调岗仲裁案例分析：员工权益保障的重要性

随着社会经济的发展和企业改革的深入，员工调岗现象日益普遍。调岗作为企业内部管理的一种手段，旨在优化资源配置、提高工作效率、调整人员结构等。调岗也可能给员工带来一定程度的权益损害，如工作环境变化、工资待遇降低等。在调岗过程中，如何保障员工的合法权益，成为企业 HR 和劳动仲裁部门关注的焦点问题。通过调岗仲裁案例，对此进行深入分析，以期为员工权益保障提供有益的启示。

调岗仲裁案例概况

案例一：员工甲诉称，企业乙将其从生产部门调至销售部门，调整后的工作岗位较原岗位工资降低，且工作强度加大。员工甲认为企业乙调岗行为不符合规定，请求劳动仲裁部门依法处理。

案例二：员工乙诉称，企业丙将其从技术部门调至行政部门，调整后的岗位与原岗位工作性质完全不同，且工资待遇降低。员工乙认为企业丙调岗行为不符合规定，请求劳动仲裁部门依法处理。

案例分析

（一）企业调岗行为是否合法

调岗仲裁案例分析：员工权益保障的重要性 图1

1. 企业调岗行为是否符合内部规定。企业调岗行为是否符合内部规定，是判断调岗行为是否合法的重要依据。如案例中，企业乙将员工甲调至销售部门，并未提前告知员工甲调岗的原因及调整后的岗位情况，不符合企业内部规定，故甲的诉称有理。

2. 企业调岗行为是否符合国家法律规定。国家法律规定企业调岗行为应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯员工合法权益。如案例中，企业丙将员工乙调至行政部门，未向乙说明调整原因及岗位情况，且调整后工资待遇降低，违反了国家法律规定，故乙的诉称有理。

（二）员工权益保障措施

1. 企业应当履行告知义务。企业调岗行为应当提前告知员工，说明调岗原因及调整后的岗位情况，保障员工的知情权。如案例中，企业乙将员工甲调至销售部门，未告知甲调岗原因及调整后的岗位情况，侵犯了甲的知情权，故甲的诉称有理。

2. 企业应当履行调整后的待遇保障。企业调岗后，应当保障员工的工资待遇不受低于原待遇的情况。如案例中，企业丙将员工乙调至行政部门，未向乙说明调整原因及岗位情况，且调整后工资待遇降低，侵犯了乙的待遇保障权，故乙的诉称有理。

调岗仲裁案例分析表明，员工权益保障在调岗过程中具有重要意义。企业调岗行为应当符合内部规定和国家法律规定，切实保障员工的合法权益。员工在调岗过程中，应积极维护自身权益，及时向企业提出调岗申请和调岗后的待遇保障要求。劳动仲裁部门在处理调岗争议案件时，应严格依法办事，切实维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）