劳动仲裁案例解析
案例背景
企业员工因与企业发生纠纷，请求劳动仲裁委员会进行仲裁。该案涉及劳动纠纷的确认、劳动关系的终止、工资支付等方面。为保护劳动者合法权益，解析该案具有重要的参考价值。
仲裁请求与裁决
1. 仲裁请求
劳动者请求劳动仲裁委员会作出如下仲裁：
（1）确认企业对劳动者未按期支付工资的行为违法；
（2）要求企业支付劳动者工资和经济补偿；
（3）要求企业为劳动者补缴 social security保险费。
2. 裁决
劳动仲裁委员会经审理认为：
（1）劳动者与企业的劳动关系的终止符合法定程序，企业未按期支付工资的行为违法；
（2）企业应支付劳动者工资和经济补偿；
（3）企业应为劳动者补缴 social security insurance费。
案例解析
1. 劳动纠纷的确认
确认劳动纠纷是劳动仲裁的重要内容之一。在本案中，劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认企业对劳动者未按期支付工资的行为违法。劳动仲裁委员会经审理认为该行为违法，从而为劳动者的权益提供了保障。
2. 劳动关系的终止
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系。本案中，劳动者与企业的劳动关系已经终止。在终止劳动关系时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，企业未按期支付工资，违反了法律规定，故劳动仲裁委员会作出企业应支付劳动者工资和经济补偿的裁决。
3. 工资支付
工资支付是劳动关系的核心内容之一。本案中，劳动者要求企业支付工资和经济补偿。劳动仲裁委员会经审理认为企业未按期支付工资，故作出了企业应支付劳动者工资和经济补偿的裁决。
劳动仲裁案例解析 图1
4. 补缴 social security insurance费
社会保险是社会保障制度的重要组成部分，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。本案中，劳动者要求企业为劳动者补缴 social security insurance费。劳动仲裁委员会经审理认为企业应为劳动者补缴 social security insurance费，从而保障了劳动者的合法权益。
案例启示
本案的审理结果对劳动者和用人单位均有一定的启示作用。劳动者应依法维护自己的合法权益，遇到劳动纠纷时应主动向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位则应依法按时足额支付工资，并依法为劳动者补缴 social security insurance费，从而规范劳动关系的终止和终止后的相关事务处理。
劳动仲裁委员会审理的该案，涉及劳动纠纷的确认、劳动关系的终止、工资支付等方面，对劳动者和用人单位均有一定的启示作用。劳动者应依法维护自己的合法权益，用人单位则应依法按时足额支付工资，并依法为劳动者补缴 social security insurance费，从而规范劳动关系的终止和终止后的相关事务处理。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）