北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁怎么取消仲裁|如何撤回劳动仲裁申请

劳动争议是不可避免的现象。当劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动仲裁作为一种高效的解决机制，在我国法律体系中占据着重要地位。在某些情况下，当事人可能会希望取消已经提起的劳动仲裁申请。"劳动仲裁怎么取消仲裁"这一问题就成为许多人在面对劳动争议时会遇到的实际问题。从法律角度详细阐述如何取消劳动仲裁申请，以及相关的注意事项。

劳动仲裁？它适用于哪些情形？

我们需要明确劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁是指由法定的劳动争议仲裁委员会对平等主体之间的劳动争议进行居中调解和裁决的一种法律程序。其主要适用于以下几种情形：

1. 因确认劳动关系产生的争议

劳动仲裁怎么取消仲裁|如何撤回劳动仲裁申请 图1

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是许多劳动争议案件的核心问题。

2. 因工作时间、休息休假、工资福利等引起的争议

包括加班费、工资拖欠、奖金分配等问题。

3. 因劳动保险、社会保险等发生的争议

如工伤认定、医疗待遇、养老保险等争议。

4. 其他与劳动权利义务相关的争议

包括解除劳动合同、终止劳动合同的经济补偿金、培训服务期违约金等争议。

如何取消已经提起的劳动仲裁申请？

在实践中，劳动者或用人单位可能由于某些原因希望撤回已提出的劳动仲裁申请。根据相关法律规定和司法实践，撤回劳动仲裁申请主要有以下几种途径：

1. 与对方协商一致后撤回

如果当事人双方达成和解协议，在自愿、平等的基础上，可以共同向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请的请求。这种情况下需要注意以下几点：

和解协议的必须明确双方的权利义务关系，包括但不限于撤回仲裁的具体事项。

书面形式：撤回仲裁申请必须以书面形式提交给仲裁委员会。

2. 通过答辩程序取消

在某些情况下，被申请人可能会在答辩中提出反请求或反驳主张。如果这些答辩内容能够完全覆盖原申请人的诉求，或者双方达成新的协议，则可以视为一种间接的"取消"。

事实与理由部分：详细说明被答辩人劳动仲裁申请缺乏事实和法律依据。

法律依据：引用具体的法律法规条文进行反驳。

3. 利用仲裁裁决的司法监督机制

如果已经做出的仲裁裁决存在明显的法律适用错误或程序违法，当事人可以依法向人民法院申请撤销该裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：

"当事人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"

需要注意的是，并非所有裁决都可以被撤销，只有在以下情形下人民法院才予以支持：

适用法律、法规确有错误；

违反法定程序；

裁决所依据的证据是伪造的；

仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊、枉法裁决行为。

4. 借助调解机制

如果在劳动仲裁过程中，双方当事人通过调解达成一致意见，则可能无需继续进行仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

"调解委员会对劳动争议调解不成的，应当自调解失败之日起五个工作日内通知申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"

这为当事人提供了另一种退出劳动仲裁程序的途径。

需要注意哪些法律风险？

在试图取消劳动仲裁申请时，必须谨慎行事，因为其中涉及许多法律风险：

1. 丧失胜诉权

如果当事人撤回仲裁申请后又反悔，重新提起相同的请求，可能会因"一事不再理"原则而被驳回。

2. 承担相应的法律责任

撤回仲裁申请必须基于真实意思表示，如果存在恶意诉讼嫌疑，则可能需要承担相应责任。

3. 程序性障碍

必须严格按照法定程序撤回申请，否则可能会被视为自动放弃权益。

典型案例分析

案例一：劳动者单方面撤回仲裁申请

某公司员工因工资拖欠问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在案件审理过程中，该公司提出新的工资结算方案，申请人表示接受并提交撤回仲裁申请书。只要双方达成一致且符合法律规定，则可以撤回申请。

案例二：用人单位反请求的影响

某单位因员工违反服务期协议提起劳动仲裁，在员工提出离职后，单位又主动撤回部分仲裁请求，仅保留要求赔偿违约金的诉求。这种情形下，并未完全取消仲裁程序，而是减少了争议范围。

如何避免劳动争议？

除了了解如何取消劳动仲裁申请外，我们更应关注如何预防劳动争议的发生：

1. 规范用工管理

用人单位应当建立健全劳动规章制度，及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 加强沟通协商

在出现苗头性问题时，及时与员工进行有效沟通，通过内部调解机制化解矛盾。

3. 提高法律意识

劳动仲裁怎么取消仲裁|如何撤回劳动仲裁申请 图2

指导劳动者和用人单位增强法律知识，正确理解和运用劳动法律维护自身权益。

"劳动仲裁怎么取消仲裁"并非一个简单的法律程序问题，而是涉及到当事人意思自治与法定程序之间的平衡。作为一种重要的争议解决，劳动仲裁在保障劳动者合法权益、促进劳资和谐方面发挥着不可替代的作用。但在实际操作中，仍需严格遵循法律规定，确保每一步骤都合法合规。对于希望取消劳动仲裁申请的当事人而言，最佳选择是专业律师或法律顾问，获取有针对性的法律建议，在维护自身权益的避免不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）