劳动合同终止案例分析：企业与员工之间的权利义务关系

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的工作岗位、工作时间和劳动报酬等方面的协议。劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方依照法律规定、协商一致或者法律法规规定解除劳动合同的行为。劳动合同的终止对于双方来说都具有重要的法律意义，既有利于保障劳动者的合法权益，也有利于维护用人单位的合法权益。通过分析几个劳动合同终止案例，探讨企业与员工之间的权利义务关系。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“用人单位提前三十日向劳动者通知解除劳动合同，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者被依法判决为破产财产的继承人或者被依法宣告失踪、死亡，或者劳动者丧失劳动能力等情况之一的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（三）劳动者以欺骗、偷窃、欺诈等手段取得劳动合同的；（四）劳动者被依法判决为侵权人，应当承担侵权责任的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的案例分析

案例一：劳动者因家庭原因无法继续工作，用人单位解除劳动合同

在某公司工作了五年的员工因家庭原因无法继续到公司上班，向公司提出辞职。公司接到辞职申请后，未进行协商，直接依据劳动合同的约定解除了与该员工的劳动合同。后经劳动仲裁委员会审理，确认公司解除劳动合同符合法律规定，不支付经济补偿金。

案例二：劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同

劳动合同终止案例分析：企业与员工之间的权利义务关系 图1

在某公司担任市场营销岗位的员工因多次迟到、早退、不服从安排等原因，被公司认定为严重违反公司规章制度。公司经过多次协商，员工仍未改正，遂依据劳动合同的约定解除与该员工的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。

案例三：劳动者以欺骗手段取得劳动合同，用人单位解除劳动合同

在某公司招聘过程中，有一名求职者以虚假身份和取得了一份工作。公司发现后，依据劳动合同的约定解除与该员工的劳动合同，并依法追究了该求职者的法律责任。

通过以上案例分析，我们在劳动合同终止过程中，企业与员工之间的权利义务关系主要体现在以下几个方面：

1. 企业享有解除劳动合同的权利。根据法律规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、滥用职权、劳动者以欺骗手段取得劳动合同等。企业在享有解除劳动合同的权利的也应当履行协商义务，与劳动者进行充分的协商，以避免因解除劳动合同给双方带来不必要的损失。

2. 员工享有解除劳动合同的权利。根据法律规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如家庭原因、身体原因等。员工在享有解除劳动合同的权利的也应当履行协商义务，与用人单位进行充分的协商，以避免因解除劳动合同造成纠纷。

3. 企业在解除劳动合应当依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

4. 员工在解除劳动合应当依法退还劳动合同约定的劳动保护物品、工具以及财产。

劳动合同的终止是企业与员工之间权利义务关系的重要方面，双方都应当认真对待，充分协商，依法解除劳动合同，以维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）