北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁中增加诉讼请求的实务操作与法律要点

在我国民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法的相关规定框架下，仲裁前增加诉求作为一种重要的程序性权利，在劳动争议案件处理过程中发挥着不可忽视的作用。结合实际案例分析，系统阐述在劳动争议仲裁前增加诉求的操作要点、法律依据及注意事项，并通过具体实践中的常见问题进行深入探讨。

仲裁前增加诉求？

在劳动争议案件中，“仲裁前增加诉求”是指劳动者或用人单位在仲裁申请中原本未明确提出的请求事项，在后续的仲裁程序中提出的新请求。这种行为既是一种权利，也是一种程序性活动，其核心目的是为了维护自身合法权益或调整原有的权利主张。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬等引发的争议。在实践中，增加诉求通常发生在以下几种情况：

1. 事实发生变化：在劳动关系存续期间，用人单位单方面调整工作内容或工资标准，导致劳动者权益受损。

劳动争议仲裁中增加诉讼请求的实务操作与法律要点 图1

2. 证据补充完善：随着调查取证的深入，申请人发现新的证据材料，可以支持更广泛的权利主张。

3. 法律适用变化：相关法律法规的更新可能导致原有诉求范围需要相应调整。

在一起劳动争议仲裁案例中，张三作为申请人最初仅提出了追索拖欠工资的请求。在后续程序中，其通过补充提交考勤记录、工资条等证据材料，证明了用人单位存在违法解除劳动合同的事实，因此增加了要求支付经济补偿金的诉求。

仲裁前增加诉求的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，当事人在仲裁申请中提出新的请求，应当符合特定条件，具体包括：

1. 同一法律关系：新增的诉求应基于同一法律关系或同一劳动争议事实。

2. 时限要求：增加诉求的时间节点应当在仲裁委员会作出裁决之前，通常不得超出法定期限限制。

3. 合理性审查：新增诉求的内容需与原请求具有紧密联系，并且符合法律规定，不应存在明显不当或者无理要求。

在一起劳动争议案例中，李四作为劳动者最初仅就工资提起了仲裁申请。在后续程序中，其发现用人单位在未提前通知的情况下调整了工作地点，认为该行为构成了对劳动合同约定条件的重大变更，据此提出了继续履行合同或变更劳动条件的请求。这种情况下，新增诉求既是基于同一事实（劳动关系），又符合法律规定，因此可以被纳入仲裁范围。

增加诉求的操作要点

在实际操作中，当事人应当注意以下几点：

1. 及时性：应在规定时间内提出新增诉求，避免因超过时效而导致诉求无法得到支持。

2. 完整性：补充提交与新增诉求相关的证据材料，以证明请求的合法性和合理性。

劳动争议仲裁中增加诉讼请求的实务操作与法律要点 图2

3. 合法性：确保新增诉求内容符合法律规定，与原仲裁请求具有事实和法律上的联系。

在一起劳动争议案件中，王五作为用人单位最初仅就某名员工的旷工行为申请了仲裁。在后续程序中，其发现该员工还存在多次迟到早退的行为，并提交了相关的考勤记录作为佐证，因此增加了要求解除劳动合同关系的诉求。这种新增诉求是基于同一劳动关系和事实基础，在程序上具有合理性。

常见误区与注意事项

1. 超出范围：部分当事人可能会提出与原争议无关的新请求，这可能会被仲裁委员会驳回。

2. 违反诚信原则：如果新增诉求存在明显的不当目的或规避法律的行为，则可能不被支持。

3. 程序瑕疵：未在规定时间内提出或者未能提供充分证据，可能导致诉求无法实现。

在一起劳动争议案例中，赵六作为劳动者最初仅提出了追索加班费的请求。在后续程序中，其尝试增加要求用人单位支付精神损害赔偿金的诉求，但由于该诉求与原争议缺乏事实和法律上的联系，最终被仲裁委员会驳回。

与建议

仲裁前增加诉求作为一种重要的程序性权利，在劳动争议处理中发挥着积极作用。当事人应当充分行使这一权利，也要注意操作规范和法律边界，确保诉求的合理性和合法性。

为更好地维护自身合法权益，建议在实践中采取以下措施：

1. 及时固定证据：对可能影响后续权益主张的事实进行有效记录。

2. 咨询专业律师：通过专业法律服务获取精准指导，避免因程序或实体问题导致权利受损。

3. 注重沟通协商：在争议解决过程中积极与对方当事人沟通，寻求和解机会。

在劳动争议仲裁实践中，准确理解和运用增加诉求这一程序性权利，既需要对法律规定有透彻理解，也需要结合案件实际进行灵活运用。只有这样才能最大限度地维护自身合法权益，实现争议处理的公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）