制执行；

请求劳动仲裁委员会协助督促被执行人履行义务。

与建议

随着我国法治建设的不断完善和社会主义核心价值观的深入人心，《劳动法》及相关配套法规法律体系日益健全。但与此如何最大限度地保障劳动者的合法权益仍是一个需要持续的问题。

对劳动者的建议：

加强法律知识学习，了解自己的权利义务；

在签订劳动合明确社保缴纳条款；

发现权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身利益。

对用人单位的建议：

严格遵守国家法律法规，规范用工行为；

及时为员工缴纳各项社会保险费用；

建立健全内部争议解决机制，将问题消灭在萌芽状态。

劳动者的社会保障权益是社会公平正义的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础。通过仲裁途径追索社会保险权益，既符合法律规定，也能够有效维护劳动者的合法权益。我们相信，在法律的保护和全社会共同努力下，每一位劳动者都能够享有应有的社会保障权益，共同促进社会的和谐稳定与发展进步。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）