北京中鼎经纬实业发展有限公司刑法第二百七十六条|拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护

在当代中国社会，劳动者的合法权益受到法律的高度重视。作为维护劳动者权益的重要法律，《中华人民共和国刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”明确规定了雇主或单位负责人拒绝支付劳动者应得工资、福利等行为的法律责任。这一条款不仅体现了国家对劳动者权益的保护态度，也为解决现实中的欠薪问题提供了有力的法律保障。

条款内容阐述

《中华人民共和国刑法》第276条的核心内容如下：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

刑法第二百七十六条|拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护 图1

从条款该罪名主要针对两类行为：

1. 无故拖欠：雇主或单位负责人有能力支付劳动报酬但拒不支付。

2. 隐匿转移：通过隐藏财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬。

犯罪构成要件分析

根据刑法理论和司法实践，“拒不支付劳动报酬罪”需要满足以下四个构成要件：

刑法第二百七十六条|拒不支付劳动报酬罪|劳动者权益保护 图2

1. 主体要件：犯罪主体为用人单位的直接责任人员，包括法定代表人、主要负责人等。

2. 主观要件：行为人在明知应当支付劳动报酬的情况下仍拒绝支付，或者采取转移财产等方式逃避支付。

3. 客观要件：存在不支付或无法支付劳动报酬的行为，并且在收到政府相关部门责令支付的通知后仍拒不执行。

4. 结果要件：拖欠的劳动报酬数额较大，或者造成严重后果（如劳动者因欠薪导致生活困难、引发社会矛盾等）。

司法实践中的具体表现

案例一：张三经营的建筑公司恶意拖欠工人工资案

在2019年的某起案件中，张三作为某建筑公司的法定代表人，在工程完工后收到工程款却未按时支付工人劳动报酬。当地人力资源社会保障部门多次责令其限期支付，但张三以各种理由推诿，并将资金转入个人账户用于其他商业活动。张三因拒不支付30余名工人的工资共计50余万元被法院判处有期徒刑两年，并处罚金。

案例二：李四利用职务之便侵占员工奖金案

某科技公司负责人李四，在公司经营过程中，将本应发放给员工的年终奖通过虚假账目处理转移至个人账户。在接到劳动监察部门的通知后，李四仍拒不支付相关款项。法院认定其构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金。

案例三：赵某因公司资金链断裂引发欠薪案

某制造企业主赵某，在经营过程中因市场环境变化导致资金链断裂，无法按时兑付员工工资。在政府相关部门责令整改后，赵某积极筹措资金并最终清偿了全部劳动报酬。法院考虑到其无主观恶意，且后续履行情况良好，依法对其作出缓刑处理。

法律适用中的注意事项

1. 金额认定：对于“数额较大”的认定，各地司法机关通常会根据当地经济发展水平和最低工资标准来确定具体数额。

2. 主观故意：需要区分“有能力支付而不支付”与“确实无力支付”的情况。后者如果属于单位经营失败，则可能不构成该罪名。

3. 责令支付程序：必须是政府相关部门正式下达责令支付文书后仍拒不执行，才能认定为犯罪。

4. 后果考量：对于造成劳动者生活极度困难、引发群体性事件等严重后果的案件，应依法从重处罚。

实际操作中的合规建议

1. 完善用工制度：用人单位应当建立健全劳动报酬支付制度，按时足额发放工资，并依法缴纳社会保险。

2. 风险预警机制：企业应对可能出现的资金流动性问题建立预警机制，及时发现并解决潜在的欠薪风险。

3. 应急响应预案：制定突发性事件应急预案，确保在资金链出现问题时能够妥善安置员工，保障其基本生活权益。

4. 积极履行责任：对于已经产生的劳动报酬纠纷，应当主动与劳动者协商解决，并积极配合政府相关部门的工作。

刑法第276条“拒不支付劳动报酬罪”是一项非常重要的法律制度，它不仅保护了劳动者的合法权益，也为规范用工市场秩序提供了有力的法律保障。随着我国法治建设的不断深入和劳动法律法规体系的完善，相信这一条款会在实践中发挥越来越大的作用，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法律支撑。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）