北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁赔偿请求指南

劳动仲裁赔偿请求是指在劳动争议处理过程中，当事人向劳动仲裁委员会提出赔偿要求的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，因用人单位的过错造成损害，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者在用人单位工作期间，因自己的过错造成损害，应当承担自己的赔偿责任。

劳动仲裁赔偿请求的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。用人单位无正当理由扣减或者无正当理由延迟支付工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”第三十九条规定：“劳动者对用人单位侵犯劳动合法权益的，有权依法向劳动行政部门投诉、举报或者申请劳动仲裁。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位违反本法规定，不保障劳动者依法享有的休息、休假权利的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，处以上五十元以下罚款，还可以扣减工资或者按照规定重排工作。”

3. 《中华人民共和国劳动争议处理规定》第十条、第十一条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的，由劳动仲裁委员会依法处理。”

劳动仲裁赔偿请求的特征

1. 主体特定：劳动仲裁赔偿请求的主体是用人单位和劳动者。劳动者和用人单位之间因劳动争议发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出赔偿请求。

2. 对象明确：劳动仲裁赔偿请求的对象是用人单位的过错。只有用人单位存在过错，劳动者才能依法向用人单位提出赔偿要求。

3. 程序合法：劳动仲裁赔偿请求必须符合法定程序。劳动者向劳动仲裁委员会提出赔偿请求，应当提交相关证据材料，并按照法定程序进行劳动仲裁。

4. 法律支持：劳动仲裁赔偿请求得到了法律的支持。劳动法、劳动合同法以及劳动争议处理规定等法律法规明确规定了劳动者的赔偿权利和用人单位的赔偿义务。

劳动仲裁赔偿请求的具体内容

1. 赔偿范围：劳动仲裁赔偿请求主要包括以下几个方面：（1）工资报酬方面的损失；（2）福利待遇方面的损失；（3）工作环境改善方面的损失；（4）职业发展方面的损失；（5）因用人单位原因导致的其他损失。

2. 赔偿标准：劳动仲裁赔偿标准主要包括以下几个方面：（1）国家规定；（2）集体合同约定；（3）劳动者的实际损失。在实际操作中，赔偿标准应当根据劳动者的实际损失、国家规定和集体合同约定等因素综合确定。

3. 赔偿期限：劳动仲裁赔偿请求的赔偿期限一般自劳动争议发生之日起算。但是，劳动者对用人单位提出赔偿要求的，劳动仲裁委员会应当依法及时处理，不能拖延。

劳动仲裁赔偿请求的法律后果

1. 对劳动者的法律后果：劳动仲裁赔偿请求有助于维护劳动者的合法权益。对于用人单位未依法支付工资、安排加班、侵犯劳动者休息休假权益等违法行为，劳动仲裁赔偿请求有助于劳动者获得相应的赔偿。

2. 对用人单位的法律后果：劳动仲裁赔偿请求有助于促使用人单位依法履行劳动义务。对于未依法支付工资、安排加班、侵犯劳动者权益等违法行为，劳动仲裁赔偿请求有助于用人单位纠正违法行为，避免承担法律责任。

劳动仲裁赔偿请求是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径。劳动者在用人单位工作期间，因用人单位的过错造成损害，有权依法向用人单位提出赔偿要求。劳动仲裁赔偿请求具有主体特定、对象明确、程序合法、法律支持等特征。劳动仲裁赔偿请求有助于维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行劳动义务，具有重要的法律意义。

劳动仲裁赔偿请求指南图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作中遭受人身损害或财产损失，可以向用人单位提出赔偿请求，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。本文旨在帮助劳动者了解劳动仲裁赔偿请求的相关法律知识，指导劳动者在遭受损害时如何进行有效的赔偿请求。

劳动仲裁赔偿请求的基本条件

1. 损害事实的存在

损害事实是指劳动者在用人单位工作期间因工作原因受到人身损害或财产损失的事实。损害事实必须与劳动者的职务行为有直接因果关系，劳动者因执行工作任务受到事故伤害，或因工作环境不安全导致财产损失等。

2. 因果关系的证明

在进行劳动仲裁赔偿请求时，劳动者需要提供充分的证据证明损害事实与劳动者的职务行为之间存在直接的因果关系。证据可以包括工作记录、 medical 证明、现场照片、报警记录等。

3. 赔偿责任的确认

赔偿责任是指用人单位应当对劳动者的损害承担赔偿责任。在进行劳动仲裁赔偿请求时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提供证据证明用人单位存在过错，未提供安全的工作环境、未为劳动者提供必要的培训等。

劳动仲裁赔偿请求的具体程序

1. 申请劳动仲裁

劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会提出赔偿请求。申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明损害事实的存在、因果关系的证明以及赔偿责任的确认。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到劳动者的赔偿请求后，应当进行审查。如果劳动仲裁委员会认为劳动者提供的证据 sufficient，可以受理劳动者的赔偿请求。

劳动仲裁赔偿请求指南 图2

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿请求的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。用人单位不履行劳动仲裁裁决内容时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，支持正确的劳动仲裁裁决。

劳动仲裁赔偿请求是解决劳动争议的一种重要方式。在进行劳动仲裁赔偿请求时，劳动者需要了解相关法律知识，提供充分的证据证明损害事实的存在、因果关系的证明以及赔偿责任的确认。劳动者需要按照法律规定的方式申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会受理后，劳动者应当积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）