旷工情况下销售员工的劳动仲裁案例分析

随着我国经济的快速发展，各个企业为追求更高的效益，不断调整经营策略，加强管理。在此过程中，员工旷工问题日益凸显，成为劳动争议的热点之一。通过一起旷工情况下销售员工的劳动仲裁案例，分析相关法律法规，探讨如何处理此类争议。

案例概述

某公司成立于2000年，主要从事电子产品销售业务。2015年，公司因业务拓展需要，招聘了一批销售员工。赵某于2016年加入公司，担任销售员职务。赵某在入职后不久，因个人原因，开始频繁旷工。公司多次对其进行劝解，但赵某并未改正旷工行为。公司依据劳动合同约定，解除了与赵某的劳动合同。后赵某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付旷工工资及经济补偿。

案例分析

1. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当对职工进行劳动教育，提高职工的技能水平和文化素质，关心职工的生活，保障职工的合法权益。”赵某作为销售员，既然未能履行劳动合同约定的义务，即认真工作，而是频繁旷工，那么其行为就构成了违约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当制定完善的考核制度，对职工的业绩进行科学、公正、客观的考核。职工在考核中弄虚作假、欺骗用人单位的，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。”公司解除与赵某的劳动合同，并无不当。

2. 劳动仲裁结果

劳动仲裁委员会审理后认为，赵某的行为属于旷工，公司解除劳动合同并无不当。但对于赵某要求支付旷工工资及经济补偿的主张，仲裁委员会并未支持。其主要理由是，根据劳动合同约定，赵某应当认真履行工作职责，未能尽到职责，故其旷工行为应视为自动解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位应当向职工支付旷工工资，但赵某并无实际工作，其要求支付旷工工资并无法律依据。

案例启示

通过以上案例，我们可以得到以下启示：

1. 企业应当建立健全考核制度，对职工进行科学、公正、客观的考核。对于旷工行为，企业应当依据劳动合同的约定，采取相应的处理措施。

2. 职工应当认真履行工作职责，遵守劳动纪律，尽量避免旷工行为的发生。如确有特殊原因，应当提前与用人单位沟通，协商解决。

3. 在处理旷工引发的劳动争议时，用人单位应当及时采取措施，避免旷工行为持续，以免给自己带来法律风险。

旷工情况下销售员工的劳动仲裁案例，为我们提供了处理类似问题的参考。在实际工作中，企业应当严格遵守法律法规，建立健全考核制度，加强员工培训，关心员工生活，提高员工的工作积极性和责任心。职工也应当认真履行工作职责，遵守劳动纪律，避免旷工行为，维护自身的合法权益。

旷工情况下销售员工的劳动仲裁案例分析 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）