北京中鼎经纬实业发展有限公司子公司工会成立的探讨与实践

子公司工会设立，是指在企业集团中设立的一个独立法人单位，其目的是为了维护企业职工的合法权益，保障职工的 interests，促进企业的健康发展。就是指企业集团中的子公司独立设立工会组织，由工会代表职工行使维护职工权益的职责。

子公司工会设立的法律依据主要在于《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会制度条例》。《工会法》第三条规定：“在中国，工会是职工依法组织起来，为维护职工合法权益而进行斗争的社会组织。”《企业职工代表大会制度条例》第五条规定：“企业职工代表大会是企业职工依法参与企业民主管理、维护职工合法权益的基本形式。”

子公司工会设立对企业的发展具有重要意义。设立工会可以增强企业的凝聚力和向心力，使职工更加紧密地团结在企业周围，共同为企业的发展努力。工会可以发挥职工的主观能动性，激发职工的工作热情，提高企业的生产效率和质量。设立工会还可以维护职工的合法权益，保障职工的 interests，促进企业的和谐稳定。

如何设立子公司工会呢？根据《工会法》和《企业职工代表大会制度条例》的规定，设立子公司工会需要经过以下几个步骤：

步，成立工会筹备组。设立子公司工会需要成立工会筹备组，由子公司负责人和职工代表共同组成。工会筹备组的职责是负责筹备设立工会，向上级工会汇报设立工会的情况，开展工会工作等。

第二步，召开工会会员大会。工会筹备组成立后，需要召开工会会员大会，选举产生工会委员会。工会委员会是工会组织的领导机构，负责指导工会工作，代表职工利益，维护职工权益。

第三步，向上级工会申请批准。设立子公司工会后，需要向上级工会申请批准。上级工会会对设立子工会的申请进行审核，审核通过后，可以向当地工商行政管理部门办理登记注册手续。

第四步，设立子公司工会。完成上述准备工作后，子公司工会就可以正式设立，开始开展工会工作了。

在设立子公司工会的过程中，需要注意以下几点：

1. 设立子公司工会的目的是维护职工合法权益，促进企业健康发展，不能滥用工会经费，不得从事盈利活动。

2. 设立子公司工会需要经过民主程序，广泛征求职工意见，保证职工的合法权益得到充分保障。

3. 设立子公司工会后，要加强对工会的指导和监督，确保工会工作的合法性和规范性。

子公司工会设立是企业集团维护职工合法权益，促进企业健康发展的重要措施。设立子公司工会不仅可以增强企业的凝聚力和向心力，还可以发挥职工的主观能动性，提高企业的生产效率和质量。企业集团应当积极设立子公司工会，并加强对工会的指导和监督。

子公司工会成立的探讨与实践图1

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，企业分部、子公司等组织形式越来越多样化。在这种背景下，子公司工会的成立成为了的热门话题。从子公司工会的成立的探讨和实践两个方面展开分析，以期为我国企业子公司工会成立提供一些有益的参考和启示。

子公司工会的成立的探讨

1. 子公司工会的性质与作用

子公司工会是指在企业子公司中依法成立的工会组织。企业子公司工会既具有企业工会的属性，又具有其独特的特点。子公司工会是在企业子公司的基础上设立的，其目的在于维护企业子公司的员工的合法权益。子公司工会的成立是在企业子公司内部进行的，其范围和影响力主要局限于企业子公司。子公司工会在企业工会中具有特殊地位。

企业子公司工会的作用主要体现在以下几个方面：

（1）维护员工合法权益。子公司工会通过开展工会活动，积极维护员工的合法权益，包括工资、福利、保险等方面的权益。

（2）凝聚员工力量。子公司工会通过组织员工参与各种文化活动、培训和竞赛等，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展提供强大的精神动力。

（3）促进企业文化建设。子公司工会积极参与企业文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，传播企业价值观，提高员工的职业道德和企业形象。

2. 子公司工会的成立条件与程序

根据《中华人民共和国工会法》的规定，子公司工会的成立应当具备以下条件：

（1）企业子公司依法设立。企业子公司应当具备独立法人资格，并依法设立工会组织。

（2）员工人数达到一定规模。企业子公司工会的成立人数应当达到一定规模，具体数量由当地工会部门根据实际情况确定。

（3）有明确的工会工作机构和制度。企业子公司工会应当设立工会委员会，并制定工会工作制度，明确工会的组织机构、职责范围、工作程序等。

在成立子公司工会时，企业应当遵循以下程序：

（1）企业子公司应当向当地工会部门申请成立工会组织。申请时应当提交企业子公司营业执照、工会工作计划、工会委员会成员名单等材料。

（2）当地工会部门应当对企业的申请进行审核。审核时应当重点关注企业子公司的合法性、员工规模、工会工作计划等。

（3）审核通过后，企业子公司工会应当向当地工商行政管理部门办理登记手续，取得法人资格。

子公司工会的成立的实践

1. 子公司工会的组织结构与职责

子公司工会的组织结构应当根据企业子公司的实际情况进行设置。通常情况下，子公司工会设有工会委员会、经费积极分子委员会、女职工委员会、职工技术革新委员会等。这些委员会分别负责不同的工作，共同保障工会工作的顺利开展。

子公司工会的主要职责包括：

（1）开展工会活动，积极维护员工的合法权益。

子公司工会成立的探讨与实践 图2

（2）组织员工参与企业文化建设、教育培训、竞赛等活动，提高员工的综合素质。

（3）协助企业开展管理工作，促进企业健康、稳定、快速发展。

（4）加强与其他工会的联系，开展合作交流，为员工创造更好的工作环境。

2. 子公司工会的经费管理

子公司工会的经费来源主要包括企业拨付、会员会费、捐赠和其他收入。根据《中华人民共和国工会法》的规定，子公司工会应当建立严格的财务制度，确保工会经费的合法、合规、透明。

在经费管理方面，子公司工会应当做好以下几个方面的工作：

（1）建立健全财务管理制度。子公司工会应当制定严格的财务管理制度，明确经费的使用范围、审批程序、报销流程等，确保工会经费的合理使用。

（2）加强经费监督与审计。子公司工会应当定期进行经费监督与审计，确保工会经费的合法性、合规性，防止经费流失。

（3）做好经费预报与预算。子公司工会应当根据企业实际情况，做好经费预报与预算，合理规划工会经费的使用，为企业的发展提供保障。

3. 子公司工会的制度建设

为了确保子公司工会的顺利运行，企业应当制定一套完善的工会制度。这些制度应当包括：

（1）工会组织机构。子公司工会组织机构主要包括工会委员会、经费积极分子委员会、女职工委员会、职工技术革新委员会等。

（2）工作职责。子公司工会的工作职责应当明确各委员会的工作内容、职责范围、工作程序等。

（3）工作流程。子公司工会的工作流程应当规范各委员会的工作程序、审批权限、报销流程等，确保工会工作的顺利开展。

（4）经费管理制度。子公司工会的经费管理制度应当明确经费来源、使用范围、审批程序、报销流程等，确保工会经费的合理使用。

子公司工会的成立是企业发展的重要保障之一。企业应当重视子公司工会的建设，为子公司工会提供良好的工作环境，确保子公司工会的顺利运行。子公司工会也应当充分发挥自身的作用，为员工创造更好的工作环境，促进企业的健康、稳定、快速发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）