劳动合同纠纷调岗案例分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在劳动合同履行过程中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间可能会发生纠纷。调岗是用人单位解决劳动合同纠纷的一种方式。通过调岗这一方式，结合相关法律法规，对调岗案例进行分析，以期为用人单位和劳动者提供一些有益的参考。

调岗的定义及法律规定

劳动合同纠纷调岗案例分析 图1

调岗，是指用人单位根据劳动者的工作表现、业务能力、工作态度等因素，将其从原岗位调整至其他岗位的过程。调岗是用人单位解决劳动纠纷的一种方式，但不得频繁调岗或者变相调岗。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动保护或者劳动条件。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。”调岗作为用人单位的一种解决劳动纠纷的方式，也应当符合国家法律规定。

调岗的法律依据及程序

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以调整劳动者的工作岗位。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动保护或者劳动条件。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。”

2. 程序

（1）协商：用人单位应当与工会或者劳动者协商，听取意见后进行调岗。协商过程应当记录在案。

（2）通知：用人单位应当将调岗情况通知劳动者，并告知其调整原因、时间、地点等。

（3）调整：用人单位按照协商结果，将劳动者调整至其他岗位。调岗后，劳动者应当履行新的职责。

调岗的注意事项

1. 调岗应当基于正当理由。用人单位不得因为劳动者的政治观点、宗教信仰、家庭原因、身体原因等原因进行调岗。

2. 调岗不得影响劳动者的合法权益。调岗后，劳动者的工资、福利待遇、职业发展等方面不得受到损害。

3. 调岗应当遵循公平、公正、公开的原则。用人单位在进行调岗时，应当充分考虑劳动者的意愿，遵循市场化的原则，确保调岗的公平公正。

调岗案例分析

案例一：调岗成功

某公司员工张三在任销售经理期间，表现出色，为公司创造了大量业绩。由于公司业务调整，张三的岗位被调整为市场部经理。张三对调岗表示理解，并积极适应新的工作环境，公司的业务发展也因此得到了新的突破。

案例二：调岗失败

某公司员工李四因家庭原因，要求调岗至销售部门。公司认为李四的工作能力不足以胜任销售岗位，因此拒绝调岗。李四对此表示不满，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门要求公司进行调解，但公司拒绝调解，李四无奈诉诸法律。

调岗是用人单位解决劳动合同纠纷的一种方式，但也应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，应当充分考虑劳动者的意愿、工作能力、工作环境等因素，确保调岗的公平公正。劳动者也应当了解自己的权利，遇到不公平对待时，及时寻求法律帮助。只有这样，才能确保劳动者和用人单位之间的权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）