北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书样本：法律实务操作指南

随着我国法治建设的不断深入，劳动者和用人单位之间的劳动关系问题日益受到社会各界的关注。在许多劳动者在遇到劳动争议时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。由于对法律程序不熟悉，很多人在申请劳动仲裁时会遇到困难。结合实际案例，详细解析劳动仲裁申请书的撰写方法和注意事项，并提供一份标准模板供参考，帮助劳动者更高效地维护自身权益。

劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。其基本结构包括以下几个部分：

1. 当事人信息

劳动仲裁申请书样本：法律实务操作指南 图1

申请人（即劳动者）的姓名、性别、出生日期、身份证号码、、住址等；

被申请人（即用人单位）的名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及。

2. 仲裁请求

劳动者需要明确列出自己的诉求，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳的社会保险费用等。

3. 事实与理由

劳动者需详细说明争议发生的具体情况，包括时间、地点、事件经过及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。应引用相关法律法规来支持自己的主张。

4. 证据列举

列举所有能够证明仲裁请求的证据，如工资明细、解除劳动合同通知、证人证言等，并注明来源和时间。

5. 送达回执及签名

劳动者需在申请书上签字盖章，并注明提交日期。如果委托他人代理，则需提供授权委托书。

劳动仲裁申请书样本：法律实务操作指南 图2

劳动仲裁申请书样本

以下是一份简化的劳动仲裁申请书模板，供参考：

劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁申请书

申请人（劳动者）：张三，男/女，身份证号码：130-XXXXXXXX-XXXXX，：138-XXXX-XXXX，住址：XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室。

被申请人（用人单位）：科技公司，住所地：XX区XX路XX号，法定代表人：李四，：0310-XXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 要求支付2022年X月至2023年X月期间的拖欠工资共计人民币XXXX元；

2. 要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币XXXX元；

3. 要求补缴2022年X月至2023年X月的社会保险费用。

事实与理由：

申请人张三于2021年XX月XX日入职科技公司，担任技术员一职。双方签订书面劳动合同，约定月工资为人民币XXXX元。

在劳动合同履行期间，被申请人存在以下违法行为：

（1）自2022年X月起，被申请人无故拖欠申请人工资，至今未支付；

（2）2023年X月XX日，被申请人以“公司经营不善”为由单方面解除劳动合同，且未提前通知申请人；

（3）被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条和《社会保险法》第六十三条的规定，被申请人的上述行为已严重侵犯了申请人的合法权益。现申请人依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，恳请贵会依法裁决。

证据列举：

1. 劳动合同复印件；

2. 工资条及银行流水记录；

3. 解除劳动合同通知复印件；

4. 社会保险缴费记录。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）： 签名日期：2023年XX月XX日

劳动仲裁申请的注意事项

1. 材料准备

在提交劳动仲裁申请之前，劳动者需准备好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。证据应尽量具体且具有时效性。

2. 时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者需及时提出仲裁申请，避免超过时效。

3. 法律依据

在申请书中引用相关法律法规时，应尽量准确。在主张工资拖欠时，可以引用《劳动合同法》第八十五条；在主张经济赔偿金时，可以引用《劳动合同法》第八十七条等。

4. 心理准备

劳动仲裁过程中可能会遇到用人单位的抗辩或反驳，劳动者需做好相应的心理准备，并根据实际情况调整自己的诉求。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但其复杂性也要求当事人具备一定的法律知识和证据意识。通过对劳动仲裁申请书样本的学习，劳动者可以更好地了解申请流程和注意事项，从而更高效地维护自身权益。建议在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的主张能够得到充分支持。

希望本文能为及周边地区的劳动者提供实际帮助，并进一步推动劳动争议解决机制的完善与发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）