北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁先交钱，合理合法还是条款？》

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人进行的仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种，与法院诉讼相比，具有程序简便、速度快、成本低等优点。在劳动仲裁过程中，存在一种名为“先交钱”的现象，这种现象对当事人的权益造成了一定的影响。从劳动仲裁的概念、特点、程序以及“先交钱”的现象等方面进行阐述，以期能够帮助读者更好地理解劳动仲裁，并提醒读者注意“先交钱”的现象。

劳动仲裁的概念与特点

劳动仲裁是指劳动争议当事人一方或双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 劳动仲裁是一种民间性质的争议解决，与法院诉讼相比，具有程序简便、速度快、成本低等优点。

2. 劳动仲裁的仲裁委员会由法律指定，其裁决具有法律效力。

3. 劳动仲裁不收取诉讼费，但当事人双方应当支付仲裁费。

4. 劳动仲裁的当事人可以委托律师代理。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为申请、受理、仲裁、裁决和督促履行等几个环节。下面简要介绍这些环节的具体程序：

1. 申请：当事人一方或双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会提出申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审核，符合条件的，予以受理。

3. 仲裁：劳动仲裁委员会组织当事人进行仲裁，当事人可以亲自参加，也可以委托律师代理。仲裁过程中，当事人可以提供证据，并进行质证和辩论。

4. 裁决：仲裁委员会在审理终结后，作出裁决书，并于裁决书送达当事人。裁决书自送达之日起具有法律效力。

5. 督促履行：如当事人不履行裁决书，劳动仲裁委员会可以督促履行，或者申请法院强制执行。

“先交钱”的现象

在劳动仲裁过程中，存在一种名为“先交钱”的现象，这种现象对当事人的权益造成了一定的影响。“先交钱”的现象指的是，当事人在申请劳动仲裁时，需要向仲裁委员会交纳一定的仲裁费，这些费用在仲裁过程中可能用于弥补仲裁委员会的工作经费，也可能用于弥补当事人的损失。这些费用在仲裁委员会并未全部用于弥补工作经费或当事人的损失时，却可能被用于其他目的，如支付仲裁委员会工作人员的工资等。

如何避免“先交钱”的现象

为了避免“先交钱”的现象，当事人在申请劳动仲裁时，应当注意以下几点：

1. 选择正规的劳动仲裁委员会。当事人应当选择依法设立的劳动仲裁委员会进行仲裁，以保证仲裁的合法性和公正性。

2. 准备充分的证据材料。当事人应当准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在仲裁过程中为自己的权益进行辩论。

3. 选择合适的律师代理。当事人如遇到困难，可以委托律师代理进行仲裁。律师能够提供专业的法律和服务，提高仲裁成功的几率。

《劳动仲裁先交钱，合理合法还是条款？》 图2

4. 关注仲裁收费标准。在申请劳动仲裁时，当事人应当关注仲裁收费标准，以免因交纳过高的仲裁费而影响自己的权益。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但当事人在申请劳动仲裁时，应当注意避免“先交钱”的现象，以保障自己的权益。通过加强劳动仲裁制度建设、完善仲裁收费机制等措施，有助于消除“先交钱”的现象，使劳动仲裁更好地为当事人提供公正、高效的争议解决服务。

《劳动仲裁先交钱，合理合法还是条款？》图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的地位。在劳动仲裁过程中，存在一些争议，其中之一便是“劳动仲裁先交钱，合理合法还是条款”。对此进行深入分析，以期为劳动仲裁的实践提供一些参考。

问题的提出

在一些地方的劳动仲裁实践中，存在一种名为“先交钱后仲裁”的做法。这种做法要求当事人预先交纳一定数额的仲裁费，才能申请劳动仲裁。对于这种做法，公众存在一定的争议，有人认为这是一种合理的合法做法，有人则认为这是一种条款。对此进行探讨，以明确这种做法的性质。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：劳动争议仲裁应当遵循公正、公开、公平的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当依法履行劳动义务，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：当事人双方依照本法规定可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决。

分析“先交钱后仲裁”的合理性

从法律角度来看，“先交钱后仲裁”并不符合上述法律的规定。《劳动法》第四十三条明确规定了劳动仲裁应当公正、公开、公平，而“先交钱后仲裁”的做法可能导致费用负担不公，特别是对于一些经济困难的劳动者。《劳动合同法》第八条明确了劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，而“先交钱后仲裁”的做法是要求劳动者预先支付费用，这无疑限制了劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十条明确规定了劳动仲裁的申请程序，但“先交钱后仲裁”的做法并未遵循该程序。

“先交钱后仲裁”是否属于条款

“先交钱后仲裁”的做法实质上是一种条款。条款是指一方在合同中规定，对方必须支付一定数额的笔款或者其他费用，否则不能履行合同或者享受合同的权利。这种做法显然违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定，对于劳动者来说，是一种不公平的待遇。

“先交钱后仲裁”的做法既不符合法律规定，也违背了公平原则，应当予以废除。在劳动仲裁实践中，应当遵循法律规定，保障当事人的合法权益。对于劳动者来说，也应当提高法律意识，学会运用法律手段维护自己的权益。只有这样，才能真正实现劳动仲裁制度的目的，即公正、公开、公平地解决劳动争议。

参考文献

[1] 《中华人民共和国劳动法》. 中国法律出版社, 2012.

[2] 《中华人民共和国劳动合同法》. 中国法律出版社, 2012.

[3] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》. 中国法律出版社, 2007.

[4] 《合同法》. 中国法律出版社, 2007.

[5] 《劳动争议处理办法》. 人社部、劳动部, 1996.

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