北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁手续指南

劳动仲裁是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）进行的劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。

劳动仲裁手续包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁

劳动争议当事人一方或者双方认为自己的合法权益受到侵犯，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁申请书应当包含争议的基本事实、申请人的请求和所依据的法律法规等。

2. 仲裁委员会受理

仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当对申请进行审查。如果申请符合法律规定，仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理后，会向当事人发送受理通知。

3. 仲裁 hearing

仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，会安排仲裁 hearing。仲裁 hearing 是指仲裁委员会组织双方当事人进行口头辩论，以查明案件事实、审查证据、确定法律适用和裁决争议的过程。

4. 裁决

仲裁委员会在仲裁 hearing 结束后，应当依据法律规定和案件事实作出裁决。裁决应当自裁决书发出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁手续是一种解决劳动争议的有效方式。劳动争议当事人应当遵守法律规定，及时申请劳动仲裁，以便保护自己的合法权益。劳动仲裁委员会应当依法公正、公平地处理劳动争议案件，为当事人提供公正、高效的争议解决服务。

劳动仲裁手续指南图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议双方当事人可以申请劳动仲裁，解决劳动争议。本文旨在帮助读者了解劳动仲裁的手续，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁的基本概念与适用范围

劳动仲裁手续指南 图2

1. 基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁机构对劳动争议进行审查、裁决的活动。劳动仲裁是一种诉讼外的纠纷解决方式，与诉讼相比，具有程序简便、效率较高、成本较低等优点。

2. 适用范围

劳动仲裁适用于劳动关系的当事人，即用人单位与劳动者以及劳动者与劳动者之间的争议。主要适用于以下情况：

（1）用人单位与劳动者发生的劳动争议；

（2）劳动者与劳动者之间的劳动争议；

（3）用人单位与劳动者因解除或者终止劳动合同发生的争议；

（4）用人单位与你因劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、职业培训等方面的争议；

（5）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请的基本程序

1. 申请 time

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起 60 日内向所在地劳动仲裁委员会提出。逾期申请的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 申请材料

劳动仲裁申请应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由等内容；

（2）身份证明复印件；

（3）相关证据材料，如工资单、劳动合同、工历证明等；

（4）劳动争议调解仲裁委员会指定的填写表格。

3. 申请方式

劳动仲裁申请可以通过劳动仲裁委员会指定的邮寄、现场递交等方式提出。收到申请后，劳动仲裁委员会应当在 5 日内进行审查，符合条件的，应当受理申请并通知当事人。

劳动仲裁的审查与裁决

1. 审查程序

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在 5 日内进行审查。审查内容包括：

（1）申请人的资格；

（2）争议事实是否清楚；

（3）申请材料是否齐全、合法；

（4）是否符合劳动仲裁的范围和条件。

2. 裁决程序

劳动仲裁委员会审查合格后，应当在 30 日内作出裁决。裁决应当根据当事人提供的证据和劳动法、劳动争议调解仲裁法的规定，综合考虑案情，作出公正、合理的裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果，并应当自裁决书送达当事人之日起生效。

劳动仲裁的效力与限制

1. 效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 限制

劳动仲裁有一定的限制。劳动仲裁委员会制作的裁决书只对当事人具有约束力，不能对第三人产生法律效力。劳动仲裁裁决并不具有终局性，当事人对裁决结果仍有异议的，可以提起上诉。劳动仲裁的程序和裁决标准都是由法律规定的，不能随意扩大或更改。

劳动仲裁的收费与补贴

1. 收费

劳动仲裁收费按照《劳动仲裁委员会收费办法》的规定执行。根据该办法，劳动仲裁费按照案件涉及的劳动争议标的额的1%收取，但最高不超过500元。

2. 补贴

对于经济困难的当事人，劳动仲裁委员会可以给予一定的补贴。具体补贴标准和申请程序，按照当地政府规定执行。

劳动仲裁的法律责任

1. 劳动仲裁委员会责任

劳动仲裁委员会在劳动仲裁过程中，应当依法公正、公平、公开地进行审查和裁决。劳动仲裁委员会违反法律规定，未能依法履行职责的，应当依法承担法律责任。

2. 当事人责任

当事人应当如实提供证据和信息，协助劳动仲裁委员会进行审查和裁决。当事人提供虚据或者故意不提供证据的，劳动仲裁委员会可以根据情节轻重，依法追究当事人的法律责任。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁手续包括申请、审查、裁决等环节。当事人应当了解劳动仲裁的基本知识和程序，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会也应当依法履行职责，公正、公开、公平地进行裁决，为当事人提供高效、便捷的纠纷解决服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）