北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中的虚假仲裁及其法律规制

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护用人单位和劳动者之间的合法权益，促进社会和谐稳定。在实践中，虚假仲裁现象屡见不鲜，严重破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了当事人的合法权益，阻碍了法治化进程。虚假仲裁不仅浪费司法资源，还可能引发更深层次的社会问题。从虚假仲裁的概念入手，分析其在劳动仲裁中的表现形式和成因，并探讨规制虚假仲裁的法律对策。

劳动仲裁中虚假仲裁的概念与表现

虚假仲裁是指当事人通过虚构事实、伪造证据或者隐瞒真相等手段，在仲裁程序中提起不真实或不合法的仲裁请求，以达到非法目的的行为。在劳动仲裁中，虚假仲裁的表现形式多种多样，主要包括以下几种：

1. 虚构劳动关系：部分用人单位或劳动者为了规避法律义务，可能会与无关人员签订虚假劳动合同，伪造劳动关系，以此来逃避支付社会保险费、工资或其他相关费用。

劳动仲裁中的虚假仲裁及其法律规制 图1

2. 虚增或虚减劳动报酬：在一些案件中，当事人可能通过虚报工资数额或者谎报工作时间来骗取更多的经济利益。劳动者可能夸大加班时间，要求用人单位支付高额的加班费；而用人单位也可能虚构劳动者有过失的事实，以此为由克扣其工资。

3. 伪造证据材料：虚假仲裁的当事人往往伴随着一系列伪造证据的行为。最常见的包括编造考勤记录、工资清单、解除劳动合同通知等文件，或者故意销毁、隐匿真实证据，以达到混淆视听的目的。

4. 虚构事实：在一些劳动争议案件中，部分劳动者可能夸大自己的工作年限、职务内容或者受伤情节，以此来获得更多的赔偿。在工伤认定或劳动能力鉴定中，当事人可能会故意隐瞒真实的伤情或者扩大伤害程度。

这些行为不仅违背了诚实信用原则，还严重破坏了劳动仲裁程序的严肃性和权威性。

虚假仲裁在劳动仲裁中的成因

虚假仲裁现象之所以屡禁不止，原因在于多方面因素的交互作用。

1. 当事人法治意识淡薄：部分用人单位和劳动者对法律缺乏基本的认知和尊重，认为只要能够达到自己的目的，即便手段不正当也无。这种法治观念缺失是虚假仲裁产生的思想根源。

2. 劳动 arbitration程序存在漏洞：现有的劳动仲裁程序虽然已经相对完善，但在实际操作中仍可能存在一些不足之处。举证责任分配不合理、证据审查不够严格等问题，为虚假仲裁提供了可乘之机。

3. 经济利益驱动：在市场经济条件下，部分当事人可能因为经济利益的诱惑铤而走险，通过虚假仲裁手段谋取不正当利益。

4. 缺乏有效的惩治机制：目前对于虚假仲裁行为的处罚力度较轻，往往仅限于训诫、罚款等轻微措施。这种“低违法成本、高收益”的现实状况，使得部分当事人敢于以身试法。

劳动仲裁中虚假仲裁的危害

虚假仲裁不仅损害了他人的合法权益，还给社会带来了深远的负面影响。

1. 破坏司法公正：虚假仲裁行为严重影响了劳动仲裁程序的正义性和公信力。如果虚假仲裁得不到有效遏制，将会导致公众对法律程序产生信任危机。

2. 增加司法成本：虚假仲裁案件往往需要投入更多的资源进行审查和处理，造成了司法资源的巨大浪费。大量的虚假诉讼还可能导致真正需要帮助的劳动者无法及时获得公正裁决。

3. 影响企业正常经营：在劳动争议中，虚假仲裁可能迫使企业在不真实的情况下支付额外的赔偿金或费用，增加了企业的经营成本，扰乱了正常的市场秩序。

劳动仲裁中的虚假仲裁及其法律规制 图2

4. 损害社会公平正义：虚假仲裁使得真正需要法律保护的弱势群体得不到应有的支持，而违法者却能获得不当利益，这对社会公平正义构成了严重挑战。

规制劳动仲裁中虚假仲裁的法律对策

针对虚假仲裁问题，我们必须采取综合措施予以治理。

1. 完善法律法规：应当在现有法律框架的基础上，进一步明确虚假仲裁的认定标准和法律责任。可以在《劳动争议调解仲裁法》中增加对虚假仲裁行为的专门规定，细化违法情形并提高处罚力度。

2. 加强证据审查：在劳动仲裁程序中，应当加大对当事人提交证据的真实性和合法性的审查力度。对于存在明显疑点或者前后不一致的证据，应当要求当事人提供原件或者其他佐证材料，并允许对方当事人进行质证和反驳。

3. 建立诚信档案制度：可以探索建立用人单位和劳动者在劳动仲裁中的诚信记录档案。对有过虚假仲裁行为的当事人，在一定期限内进行公示，并在未来的仲裁或诉讼中给予一定限制。

4. 强化责任追究机制：对于参与虚假仲裁的当事人，应当依法予以严惩。除了罚款、训诫等民事制裁措施外，还可以考虑将其纳入信用黑名单，限制其从事特定职业或参与社会活动。

5. 提高公众法律意识：通过开展法律法规宣传活动，帮助用人单位和劳动者树立正确的法治观念，增强诚信意识和社会责任感。使全社会认识到虚假仲裁行为的危害性，并自觉抵制这种行为。

劳动仲裁作为维护劳动者合法权益的重要机制，必须保持其公正性和权威性。虚假仲裁问题的治理是一项长期而复杂的系统工程，需要法律制度、司法实践和公众参与等多方面的共同努力。只有通过不断完善法律体系和完善预防惩治措施，才能有效遏制虚假仲裁行为，维护良好的社会法治秩序。

我们应当始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，秉持公正、公平的原则，坚决打击一切形式的虚假仲裁行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）