北京中鼎经纬实业发展有限公司设立人力资源公司：全方位为您提供人力资源解决方案

设立人力资源公司需要遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，具体步骤如下：

公司名称预先核准

需要确定人力资源公司的名称，并前往工商行政进行名称预先核准。在此过程中，需要提交拟设立公司的名称、经营范围等信息，由工商局进行审查。

准备公司注册资料

在名称预先核准通过后，需要准备公司注册资料，包括：《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《银行许可证》等。还需要提交公司章程、股东身份证明等相关文件。

办理公司注册手续

携带准备好的材料前往工商行政办理公司注册手续。工商局会对提交的资料进行审核，审核通过后，即可领取《营业执照》。

缴纳注册资本

根据《公司法》的规定，设立公司需要缴纳注册资本。具体金额和缴纳方式，需按照相关规定执行。

设立公司章程

公司注册完成后，需要按照《公司法》的规定，制定公司章程，并送交工商局备案。公司章程应当包括公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资方式、公司治理结构等内容。

办理税务登记

携带《营业执照》、《税务登记证》等材料，前往税务局办理税务登记。税务登记完成后，公司正式设立。

办理社保登记和其他相关手续

公司设立后，还需要按照相关规定，办理社保登记、开票资料、验资报告等相关手续。

设立人力资源公司，需要遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，依次进行名称预先核准、准备公司注册资料、办理公司注册手续、缴纳注册资本、设立公司章程、办理税务登记、办理社保登记和其他相关手续等步骤。只有完成以上步骤，才能正式设立人力资源公司。

“设立人力资源公司：全方位为您提供人力资源解决方案”图1

随着我国社会经济的快速发展，人力资源已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源公司作为专业的人力资源服务提供商，为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。重点介绍设立人力资源公司的法律手续、经营范围、税收政策等方面的内容，以期为有意设立人力资源公司的企业提供参考。

设立人力资源公司的法律手续

1.公司注册

“设立人力资源公司：全方位为您提供人力资源解决方案” 图2

设立人力资源公司，需要办理公司注册手续。根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立公司应当向工商行政管理部门申请登记。具体流程如下：

（1）准备公司设立申请文件，包括公司章程、股东身份证明等相关文件。

（2）向工商行政提交申请，领取《营业执照》。

2.经营范围

人力资源公司的经营范围主要包括：人才招聘、人才培训、人才测评、人才咨询、人才派遣等。在设立人力资源公司时，应当根据实际经营需要在公司章程中明确记载经营范围。

人力资源公司的经营税收政策

1.增值税

根据《增值税 withstand rate for Business Services》的规定，人力资源公司提供人力资源服务，应当缴纳增值税。人力资源公司取得的增值税专用发票，可以按照销售额的13%的税率进行抵扣。

2.企业所得税

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，人力资源公司取得的收入，如人力资源服务收入、人才培训收入等，应当依法缴纳企业所得税。企业所得税的税率分为的居民企业税率和非居民企业税率。居民企业税率为25%，非居民企业税率为35%。

3.个人所得税

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，人力资源公司支付给个人的人力资源服务费用，如工资、奖金、津贴等，应当依法代扣代缴个人所得税。个人所得税的税率分为10%至45%的九档，具体税率取决于应纳税所得额的大小。

设立人力资源公司，企业应当依法办理公司注册手续，明确经营范围，并了解相关的税收政策。人力资源公司作为专业的人力资源服务提供商，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案，提高企业的核心竞争力。在实际运营过程中，企业还应当注重合规经营，防范法律风险，以确保企业的长期稳定发展。

（注：本篇文章仅为简化版本，未包含所有细节，具体设立人力资源公司所需的法律手续、经营范围、税收政策等，请咨询专业律师或相关部门。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）