北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁复议申请的相关规定与流程

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式。当劳动者与用人单位之间发生争议，认为自己的合法权益受到侵犯时，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行审查并作出裁决。

劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 便捷、高效。劳动仲裁程序简单，成本低廉，相比诉讼，更加便捷和高效。

2. 公正、公平。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，旨在保证仲裁的公正性和公平性。

3. 具有法律约束力。劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须履行。

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地的人民法院提起复议。

在提出复议申请时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁裁决书。

2. 副本 of 劳动仲裁委员会全体仲裁员的名单。

3. 身份证明。

4. 有关法律、法规规定的其他材料。

您需要将上述材料提交给人民法院，人民法院会在收到材料后进行审查。如果审查通过，法院将依法进行审理，并作出最终裁决。

需要注意的是，在提出复议申请时，您需要遵守法律规定的程序和期限。如果超过了法律规定的期限，法院将不会接受您的申请。

劳动仲裁是我国解决劳动争议的一种有效方式，如果您对仲裁结果不满意，可以通过提出复议申请，寻求法律的保护。但请您在提出申请时，遵守法律规定，准备齐全材料，以保证您的申请能够得到妥善处理。

关于劳动仲裁复议申请的相关规定与流程图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动仲裁的申请、审理和执行等环节进行了详细的规定。但在劳动仲裁过程中，当事人对仲裁结果不服，依法可以申请仲裁委员会进行复议。这种情况下，如何正确行使劳动仲裁复议申请权，成为了劳动者关心的问题。围绕劳动仲裁复议申请的相关规定与流程进行阐述，以期对劳动者的法律权益提供保护。

劳动仲裁复议申请的相关规定

1. 申请时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，申请人自知道或者应当知道劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期一年的，仲裁委员会不再受理。

2. 申请对象

劳动仲裁复议申请的对象主要是劳动者和用人单位。劳动者可以向原劳动仲裁委员会申请复议，用人单位也可以在接到仲裁裁决书后十日内向原劳动仲裁委员会申请复议。

3. 申请程序

申请劳动仲裁复议应当提交书面申请，包括申请人、被申请人、申请理由和证据等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，应当受理并通知当事人；不符合条件的，应当不予受理并说明理由。

劳动仲裁复议的具体流程

1. 申请受理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁复议申请后，应当进行审查。审查内容包括：申请是否符合法定申请条件、申请材料是否齐全等。

2. 组织审理

劳动仲裁委员会受理复议申请后，应当组织审理。审理内容包括：被申请人对原仲裁裁决的异议、申请人的申请理由和证据等。审理过程应当遵循公开、公正、公平的原则。

3. 制作裁决书

劳动仲裁委员会审理终结后，应当制作裁决书。裁决书应当载明当事人的基本信息、争议事实、裁决依据和裁决结果等。裁决书自劳动者收到裁决书之日起生效。

4. 执行

劳动者对裁决书不服的，可以在裁决书生效后十日内向人民法院提起诉讼。用人单位对裁决书不服的，也可以在裁决书生效后十日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书生效。

劳动仲裁复议是解决劳动争议的一种重要途径，对于劳动者来说，了解劳动仲裁复议的相关规定和流程，有利于维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在审理劳动仲裁复议案件时，应当依法公正、公平地处理，为劳动者提供公正、公平的司法保障。

关于劳动仲裁复议申请的相关规定与流程 图2

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