北京盛鑫鸿利企业管理有限公司迟到导致辞退的劳动争议处理及劳动仲裁流程解析

在职场环境中，迟到作为一种常见的行为，往往会导致用人单位对员工采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同。根据于1986年发布的《国营企业辞退职工暂行规定》的相关条款，企业在处理职工时应当遵循一定的程序和法律规定，以确保劳动关系的合法性和合规性。

围绕迟到导致的辞退争议展开讨论，结合实际案例分析劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合同的情形下，如何通过劳动仲裁维护自身合法权益。

迟到与劳动纪律的关系

在劳动法体系中，劳动纪律是维持企业正常运营的重要保障。员工应当严格遵守单位制定的工作时间管理制度，按时上下班。根据《劳动法》第39条的规定：“用人单位可以依据本单位的实际情况和具体需求，制定劳动定额标准和规章制度，并告知劳动者。”《劳动合同法》也明确要求，用人单位与劳动者订立的劳动合同中必须包含工作时间和休息时间的具体条款。

实践中，迟到次数与企业内部规章制度规定的处理方式进行挂钩。员工一个月内累计迟到超过一定次数（如3次），可能被视为严重违反劳动纪律，从而构成解除劳动合同的条件。

迟到导致辞退的劳动争议处理及劳动仲裁流程解析 图1

国营企业辞退制度的相关规定

根据于1986年发布的《国营企业辞退职工暂行规定》：

第4条规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。”

第5条规定：“被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。”

该暂行规定适用于国营企业的职工。随着我国经济体制改革的深入和企业性质的变化，绝大多数企业已经不再属于“国营”性质。在实际操作中应当注意与《劳动法》《劳动合同法》相关条款的衔接。

具体而言，非国营企业在处理员工迟到等行为时，应当参照以下程序：

1. 对员工进行诫勉谈话或书面警告

2. 根据规章制度规定，给予相应的纪律处分（如扣款、降级）

3. 累计违反次数达到一定程度后，启动解除劳动合同的程序

劳动争议案例分析：迟到引发的辞退纠纷

（一）基本案情

张三为制造公司操作工。2024年1月，因交通原因迟到5次，每次迟到约20分钟。单位依据《员工手册》规定：“员工当月累计迟到3次以上者，视为严重，予以解除劳动合同。”据此，公司于2024年2月作出与张三解除劳动关系的决定。

（二）争议焦点

1. 单位规章制度是否符合法律规定？

2. 张三的行为是否构成严重？

3. 单位在处理过程中是否履行了必要的程序？

（三）仲裁审理结果

经过劳动仲裁，最终裁决单位违法解除劳动合同，并支付张三双倍经济补偿金。

裁判要点：

《员工手册》规定内容合法有效

张三的行为符合严重的情形

单位在作出解除决定前未依法事先通知工会组织

劳动者权益保护策略

面对迟到导致的辞退风险，劳动者应当如何应对？

1. 审慎对待劳动纪律要求：严格遵守单位的考勤管理制度，尽量避免因个人原因引发行为。

2. 认真学习企业规章制度：了解《员工手册》中关于迟到的具体规定内容，特别是累计迟到达到几次属于严重。

3. 保存相关证据资料：

迟到证明材料（如交通延误证明）

迟到导致辞退的劳动争议处理及劳动仲裁流程解析 图2

单位作出的书面警告记录

其他可能影响责任认定的证据

4. 及时寻求法律帮助：在收到解除劳动合同通知后，应当在法定时限内（一般为收到之日起60日内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁流程概述

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下步骤维护权益：

1. 协商解决阶段：

企业内部调解程序

纠纷双方直接沟通寻求和解方案

2. 申请劳动仲裁：

向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

详细列明仲裁请求事项及事实与理由。

3. 仲裁审理阶段：

仲裁委员会对案件进行调查取证

组织双方进行调解或开庭质证

4. 仲裁裁决阶段：

双方达成一致意见的，制作调解协议书。

无法调解和解的，则依法作出胜败裁决。

5. 执行与后续救济：

裁决生效后，权利人可以申请强制执行。

对于不服仲裁结果的情形，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

特殊情形下的处理建议

1. 企业规章制度不完善的情况

若单位未制定或未公示相关劳动纪律规定，在发生迟到争议时，单方面解除劳动合同容易被认定为违法。劳动者应当保留好证明企业规章制度不完善的证据，并在仲裁阶段积极主张。

2. 因客观原因导致的迟到（如突发疾病、交通事故等）

劳动者需提供充分的证据材料以证实迟到有合由，从而减轻或免除相应责任。

败诉风险的预防

为了避免劳动争议 arbitration 裁决对己方不利，企业应当注意：

1. 严格按照法定程序操作：解除劳动合同前必须先通知工会组织，并保存相关送达手续。

2. 规范完善内部制度：确保《员工手册》等规章制度内容合法、合理，并已经过民主程序。

3. 做好证据保全工作：完整保存考勤记录，及时对员工行为进行书面警告和记录存档。

迟到作为一种常见的劳动行为，在一定条件下可能演变为用人单位解除劳动合同的理由。作为劳动者，应当严格按照单位规章制度要求自己，避免因小失大；也要学会用法律保护自己的合法权益。在遇到不公正对待时，及时寻求专业法律帮助，通过劳动仲裁等途径争取自身权益的最。

在实际操作中，各方主体都应当秉持相互尊重、依法合规的原则处理劳动争议问题，共同营造和谐稳定的职场环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）