北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁撤销的条件与程序|劳动仲裁申请流程解析

劳动争议仲裁撤销？

劳动争议仲裁是解决劳动关系双方因履行劳动合同、工资待遇、工作条件等事项产生的纠纷的重要法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行审理后，会作出具有法律效力的仲裁裁决书。

但是，在某些情况下，用人单位或劳动者认为已经生效的仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题时，可以申请撤销该裁决。劳动争议仲裁撤销是指有管辖权的人民法院根据当事人的申请，依法审查并决定是否撤销劳动争议仲裁委员会已作出的裁决。

劳动争议仲裁撤销的条件

1. 主体资格明确

只有参与原仲裁案件的用人单位或劳动者才有权提出撤销仲裁申请。其他第三人无权提出撤销申请，除非其合法权益受到直接影响。

劳动争议仲裁撤销的条件与程序|劳动仲裁申请流程解析 图1

2. 法定期限要求

申请人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提出撤销申请。逾期提出的，法院将不予受理。

3. 撤销事由充分

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定，当事人可以以以下理由申请撤销仲裁裁决：

劳动争议仲裁撤销的条件与程序|劳动仲裁申请流程解析 图2

证据不足以证明案件事实；

仲裁员在审理该案件时有枉法裁判行为；

仲裁机构违反法定程序，可能影响案件公正裁决的；

裁决超出劳动争议仲裁范围。

4. 提交必要的证据材料

申请人应当提供能够证明上述撤销事由的相关证据材料。这些证据需要具备真实性、合法性和关联性特征，能够在司法审查过程中发挥证明作用。

5. 管辖法院指定

劳动争议仲裁撤销申请必须向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。这种地域管辖规定保证了案件处理的专业性和统一性。

劳动争议仲裁撤销的程序

1. 提交撤销申请书

申请人在规定期限内填写《撤销仲裁申请书》，明确载明以下

当事人的身份信息（包括姓名、身份证号、等，需进行适当的脱敏处理）；

原仲裁案件的基本情况（案号、争议事项等）；

具体的撤销请求和理由说明；

证据清单及证明目的。

2. 法院审查与受理

法院收到撤销申请后，会依法对材料进行形式审查。主要审查是否符合申请主体、申请期限、申请事项范围等条件。符合条件的予以受理，并通知对方当事人答辩。

3. 组织听证程序

在必要时，人民法院可以组织双方当事人进行质证和辩论。通过公开的审理程序确保裁决撤销事宜在阳光下操作，保证司法公正透明。

4. 作出审查决定

法院根据案件事实、证据材料以及法律适用情况，依法作出是否支持申请人撤销仲裁的裁定。

如果法院认为申请事由成立，将裁定撤销原仲裁裁决。

如果申请理由不充分，则驳回撤销申请，维持原仲裁结果。

劳动争议仲裁撤销的注意事项

1. 注重证据的收集和保存

申请人在劳动关系存续期间应当注意收集保管好与工资支付、工作时间、劳动条件等相关的证据材料。这些证据在后续的劳动纠纷新闻中可能发挥关键作用。

2. 严格按照法定程序操作

劳动争议仲裁撤销有严格的时限和程序要求，当事人必须在规定期限内提起申请，并按要求提交相关材料。

3. 理性对待裁决结果

当事人应当尊重司法审查的结果。如果对法院不予撤销的裁定不服，可以依法向上一级法院提出再审申请，但必须具备充分的事实依据和法律理由。

劳动争议仲裁撤销典型案例分析

案例一：证据不足导致仲裁裁决被撤销

某科技公司与员工张三因加班费支付问题发生劳动争议。劳动仲裁委员会经过审理后裁决公司向张三支付加班费2万元。公司认为仲裁裁决缺乏事实依据，向中级人民法院提出撤销申请。

法院经审查发现，原仲裁案件中张三提交的"加班记录"均为私自制作，且未经用人单位确认，证据效力存疑。法院依法裁定撤销原仲裁裁决，并告知双方可以重新申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例二：仲裁员枉法裁判引发的撤销事例

某制造公司与员工李四因解除劳动合同产生争议。李四以"被迫辞职"为由要求公司支付经济补偿金10万元。劳动仲裁委员会在该案件中，缺席审理且未严格按照法定程序办案，在缺乏直接证据的情况下作出有利于李四的仲裁裁决。

用人单位以"仲裁员枉法裁判"为由申请撤销仲裁裁决。法院经过调查发现，仲裁员确实在审理过程中存在违反职业道德和司法纪律的行为。法院裁定撤销原仲裁结果，并对该仲裁员依法予以纪律处分。

正确认识劳动争议仲裁的撤销程序

劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要法律途径。但是，并非所有的裁决结果都是绝对正确的。当当事人认为原有仲裁裁决存在问题时，可以依法申请撤销并重新审理。这项制度设计既体现了对裁决公正性的追求，又维护了劳资双方合法权益。

需要注意的是，在申请劳动争议仲裁撤销过程中，必须严格遵守法定程序和时限要求。也应当对司法审查结果保持理性态度，只有在存在充分事由的情况下才提出申请。这对于促进劳动关系和谐发展、维护社会公平正义具有重要意义。

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