北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁所需材料及流程简介

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动仲裁委员会负责组织和实施。其目的是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁需要符合以下条件：

1. 当事人：劳动仲裁的当事人一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者向用人单位提出仲裁请求的，视为劳动仲裁。

2. 标的：劳动仲裁的标的应当是劳动争议，即因劳动权利和义务的履行发生的争议。劳动争议的解决应当遵循平等、自愿、协商的原则，依法维护劳动者的合法权益。

3. 仲裁委员会：劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，或者由法律、法规规定的其他机构设立。仲裁委员会应当依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

4. 申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当接受仲裁申请，并在接到申请之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交答辩申请。

5. 审理：劳动仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，由3名以上单职仲裁员进行审理。仲裁庭应当依法公正、公开、公平地审理劳动争议案件。

6. 决定：仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 依法进行：劳动仲裁应当依法进行，遵循公正、公开、公平的原则，维护劳动者的合法权益。

2. 独立行使权力：劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

3. 专业性：劳动仲裁委员会由3名以上单职仲裁员组成，具有专业性。

4. 速度快：劳动仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决，效率较高。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有公正、公开、公平的特点。劳动者和用人单位应当依法积极参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁所需材料及流程简介图1

劳动仲裁所需材料

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是劳动仲裁的核心文件，由申请人提交，用以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明劳动争议的基本事实、申请人的姓名、工作单位、职务、等基本信息，并明确要求仲裁委员会仲裁争议。

2. 证据材料

证据材料是支持申请人主张的证据，包括劳动者和用人单位的工资单、劳动合同、规章制度、工时制度、加班记录、工资条、考勤记录、调岗通知、解除或终止劳动合同通知等。证据材料应当真实、合法、有效。

3. 身份证明

身份证明是申请人和用人单位的基本身份证明，包括身份证、工作证、护照等。

4. 其他材料

其他材料包括申请人与用人单位协商达成的一致意见、调解委员会调解记录、劳动监察部门的监察记录等。

劳动仲裁流程

1. 申请阶段

申请人应当自劳动争议发生之日起一年内，向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，应当提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，确认是否符合仲裁条件。

2. 受理阶段

劳动仲裁委员会对符合条件的申请，应当予以受理。受理后，劳动仲裁委员会应当向被申请人发送仲裁通知，告知其提起仲裁的时间、地点、方式等。

3. 审理阶段

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自受理仲裁之日起六个月内，做出裁决。审理过程中，劳动仲裁委员会可以组织调解，但调解不是劳动仲裁的必经程序。

劳动仲裁所需材料及流程简介 图2

4. 裁决阶段

劳动仲裁委员会做出裁决后，应当将裁决书送达被申请人。被申请人应当自收到裁决书之日起十五日内，履行裁决确定的义务。如果被申请人逾期不履行裁决义务，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。

5. 监督阶段

劳动仲裁委员会的活动应当接受劳动部门的监督。劳动部门可以对劳动仲裁工作进行检查、指导，对劳动仲裁委员会的不当行为，可以依法予以纠正。

劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁所需材料及流程简介如下：仲裁申请书、证据材料、身份证明等是申请劳动仲裁的基本文件；申请阶段、受理阶段、审理阶段、裁决阶段和监督阶段是劳动仲裁的基本流程。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的相关知识，以便更好地解决劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）