北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁中实际经营者的责任认定与出庭问题探析

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业采用复杂的股权结构和管理方式来规避法律责任。在劳动争议案件中，劳动者往往面临这样的困境：公司工商登记信息显示的法人代表并非实际经营管理者，而真正的实际控制人通过隐名持股、家族成员代持等方式逃避责任。结合具体案例，探讨在劳动仲裁程序中如何认定公司实际经营者，并在必要时要求其出庭应诉。

实际经营者的法律认定标准

1. 工商登记信息与实际经营的冲突

实践中，很多公司存在"一股独大"或家族企业管理模式。本案中，公司股东为a和b，其中a的亲妹妹担任法人代表，但a和b才是实际控制人。根据《公司法》第二十条规定："公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。"如果股东之间存在委托持股或隐名投资关系，实际经营者仍然需要为公司的经营行为承担相应责任。

2. 认定实际经营者的依据

劳动争议仲裁中实际经营者的责任认定与出庭问题探析 图1

在劳动争议仲裁中，认定实际经营者可以从以下几个方面进行考察：

出资与控制权：主要体现在公司资金的注入和使用情况。如果某人掌握着公司重大事项的决策权，即便工商登记信息显示其并非股东或法定代表人，也应当被视为实际控制人。

经营管理职责：如本案中的b负责工资发放、日常管理工作，实际履行了经营者的义务。

收益与风险承担：通过分红、转移利润等方式享有公司经营利益的人。

3. 证据的收集与固定

在劳动仲裁程序中，劳动者需要提供充分证据证明实际经营者身份。这包括但不限于：

工资发放记录（如支付宝、微信转账记录）

工作群聊天记录

公司内部文件（如会议纪要、授权委托书）

实际经营者在劳动争议中的法律责任

1. 作为用人单位的主体责任

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使公司存在亏损或资金周转困难，仍需履行基本的支付义务。

2. 实际控制人的连带责任

在某些情况下，法院会要求公司的股东对公司债务承担连带责任：

公司财产与股东个人财产混用

股东滥用法人地位逃避债务

劳动争议仲裁中实际经营者的责任认定与出庭问题探析 图2

公司无法区分独立法人人格

仲裁程序中追加实际经营者的操作路径

1. 申请追加被执行人

在劳动争议案件进入执行阶段时，劳动者可以依据《关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，申请追加公司股东或实际控制人为被执行人。

2. 仲裁庭的管辖权限

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会有权要求与争议事项有关的单位或个人提供证据材料。如果能够证明b是实际经营者，仲裁委可以依法通知其参与仲裁程序。

证据收集的具体建议

1. 工资支付渠道

收集与b之间的转账记录（如支付宝、微信支付），尤其是通过花呗、网贷等形式发放工资的情况，需要保留完整的交易流水。

2. 工作群聊记录

确保微信群或群的聊天记录完整无删减。关键内容可以进行公证，以增强证据效力。

3. 公司内部文件

收集与b相关的任命文件、授权委托书等，证明其在公司管理中的位和作用。

常见问题解答

1. 实际经营者拒绝出庭怎么办？

如果能够提供充分证据证明对方为实际经营者，仲裁委员会可以依法强制传唤。对于拒不履行义务的被执行人，法院还可以采取罚款、拘留等强制措施。

2. 如何区分法定代表人与实际经营者的责任？

关键在于考察谁掌握公司的实际控制权和最终决策权。即使工商登记信息显示某人为法定代表人，但如果其仅为挂名，而公司主要由其他人实际运营，则应当以实际经营者为准。

3. 劳动仲裁是否支持要求第三人在程序中出庭？

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会可以根据案件需要通知第三人参加仲裁。如果b被认定为实际经营者，则可以作为第三人强制出庭。

在复杂的公司治理结构下，劳动者维权面临诸多挑战。但从法律角度来看，只要能够提供充分证据证明对方的实际经营位，其就无法通过工商登记信息的伪装逃避责任。对于本案中的b，如果其确实掌握了公司的实际控制权，并且参与了工资发放等具体经营活动，则完全可能被追加为被执行人，承担相应的法律责任。

劳动争议的妥善解决不仅关乎个人权益保护，更是社会公平正义的体现。作为劳动者，应当保存好一切与工作相关的证据，在必要时寻求专业法律服务，以确保自身合法权益得到维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）