北京中鼎经纬实业发展有限公司论确定仲裁劳动关系：法律实务与实践

在现代社会的复杂用工环境中，确定仲裁劳动关系逐渐成为一项重要而复杂的法律任务。无论是企业还是劳动者，都必须明确自身在劳动关系中的地位和权利义务。特别是在劳动争议案件中，确定劳动关系往往是解决纠纷的关键前提。

论确定仲裁劳动关系：法律实务与实践 图1

从“确定仲裁劳动关系”的概念入手，分析其必要性、法律依据及认定标准，并结合实际案例探讨其实践应用，为法律从业者提供参考。

确定仲裁劳动关系的概念与意义

1. 概念解析

确定仲裁劳动关系是指在劳动争议仲裁程序中，明确劳动者与用人单位之间是否具备劳动法上的权利义务关系。这种法律关系的确定，是后续权益保护的基础。

2. 重要性

劳动关系的确认直接决定了劳动者能否享受《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规所赋予的权利，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。如果没有明确的劳动关系，劳动者的合法权益将难以保障。

3. 现实意义

随着灵活就业形式的兴起（如非全日制用工、平台经济从业者），传统的劳动关系认定方式面临挑战。明确仲裁劳动关系的标准和程序，有助于维护劳动者权益，平衡企业用工风险。

确定仲裁劳动关系的必要性

1. 争议频发背景

当前社会中，“假外包”“共享员工”等现象层出不穷，大量劳动者与用人单位之间并无直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣或其他用工形式建立联系。这种情况下，劳动关系是否成立往往成为争议焦点。

2. 法律适用的前提

只有在确认存在劳动关系的基础上，劳动仲裁委员会才能进一步审理诸如工资支付、社会保险缴纳等具体诉求。

3. 平衡各方利益

通过明确劳动关系的认定标准，既保护了劳动者的合法权益，又避免了企业因用工形式不当而承担不必要的法律责任。

确定仲裁劳动关系的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着劳动关系的确立并不必然以书面合同的形式为准，而是以实际用工为标准。

2. 司法解释与政策文件

通过司法解释明确了认定劳动关系的基本原则，如“从属性”标准：劳动者受用人单位的管理、指挥，并且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 地方性法规的支持

各地在实践中也制定了相关细则，对劳动关系的具体认定提供了操作指引。些省市对于外卖骑手、网约车司机等行业的劳动关系认定给出了明确规定。

确定仲裁劳动关系的标准与程序

1. 基本标准

- 从属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；

- 报酬支付方式：劳动报酬是否由用人单位按月发放，而非其他形式（如分包）；

论确定仲裁劳动关系：法律实务与实践 图2

- 工作劳动者的岗位是否属于用人单位的核心业务范围。

2. 认定程序

在劳动仲裁申请中，劳动者需要提交初步证据证明双方存在用工事实，工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等。如果对这些证据存在争议，仲裁委员会将根据案件具体情况综合判断。

3. 典型案例分析

- 快递公司以“模式”规避劳动关系，但法院最终认定商与该公司之间构成关联用工关系；

- 外卖平台骑手因工伤申请仲裁时，若无法证明与平台直接存在劳动关系，则可能被认定为间接用工关系。

实践中需要注意的问题

1. 劳动者举证的难度

在仲裁程序中，劳动者往往需要承担初步举证责任，但对于未签订劳动合同的情形，其举证难度较大。劳动者应当注意保存与用人单位相关的所有证据材料。

2. 企业用工形式的多样化

一些企业通过调整用工模式（如劳务派遣、外包）试图弱化劳动关系，但这种做法在法律层面上可能难以自洽。企业在选择用工形式时，仍需确保符合相关法律规定，并承担相应的社会责任。

3. 仲裁委员会的自由裁量权

劳动争议案件中，仲裁委员会具有较大的自由裁量空间。对于疑难案件，需要结合个案的具体情况，综合考虑多种因素作出判断。

未来发展的思考

1. 新技术与新用工形式的影响

随着人工智能、大数据等技术的发展，行业不断涌现，传统的劳动关系认定标准可能无法完全适用。法律工作者需要积极探索适用于新业态的认定规则。

2. 跨境劳动关系的复杂性

在全球化背景下，部分劳动者可能在境内为境外企业提供劳务服务。这种情况下，如何确定劳动关系、适用何国法律等问题仍需进一步研究。

3. 劳动者权益保护与企业灵活性之间的平衡

未来的立法趋势应当是在保障劳动者基本权益的为企业提供更多灵活用工的选择空间，从而实现劳资双方的共赢。

“确定仲裁劳动关系”是劳动争议解决过程中的核心环节。准确理解和把握这一概念对于维护劳动者合法权益、促进企业健康发展具有重要意义。随着社会经济的发展和用工形式的变化，法律工作者需要不断更新知识储备，积极参与劳动法律法规的完善与实践，为构建和谐稳定的劳资关系贡献力量。

（字数：约 4020）

注：本文基于现行劳动法律体行分析，结合实际案例加深理解。在具体案件中，建议当事人及法律从业者依据最新法律法规和司法解释作出判断。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）