北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁失败后，如何通过起诉维护自身权益？》

劳动仲裁失败可以起诉的依据

《劳动仲裁失败后，如何通过起诉维护自身权益？》 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对此进行了明确规定。当劳动者与用人单位在劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等方面发生争议，无法通过协商或者调解解决时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并非解决劳动争议的终极方式，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以通过诉讼的方式维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“劳动者对劳动争议仲裁机构的裁决不满意的，可以在接到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条也规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。”可见，劳动仲裁失败后，劳动者有权起诉。

劳动仲裁失败可以起诉的具体条件

（一）当事人

劳动仲裁失败可以起诉的当事人一方必须是劳动者和用人单位。劳动者和用人单位是劳动争议的主体，当双方在劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等方面发生争议时，才能申请劳动仲裁。

（二）裁决

劳动仲裁失败可以起诉的必须是劳动仲裁机构作出的裁决。劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，可以通过协商、调解、仲裁等多种方式解决争议。劳动仲裁是其中一种方式，但不是解决劳动争议的终极方式。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

（三）时间

劳动仲裁失败可以起诉的时间限制是三十日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，劳动者对劳动仲裁裁决不满意的，可以在接到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。超过三十日提起诉讼，人民法院将不予受理。

劳动仲裁失败可以起诉的具体程序

（一）申请劳动仲裁

劳动者对劳动仲裁失败后，可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理仲裁申请。

（二）提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应当向有管辖权的人民法院提交诉讼申请，并提供相关证据材料。人民法院收到诉讼申请后，应当进行审查，符合条件的，应当受理诉讼。

劳动仲裁失败可以起诉的注意事项

（一）选择适当的解决方式

劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当尽量通过协商、调解等方式解决争议。协商、调解等方式是一种快捷、简便的解决劳动争议的方式，双方可以通过协商、调解解决争议，避免程序繁琐、耗时耗力的劳动仲裁和诉讼。

（二）及时提起诉讼

劳动仲裁失败后，劳动者应当及时提起诉讼。超过三十日提起诉讼，人民法院将不予受理。劳动者应当注意把握诉讼时效，及时提起诉讼，以免影响自己的权益。

（三）提供充分的证据材料

在提起诉讼时，劳动者应当向人民法院提供充分的证据材料，证明自己与用人单位在劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等方面存在争议，并且劳动仲裁机构的裁决存在错误。证据材料是判断案件事实的重要依据，也是判断法院是否应支持劳动者的关键。

劳动仲裁失败后，劳动者有权起诉。劳动者应当了解自己的权利，选择适当的解决方式，及时提起诉讼，并提供充分的证据材料，以便维护自己的合法权益。

《劳动仲裁失败后，如何通过起诉维护自身权益？》图1

劳动仲裁是我国劳动争议解决的重要方式之一，对于解决劳动争议具有重要的作用。但是，当劳动者通过劳动仲裁寻求权益维护时，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以通过起诉的方式继续维护自身权益。就“劳动仲裁失败后，如何通过起诉维护自身权益？”进行探讨，以期为劳动者的维权提供一些参考。

劳动仲裁与起诉的关系

劳动仲裁和起诉都是我国劳动法中规定的劳动争议解决方式。劳动仲裁是劳动争议当事人一方或者双方当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法做出裁决的一种方式。而起诉则是指劳动争议当事人一方或者双方当事人向人民法院提起诉讼，要求法院做出判决的一种方式。

劳动仲裁和起诉是相互补充的，两者并不矛盾。当劳动者通过劳动仲裁寻求权益维护时，如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法起诉。劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但是，如果仲裁结果不满意，劳动者还有权依法起诉。

劳动仲裁失败后，如何通过起诉维护自身权益？

1. 提起诉讼的条件

劳动者在劳动仲裁失败后，想要通过起诉的方式维护自身权益，需要满足一定的条件。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在提起诉讼时，需要满足以下条件：

（1）当事人：劳动者和用人单位是具有劳动关系的当事人。

（2）标的：劳动争议的标的必须与劳动法、劳动合同法的规定相符合。

（3）原因：劳动争议的原因必须与劳动法、劳动合同法的规定相符合。

（4）程序：劳动者在提起诉讼前，必须先通过劳动仲裁委员会仲裁。

2. 提起诉讼的方式和期限

劳动者在提起诉讼前，必须先通过劳动仲裁委员会仲裁。如果仲裁委员会做出了裁决，并且该裁决已经生效，那么劳动者可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会没有做出裁决，或者裁决已经生效，但是当事人没有在规定的期限内提起诉讼，那么裁决就生效了。

3. 提起诉讼的程序和材料

劳动者在提起诉讼时，需要按照《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。需要准备的材料包括：民事起诉状、证据材料、身份证明等。

4. 劳动仲裁与起诉的相互衔接

劳动仲裁和起诉是相互补充的，两者并不矛盾。当劳动者通过劳动仲裁寻求权益维护时，如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法起诉。劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但是，如果仲裁结果不满意，劳动者还有权依法起诉。

小结

劳动仲裁和起诉都是我国劳动法中规定的劳动争议解决方式。当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者可以通过劳动仲裁或起诉的方式维护自身权益。劳动者在劳动仲裁失败后，可以依法起诉，以期为劳动者的维权提供一些参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）