北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁约定了管辖权的存在意义及实践影响

随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动争议案件的数量呈现逐年上升趋势。在此背景下，用人单位为了降低自身风险， frequently 在 劳动合同 中约定特定的劳动争议解决方式和管辖机构， 这种做法是否具有法律效力？对劳动者权益保护会产生何种影响？从法律理论与实务操作两个维度出发，详细探讨“劳动仲裁约定了管辖权”这一议题。

劳动仲裁管辖权的基本概念及法律规定

在中文语境下，“劳动仲裁”和“管辖权”是两个具有特定法律含义的术语。“劳动仲裁”是指依据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》， 当劳动者与用人单位发生劳动争议时， 由依法设立的劳动争议仲裁委员会 对案件进行审理并作出裁决的程序。而“管辖权”在法律语境中有两重含义：一是指有权对某个案件进行审判或裁决的法院（或仲裁机构）所享有的权力；二是指对某项事务具有决定力的权限。

根据《劳动争议调解仲裁法》 第五条 的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议案件。 仲裁委员会管辖范围包括：

劳动仲裁约定了管辖权的存在意义及实践影响 图1

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因除工作时间、休息休假、工资等产生的争议；

3. 因除社会保险、福利等事项产生的争议。

需要注意的是， 上述规定体现了国家对于劳动争议纠纷解决机制的统一分配原则， 具有强制性效力。任何用人单位与劳动者在劳动合同中约定特定机构或地点处理劳动争议的行为， 必须符合法律规定，不得与上述条款相抵触。

劳动合同中约定仲裁管辖的实际效应

尽管劳动法律对仲裁委员会的管辖权作出明确规定，但实践中仍有不少用人单位会在格式化劳动 合同 中加入“劳动争议由 地劳动仲裁委员会处理”等条款。这种行为产生的法律后果如何？

根据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条的规定， 格式合同中的免责或限制责任条款必须向相对方履行说明义务，并取得对方的明确同意。在劳动关系中， 由于劳动者处于弱势地位， 若存在不公平、不合理的格式条款， 事后往往会被认定为无效。

具体而言， 下述情形下的仲裁协议约 定可能会被判定无效：

1. 约定的仲裁机构不具备合法资质；

2. 约定的地点与用人单位所在地或劳动合同履行地明显不符，致劳动者参加仲裁程序产生实质障碍；

3. 未履行充分告知义务或未取得劳动者明示同意的情形。

张三在某科技公司工作时发现，劳动合同中规定“所有劳动争议均须提交至公司总部所在地的仲裁委员会解决”。 张三经查询后发现， 公司总部位于外地， 且其工作地点与总部相距甚远， 参加仲裁会产生较高的交通成本。 张三完全有理由质疑该条款的有效性。

劳动争议处理机制的现状及问题分析

从实践情况来看，当前我国劳动争议处理机制尚存在一些亟待解决的问题：

1. 劳动者举证难度较大： 相较于其他民事纠纷， 劳动争议案件中对证据的要求更为严格。 由于很多用人单位掌握了大量管理权和决定权， 在劳动关系存续期间即可通过完善内部制度设计转移举证责任， 给劳动者造成不利影响。

2. 仲裁程序效率有待提高： 尽管《劳动争议调解仲裁法》 规定了一系列旨在提高审理效率的措施，但在部分基层仲裁委员会仍存在案件积压、审理周期过长的问题。

3. 管辖权冲突时有发生： 在跨区域用工情况下，往往会产生不同地区对同一案件具有管辖权的争议。 这种不确定性增加了纠纷解决的成本， 也不利于保护劳动者的合法权益。

合法维护劳动者权益的具体建议

鉴于上述分析， 劳动者应当采取积极措施保护自身合法权益。主要包括以下几个方面：

1. 审慎签订劳动合同： 在签署劳动合 必须仔细阅读各项条款。 如发现有不合理的限制性或义务加重条款， 应当要求修改或协商解决。

2. 提高法律意识与证据保存能力： 学习相关法律法规知识，强化证据意识。 对工作期间形成的各类文件、通讯记录等进行妥善保存， 以便在发生争议时能够及时提供有力证据支持诉求。

3. 充分利用调解机制： 在劳动关系出现紧张状态时， 应当积极与用人单位沟通协商，争取通过友好方式解决矛盾。 也可以寻求工会组织或第三方机构的帮助。

4. 理性运用司法救济途径： 当通过仲裁或调解无法解决问题时，应当依法向人民法院提起诉讼。 了解和掌握诉权的行使期限、程序要求等基本知识， 是保证自身权益不受损害的关键。

尽管用人单位可能在劳动合同中约定特定的劳动争议管辖机构，但这种约定并非绝对有效， 其效力需要接受司法审查 。 劳动仲裁作为我国处理劳动争议的重要机制， 必须坚持公平、公正原则。 受害者有权质疑不合理的条款，并通过法律途径维护自身的合法权益。

劳动仲裁约定了管辖权的存在意义及实践影响 图2

随着劳动法律体系的进一步完善以及劳动者法律意识的提高，相信在实践中会出现更多有利于保护劳动者权益的典型案例， 为构建和谐稳定的劳资关系提供有力支撑。

（全文完）

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