《劳动仲裁撤案实战技巧与案例分析》

劳动仲裁撤案是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或双方在法定时间内向劳动仲裁委员会申请撤回已提起的劳动仲裁案件，从而使案件消灭的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤案应当符合一定的条件和程序。

劳动仲裁撤案的条件

1. 自愿性。劳动仲裁撤案应当是当事人双方自愿的共同决定，不能由一方强制另一方撤回仲裁申请。

2. 法定时间。根据《劳动法》第48条和《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，当事人自劳动争议发生之日起1年内可以撤回仲裁申请。法律另有规定的，从其规定。

3. 没有新的诉讼。劳动仲裁撤案后，当事人不得再行提起同类的劳动争议诉讼。

劳动仲裁撤案的法律后果

劳动仲裁撤案后，案件终止，当事人之间的纠纷消灭。劳动仲裁委员会对已经撤回的仲裁案件，应当作出记录，保存相关材料，并向当事人退还已收取的费用。

劳动仲裁撤案的手续

1. 申请撤案。当事人一方或双方在法定时间内向劳动仲裁委员会提出撤回仲裁申请。通常需要提供以下材料：撤回仲裁申请的书面申请、身份证明、证据材料等。

2. 审核审查。劳动仲裁委员会收到撤回申请后，应当进行审核。审核通过后，劳动仲裁委员会可以作出撤案决定，向当事人发出撤案通知。

3. 制作笔录。劳动仲裁委员会在作出撤案决定后，应当制作仲裁笔录，记录撤案情况及双方当事人的自愿情况等。

4. 退还费用。劳动仲裁委员会收到撤回仲裁申请后，应当将已收取的费用按照法律规定退还给当事人。

劳动仲裁撤案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“当事人可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时审理。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“当事人可以自愿申请撤回仲裁申请。符合下列条件的，劳动仲裁委员会应当作出撤案决定：（一）当事人双方自愿；（二）没有新的诉讼；（三）符合法律规定的其他条件。”

劳动仲裁撤案是当事人根据自身情况和法律规定，自愿申请撤回已经提起的劳动仲裁案件的一种法律行为。劳动仲裁撤案应当符合一定的条件和程序，其法律后果是消灭案件，当事人之间的纠纷得以解决。劳动仲裁撤案应当作为当事人处理劳动争议的一种重要方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动仲裁撤案实战技巧与案例分析》图1

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1. 背景介绍：阐述劳动仲裁在我国劳动法律体系中的地位和作用，以及劳动仲裁撤案在实际操作中的重要性。

2. 文章目的：明确本文的目的，即通过实战技巧和案例分析，帮助劳动法律从业者更好地理解和运用劳动仲裁撤案制度。

劳动仲裁概述

1. 劳动仲裁的定义和性质：阐述劳动仲裁的基本概念、特征和与诉讼的异同点。

2. 劳动仲裁的适用范围和程序：详细介绍劳动仲裁的适用条件、仲裁时效、仲裁程序等。

劳动仲裁撤案实战技巧

1. 撤案时间的把握：分析在劳动仲裁过程中，如何正确判断何时提出撤案申请。

2. 撤案申请的撰写：介绍如何撰写撤案申请，注意事项和常见问题。

3. 撤案申请的递交：探讨撤案申请递交的技巧和注意事项。

4. 撤案申请的审核：分析劳动仲裁委员会审核撤案申请的流程和标准。

劳动仲裁撤案案例分析

1. 案例一：劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中，劳动者提出的撤案申请。分析劳动者和用人单位的立场，如何运用撤案技巧，最终达到撤案目的。

2. 案例二：劳动者对劳动仲裁结果不服，提出撤案申请。分析劳动者提出撤案的原因，如何运用撤案技巧，提高撤案成功率。

3. 案例三：用人单位在劳动仲裁过程中，主动提出撤案申请。分析用人单位提出撤案的原因，如何运用撤案技巧，达成撤案目的。

《劳动仲裁撤案实战技巧与案例分析》 图2

劳动仲裁撤案实战技巧与案例分析

1. 撤案实战技巧的要点：劳动仲裁撤案实战中的关键技巧，包括撤案时间的把握、撤案申请的撰写、撤案申请的递交和撤案申请的审核。

2. 案例分析的启示：通过案例分析，劳动仲裁撤案中常见的问题和解决方法，为劳动法律从业者提供借鉴。

3. 实战技巧与案例分析的结合：探讨如何在实际工作中灵活运用撤案技巧和案例分析，提高劳动仲裁撤案的成功率。

全文，强调劳动仲裁撤案在劳动法律实践中的重要性，提醒劳动法律从业者注重撤案技巧的学习和运用，为劳动者的合法权益维护提供更好的法律服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）