北京中鼎经纬实业发展有限公司掌握劳动仲裁递交申请的关键步骤

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，与法院诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、费用低廉、时间迅速等优点。

劳动仲裁的申请，是指当事人一方或者双方当事人向劳动仲裁委员会提出解决劳动争议的申请，请求劳动仲裁委员会依法进行仲裁的活动。申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，只有经过劳动仲裁，才能进入法院诉讼。

劳动仲裁的申请应当符合以下条件：

1. 申请人应当是劳动关系的当事人之一。劳动关系的当事人是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的双方。劳动仲裁的申请人可以是劳动者也可以是用人单位。

2. 申请应当由劳动者本人或者其委托的代理人提出。劳动者本人是指在劳动法律关系中享有权利的员工，其委托的代理人是指经劳动者委托，代表劳动者提出申请的人。

3. 申请应当包括以下劳动争议的性质、当事人双方的基本情况、争议的事实和理由、申请人的请求和依据等。

4. 申请应当提交相关的证据材料，包括劳动关系的证明文件、劳动争议的事实证据和理由等。

5. 申请劳动仲裁不受地域限制，可以在任何地方申请。但是，劳动仲裁委员会案件的管辖原则是严格的，一般由用人单位所在地或者劳动争议发生地劳动仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的申请程序如下：

1. 当事人一方或者双方当事人向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，审查通过后，通知当事人进行仲裁。

3. 当事人双方在劳动仲裁委员会的组织下进行仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行审理，并作出裁决。

4. 当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁递交申请是解决劳动争议的一种方式，其程序应当符合法律规定，并且申请人应当提交相关的证据材料。只有经过劳动仲裁，才能进入法院诉讼。

掌握劳动仲裁递交申请的关键步骤图1

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据自己的意愿，请求劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与劳动关系的变更、解除和终止等密切相关。

申请条件

劳动仲裁的申请条件包括以下几个方面：

1. 争议的当事人必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的当事人是指劳动关系的双方，即劳动者用人单位。

2. 争议必须符合劳动法规定的范围。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议包括劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，以及用人单位与劳动者之间的争议。

3. 争议已经无法通过其他方式解决。当劳动争议双方无法通过协商、调解等途径解决争议时，可以申请劳动仲裁。

递交申请的期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请期限为60日。自劳动争议发生之日起60日内，当事人可以向劳动仲裁委员会递交申请。超过60日的，劳动仲裁委员会将不予受理。

递交申请的文件

掌握劳动仲裁递交申请的关键步骤 图2

劳动仲裁的申请文件包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书是当事人向劳动仲裁委员会提出申请的基本文件，应当包括当事人的姓名、住址、、申请事由等内容。

2. 相关证据材料。证据材料是支持当事人申请的重要依据，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知等。

3. 身份证明。身份证明是指证明当事人身份的文件，包括身份证、护照、驾驶执照等。

4. 其他相关材料。其他相关材料是指除上述文件外，当事人认为对劳动仲裁有参考价值的其他材料。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人在遇到劳动争议时，应积极申请劳动仲裁。在递交劳动仲裁申请时，应掌握好申请条件、期限、文件等关键步骤，以保证申请的成功。当事人也应注意遵守劳动仲裁程序，积极参加劳动仲裁活动，以维护自己的合法权益。

关键词：劳动仲裁、申请条件、递交申请、期限、文件

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