北京中鼎经纬实业发展有限公司《职业病防治与劳动仲裁：得了职业病如何寻求正义》

职业病是指在特定工作环境下，因接触职业病因素而引起的疾病。在劳动仲裁中，涉及职业病的案件通常称为职业病纠纷。为了解决职业病纠纷，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等一系列法律法规，为职业病纠纷的预防和处理提供了法律依据。

职业病纠纷的认定

要认定职业病，需要依据《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病诊断标准进行。根据我国《职业病目录》，职业病包括以下10大类：

1. 呼吸系统疾病

2. 循环系统疾病

3. 消化系统疾病

4. 神经系统疾病

5. 皮肤及其附属器官疾病

6. skeletomuscular system疾病

7. 职业性眼病

8. 职业性耳病

9. 职业性口腔疾病

10. 化学物质所致疾病

认定职业病需要以下几个步骤：

（1）病故证明：职工发生病故，应提供职工病故证明。

（2）诊断报告：由劳动卫生监督机构或者医疗机构出具的诊断报告。

（3）工作史：职工在用人单位工作期间的工作史。

（4）职业病接触史：职工在用人单位工作期间接触过职业病因素的证据。

（5）现场调查：对职工工作现场进行调查，收集相关证据。

（6）劳动能力鉴定：对职工的劳动能力进行评估。

（7）职工同意：职工同意进行职业病诊断。

职业病纠纷的处理

职业病纠纷的处理分为协商处理、调解处理和仲裁处理。

（1）协商处理：用人单位与职工协商解决职业病纠纷。协商达成一致后，双方签字或盖章。

（2）调解处理：由劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会进行调解。调解达成一致后，制作调解书，双方签字或盖章。

（3）仲裁处理：职工可以向劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，双方履行。

职业病赔偿

职业病赔偿包括医疗费用、误工费、一次性工亡补助金、工残等级鉴定费等。

（1）医疗费用：职工治疗职业病的医疗费用。

（2）误工费：职工因治疗职业病导致不能正常工作期间的工资收入损失。

（3）一次性工亡补助金：职工因职业病死亡，其家属按照规定获得的一次性工亡补助金。

（4）工残等级鉴定费：对职工进行工残等级鉴定所需的费用。

职业病是指在特定工作环境下，因接触职业病因素而引起的疾病。在劳动仲裁中，涉及职业病的案件通常称为职业病纠纷。为了解决职业病纠纷，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等一系列法律法规，为职业病纠纷的预防和处理提供了法律依据。

职业病防治与劳动仲裁：得了职业病如何寻求正义

职业病是指在特定工作环境下，因接触职业病因素而引起的疾病。随着工业化进程的加快，职业病防治问题越来越受到广泛关注。在职业病防治方面，我国制定了一系列法律法规策措施，旨在保障劳动者的健康权益。在实际操作中，劳动者得了职业病后如何寻求正义仍然面临诸多难题。围绕职业病防治与劳动仲裁展开分析，探讨劳动者得了职业病如何寻求正义。

职业病防治法律法规及政策措施

（一）法律法规

我国《职业病防治法》对职业病防治工作进行了全面规定。该法明确规定，用人单位应当对可能产生职业病危害的工作环境进行评估、改造，产生的职业病危害因素应当及时消除或者控制。劳动者在作业过程中应当接受职业健康检查，对患有职业病的劳动者，用人单位应当给予相应的医疗费用、经济补偿等保障。《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规也对职业病防治与劳动仲裁作出了相应规定。

（二）政策措施

我国政府采取了一系列政策措施加强职业病防治工作。制定并实施《职业病防治目录》，明确职业病的认定标准和处理程序；制定并实施《职业病防治行动计划》，提出具体的工作目标和实施步骤；建立职业健康监测体系，加强对重点危害因素的监测和控制；建立职业病补偿制度，保障劳动者获得医疗费用、经济补偿等权利。

劳动仲裁在职业病防治中的作用

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于劳动者得了职业病寻求正义具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以向所在单位或者当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。在职业病防治方面，劳动仲裁具有以下作用：

（一）确认职业病诊断结果

职业病诊断是确认劳动者是否患有职业病的关键环节。劳动者在患有职业病后，需要向医疗机构进行职业病诊断。劳动仲裁委员会在审理职业病劳动争议案件时，需要对劳动者的职业病诊断结果进行审核。如果诊断结果符合《职业病防治法》规定的条件，劳动仲裁委员会应当认可该诊断结果。

（二）支持劳动者的诉求

在职业病劳动争议案件中，劳动者往往需要提供医疗证明来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会在审理此类案件时，应当充分关注劳动者的诉求，支持劳动者的合法请求。劳动仲裁委员会可以要求用人单位提供相关医疗资料，对医疗证明的真实性、合法性进行审查；对于用人单位未提供医疗资料或者提供的资料不真实的，劳动仲裁委员会可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对用人单位进行处罚。

（三）保障劳动者的权益

劳动仲裁在职业病防治中，能够有效保障劳动者的权益。通过劳动仲裁，劳动者可以向用人单位提出职业病补偿、医疗费用报销等诉求。劳动仲裁委员会在审理此类案件时，应当依据《职业病防治法》和其他相关法律法规，对劳动者的诉求进行审查。如果用人单位未履行法定义务，劳动仲裁委员会可以依法作出裁决，保障劳动者的合法权益。

职业病防治与劳动仲裁是保障劳动者健康权益的重要手段。在职业病防治方面，我国制定了一系列法律法规策措施，为劳动者提供了有力的法律保障。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在职业病防治中发挥着重要作用。通过劳动仲裁，劳动者可以寻求正义，维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者仍然面临诸多困难。有必要进一步加强职业病防治法律法规的完善和实施，提高劳动者的法律意识和自我保护能力，为劳动者得了职业病提供更加有力的法律保障。

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