《劳动仲裁案例解析：旷工员工与雇主之间的纠纷解决之路》

劳动仲裁旷工的案例是指在劳动争议处理过程中，劳动者未经用人单位同意擅自离职，且在离职后未履行完毕工作交接义务，导致用人单位损失或者影响劳动合同履行的情况。这种行为属于违法行为，应当受到劳动仲裁委员会的仲裁审查和处理。

旷工是指职工在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自离职或者未能按时到岗，严重影响工作秩序和劳动合同的履行。在劳动仲裁中，旷工通常被视为劳动者对劳动合同的违反，用人单位可以要求其承担违约责任。

旷工行为的处理应当遵循以下原则：

1. 旷工行为属于违法行为，用人单位有权要求其承担违约责任。

2. 旷工行为给用人单位造成了损失或者影响劳动合同的履行，用人单位有权要求其赔偿损失或者继续履行劳动合同。

3. 旷工行为的严重程度和影响因素，劳动仲裁委员会应当根据具体情况进行判断，并作出公正、公平的裁决。

举例来说，如果一名员工未经用人单位同意擅自离职，并在离职后未履行完毕工作交接义务，导致用人单位损失或者影响劳动合同履行，那么用人单位可以要求该员工赔偿损失或者继续履行劳动合同。如果劳动仲裁委员会认为该员工的旷工行为严重，可以选择对其进行处罚，罚款或者吊销工作资格证等。

《劳动仲裁案例解析：旷工员工与雇主之间的纠纷解决之路》 图2

需要注意的是，旷工行为不同于解除劳动合同，解除劳动合同需要满足合同约定的条件，并且需要经过用人单位的同意。旷工行为只是劳动者对劳动合同的违反，用人单位可以要求其承担违约责任，但是不能解除劳动合同。

旷工行为是劳动法领域中的一种常见纠纷，对于劳动者而言，应该遵守劳动合同的规定，按时到岗，履行完毕工作交接义务，避免因旷工行为导致不必要的纠纷和损失。而对于用人单位而言，则应该加强对员工的旷工行为的管理和监督，避免因旷工行为导致损失或者影响劳动合同的履行。

《劳动仲裁案例解析：旷工员工与雇主之间的纠纷解决之路》图1

劳动关系的建立和终止，是劳动法律领域中最为常见的法律事务之一。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。通过分析一起旷工员工与雇主之间的纠纷案例，详细解析劳动仲裁的流程、条件和效果，以期为劳动法律从业者提供有益的参考和指导。

案件概述

（一）基本信息

A. 当事人

本案例的当事人包括劳动者（张三）和雇主（李四）。劳动者张三在和李四所在的用人单位（甲公司）建立劳动关系后，因个人原因，开始出现旷工行为。李四认为张三的行为违反了公司的规章制度，故将其解雇。张三认为李四侵犯了自己的合法权益，要求李四支付赔偿金并恢复工作。

B. 争议焦点

本案例的争议焦点在于：劳动者张三因旷工行为被解雇，是否应当赔偿旷工期间的工资损失，以及张三是否具备继续劳动的权利。

（二）事实与证据

1. 张三与甲公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同中明确约定了张三的工资标准和工作时间。

2. 甲公司规定，劳动者连续旷工超过规定次数者，公司有权解除劳动合同。

3. 张三因个人原因，开始出现旷工行为。在某个月内，张三连续旷工达到15次，超过甲公司规定的解除劳动合同的次数 limit。

4. 甲公司根据公司规定，解雇张三，并拒绝支付旷工期间的工资损失。

5. 张三认为李四侵犯了自己的合法权益，要求李四支付赔偿金并恢复工作。

劳动仲裁流程与条件

1. 申请劳动仲裁

张三在得知甲公司解雇自己的决定后，应当在接到通知之日起15日内向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内向申请人发送仲裁通知，并告知申请人提交证据和答辩期限。

3. 申请人和用人单位应当在指定的期限内提交证据和答辩。

4. 劳动仲裁委员会组织双方进行 hearing，并在 hearing 结束后作出裁决。

劳动仲裁效果

1. 对劳动者的效果

劳动仲裁委员会作出的裁决对劳动者具有法律约束力。如果劳动者对裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 对雇主的 effect

劳动仲裁委员会作出的裁决对雇主也具有法律约束力。如果雇主接到裁决书后不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

旷工员工与雇主之间的纠纷解决，可以通过劳动仲裁来实现。在劳动仲裁中，双方应当充分提交证据，以便劳动仲裁委员会能够公正作出裁决。劳动仲裁委员会作出的裁决对双方具有法律约束力，如果一方对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）