北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁终审流程和时间：让您的劳动争议得到公正解决

劳动仲裁终审流程概述

劳动仲裁终审是指劳动仲裁委员会对已经作出的仲裁裁决进行审查和作出了最终裁决的过程。劳动仲裁终审流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请终审：当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动仲裁委员会申请终审。

2. 提交材料：申请终审的当事人应提交仲裁裁决书正本、证据材料、送达回证等。

3. 安排 hearing：劳动仲裁委员会收到申请终审的材料后，应安排公开审理。

4. 审理：劳动仲裁委员会对案件进行审理，当事人可以参加审理，也可以委托律师代理。

5. 作出终审裁决：劳动仲裁委员会审理终结，应作出终审裁决书，并送达当事人。

6. 执行：对终审裁决，当事人应当履行。一方当事人不履行终审裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁终审时间

劳动仲裁终审时间一般根据案件情况而定，以下是一些常见的情况：

1. 一般案件：自劳动仲裁委员会收到申请终审的材料之日起60日内，作出终审裁决。

2. 特殊案件：对于涉及重大权益、可能影响社会稳定的案件，劳动仲裁委员会可以终审时间，但时间不得超过30日。

3. 补充材料：当事人提交补充材料的，劳动仲裁委员会应在收到补充材料之日起15日内，完成审理并作出终审裁决。

4. 调解：劳动仲裁委员会可以对案件进行调解，调解成功的，当事人可以申请劳动仲裁终审。劳动仲裁委员会应在收到调解申请后30日内，作出调解裁决。

劳动仲裁终审流程是一个相对复杂的过程，需要按照法律规定的程序进行。在实际操作中，当事人应积极关注劳动仲裁终审的时间节点，确保及时申请终审，以便维护自己的合法权益。

劳动仲裁终审流程和时间：让您的劳动争议得到公正解决图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括工资、福利、工时、培训等方面的纠纷。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。重点介绍劳动仲裁的终审流程和时间，帮助劳动者和用人单位更好地理解劳动仲裁制度，维护自身的合法权益。

劳动仲裁终审流程

1. 申请劳动仲裁

劳动争议双方发生纠纷后，可以依法向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工时记录等。

2. 劳动仲裁委员会审理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内通知当事人双方进行调解。调解不成功的，劳动仲裁委员会应当依法作出仲裁裁决。

劳动仲裁终审流程和时间：让您的劳动争议得到公正解决 图2

3. 仲裁裁决的履行

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人双方应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁终审时间

1. 申请劳动仲裁的时间

劳动争议双方应当自劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁。超过1年的，劳动仲裁委员会将不予受理。

2. 劳动仲裁委员会审理的时间

劳动仲裁委员会审理劳动争议的时间一般为60日。自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，劳动仲裁委员会应当作出仲裁裁决。

3. 仲裁裁决的执行时间

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人双方应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决书规定的义务。如一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 申请劳动仲裁时，应当提交完整、清晰的证据材料，包括劳动合同、工资单、工时记录等。

2. 劳动仲裁期间，双方当事人不得采取财产保全措施或者放弃辩论权利。

3. 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。如一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷的优势。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的终审流程和时间，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地维护自身的合法权益。劳动者和用人单位也应当遵守劳动仲裁的规定，诚信履行劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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