北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁争议的类型及解决方式

劳动仲裁争议是指在劳动者和用人单位之间发生的争议，经劳动仲裁委员会依法仲裁，解决劳动纠纷的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁争议主要分为以下几种类型：

劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是指劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。这类纠纷包括：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的纠纷；

2. 劳动合同的履行过程中，用人单位违反法律法规或者劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的纠纷；

3. 用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面发生争议的纠纷。

集体合同纠纷

集体合同纠纷是指劳动者依法参加工会，与用人单位在履行集体合同过程中发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 集体合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的纠纷；

2. 用人单位违反集体合同约定，侵犯劳动者合法权益的纠纷；

3. 劳动者与用人单位在履行集体合同过程中发生的纠纷。

经济补偿纠纷

经济补偿纠纷是指用人单位依据劳动合同或者集体合同的约定，向劳动者支付经济补偿发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 用人单位依据劳动合同或者集体合同约定，向劳动者支付经济补偿的纠纷；

2. 劳动者认为用人单位未按照约定支付经济补偿发生的纠纷；

3. 用人单位与劳动者就经济补偿的计算、支付方式和时间等方面发生的纠纷。

工资纠纷

工资纠纷是指劳动者与用人单位在工资支付方面发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同或者集体合同的约定，及时足额支付劳动者的工资的纠纷；

2. 劳动者认为用人单位未按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资发生的纠纷；

3. 用人单位与劳动者就工资支付的计算、发放方式和时间等方面发生的纠纷。

福利待遇纠纷

福利待遇纠纷是指劳动者与用人单位在福利待遇方面发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护、社会保险、住房公积金等福利待遇的纠纷；

2. 劳动者认为用人单位未依法提供劳动保护、社会保险、住房公积金等福利待遇发生的纠纷；

3. 用人单位与劳动者就福利待遇的提供、变更和解除等方面发生的纠纷。

工时争议

工时争议是指劳动者与用人单位在工时方面发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 用人单位未依法保障劳动者的工作时间和休息时间的纠纷；

2. 劳动者认为用人单位未依法保障其工作时间和休息时间的纠纷；

3. 用人单位与劳动者就工作时间和休息时间等方面发生的纠纷。

职业健康安全纠纷

职业健康安全纠纷是指劳动者在劳动过程中，因工作环境、劳动工具、劳动过程等方面的问题，导致职业健康安全受到威胁发生的纠纷。这类纠纷主要包括：

1. 用人单位未依法提供符合国家安全标准的劳动保护用品、设备以及工作环境的纠纷；

2. 劳动者因工作环境、劳动工具、劳动过程等方面的问题，导致职业健康安全的纠纷；

3. 用人单位与劳动者就职业健康安全方面发生的纠纷。

劳动仲裁争议的解决方式主要包括调解和仲裁。调解是一种通过第三方的居中协调，促使双方当事人达成协议解决纠纷的方式。仲裁是一种由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，作出裁决的程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁争议的类型及解决方式图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决当事人双方在劳动过程中的纠纷的一种法律制度。劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式，具有独立性、专业性、公正性、及时性等特点。

劳动仲裁争议的类型

劳动仲裁争议主要涉及以下几种类型：

1. 劳动合同纠纷。包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面发生的纠纷。

2. 工资报酬纠纷。包括工资待遇、工资支付、加班费、福利待遇等方面发生的纠纷。

3. 工作环境与安全卫生纠纷。包括工作环境、劳动保护、职业病、健康等方面发生的纠纷。

4. 社会保障纠纷。包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险等方面发生的纠纷。

5. 工时与休假纠纷。包括工时制度、休假安排、加班加点等方面发生的纠纷。

6. 福利待遇纠纷。包括住房待遇、福利待遇、交通待遇等方面发生的纠纷。

7. 培训教育纠纷。包括培训内容、培训时间、培训方式等方面发生的纠纷。

8. 劳动争议其他类型。包括劳动合同终止后的纠纷、未签订劳动合同的纠纷、非法用工的纠纷等。

劳动仲裁争议的解决方式

劳动仲裁争议的解决方式主要有以下几种：

1. 调解。调解是指在仲裁委员会的组织下，由当事人双方通过协商达成协议，解决劳动争议的方式。调解协议经当事人双方签字或者盖章后生效，具有法律效力。

劳动仲裁争议的类型及解决方式 图2

2. 仲裁。仲裁是指在仲裁委员会的主持下，由当事人双方进行辩论，由仲裁员依据法律法规作出裁决的方式。仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行裁决义务的，可以申请强制执行。

3. 诉讼。诉讼是指当事人一方不履行仲裁裁决义务，另一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决的方式。劳动仲裁与诉讼都是劳动争议解决的方式，但劳动仲裁具有程序简单、成本低、效率高等优点，在实际操作中，应优先选择劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有独立性、专业性、公正性、及时性等特点。劳动仲裁争议的类型主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工作环境与安全卫生纠纷、社会保障纠纷、工时与休假纠纷、福利待遇纠纷、培训教育纠纷和劳动争议其他类型。劳动仲裁争议的解决方式主要有调解、仲裁和诉讼。在实际操作中，应优先选择劳动仲裁，以解决劳动争议。

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