北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁要求加班合法吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在这些法律的规定下，劳动仲裁要求加班合法。

劳动仲裁要求加班合法吗？ 图2

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利”。加班属于劳动者的工作时间，劳动仲裁要求加班合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利”。如果用人单位要求劳动者加班，应当支付加班费，并保证劳动者的身体健康。

在劳动仲裁中，要求加班合法的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果用人单位要求劳动者加班，而劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁要求加班合法。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，如果要求劳动者加班，应当支付加班费，并保证劳动者的身体健康。在劳动仲裁中，要求加班合法的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

劳动仲裁要求加班合法吗？图1

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，许多企业为了追求更高的效益，常常要求员工加班。而劳动仲裁作为解决劳动争议的一种途径，其在加班合法性方面的判断，往往成为劳动者关注的焦点。本文旨在分析劳动仲裁中关于加班合法性的相关规定，为劳动者提供指导和帮助。

法律相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。根据这一规定，用人单位应当保障劳动者的休息时间，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利”。这一规定进一步明确了用人单位在保障劳动者休息、休假权利方面的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条、第二十四条、第二十五条明确规定了劳动者申请劳动仲裁的权利和用人单位应当承担的责任。第二十三条明确指出：“劳动者申请仲裁，不受工作时间的限制。”第二十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以申请仲裁：（一）未按照劳动合同约定或者集体合同规定支付劳动者工资的；（二）未为劳动者提供必要的休息、休假条件的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的。”第二十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以依法责令改正；情节严重全国的，劳动行政部门可以决定处警告、通报批评或者罚款：（一）违反本法规定延长劳动者工作时间的；（二）未按照劳动合同约定或者集体合同规定支付劳动者工资的；（三）未为劳动者提供必要的休息、休假条件的；（四）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的。”

劳动仲裁中加班合法性的判断

虽然法律对加班行为进行了严格的规定，但在劳动仲裁中，判断加班是否合法仍需具体分析。具体判断因素如下：

1. 加班是否符合法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。加班应当符合法定程序，如经过劳动者同意、符合单位规定等。如果用人单位未经劳动者同意擅自加班，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位承担法律责任。

2. 加班是否符合集体合同约定。集体合同是用人单位与工会或者劳动者代表订立的，具有法律效力的协议。如果集体合同中约定了加班相关事项，如加班时间、加班工资等，劳动者在劳动仲裁时可以以此作为判断加班合法性的依据。

3. 加班对劳动者身体和心理健康的影响。劳动仲裁中，判断加班是否合法还需考虑加班对劳动者身体和心理健康的影响。如果加班对劳动者身体和心理健康造成严重损害，劳动者在劳动仲裁时可以要求用人单位承担法律责任。

劳动仲裁要求加班合法性方面，应当根据法律、法规和集体合同的规定进行具体分析。只要加班符合法定程序、集体合同约定，并且对劳动者身体和心理健康无害，就可以认为加班是合法的。反之，如果用人单位擅自加班、未按法律规定支付加班工资或者未为劳动者提供必要的休息、休假条件，劳动者在劳动仲裁时可以要求用人单位承担法律责任。

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