劳动争议仲裁案例分析：以王香君案为视角

劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议也随之增多。尤其是在制造业和服务业领域，劳动者因长期接触有害物质而患上职业病的情况时有发生。以“王香君”案为视角，从案件背景、争议焦点、法律适用及裁决结果等方面进行深入分析，探讨此类劳动争议仲裁案件的处理思路与裁判要点。

案例背景

本案涉及的当事人王香君（化名）在宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂从事拔和烘工作多年。由于长期接触粉尘，王香君出现了尘肺病症状，遂于2013年申请职业病诊断，但因缺乏劳动关系证明被医院拒绝。随后，王香君向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与编织厂自19年至2027年间存在事实劳动关系。该仲裁委驳回了其申请。对此，王香君不服裁决，诉至法院。

劳动争议仲裁案例分析：以“王香君”案为视角 图1

争议焦点分析

1. 是否存在事实劳动关系？

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方是否存在劳动关系时，可参考工资支付凭证、用人单位发放的证件、招工登记表、考勤记录等证据。在本案中，王香君未与编织厂签订劳动合同，也未能提供直接证明劳动关系的证据。

2. 其他劳动者的证言是否具有法律效力？

在仲裁和诉讼过程中，王香君提供了两名同厂工人的书面证言，以证明其曾在该厂工作的事实。根据法律规定，证人证言可以作为认定劳动关系的重要依据，但需结合其他证据综合考量。

3. 用人单位是否尽到了举证责任？

劳动争议仲裁案例分析：以“王香君”案为视角 图2

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“工资支付凭证、招工招聘登记表等证据由用人单位负举证责任”。本案中，编织厂未提供任何相反证据，因此在一定程度上默认了王香君的工作事实。

法律适用与裁决结果

1. 法律依据

法院在审理过程中主要参考了以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》第七十六条：“用人单位应当依法建立和完善劳动关系。”

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位发放的证件、工作证等。”

2. 裁决结果

法院最终认定王香君与编织厂之间存在事实劳动关系。判决依据主要包括：

王香君提供了两名同厂员工的书面证言；

编织厂未能提供充分证据证明双方不存在劳动关系。

风险与启示

1. 用人单位的风险防范

本案给 employers 提醒：未签订劳动合同并不意味着可以完全规避法律责任。在日常管理中，企业应建立健全用工管理制度，及时与劳动者签订劳动合同，并妥善保存考勤记录、工资支付凭证等相关证据。否则，一旦发生争议，可能面临不利后果。

2. 劳动者的权益保护

对于劳动者而言，本案提醒：在工作中应注意保留相关证据，包括但不限于：

工资条、银行转账记录；

工作证、厂牌等证明身份的证件；

同事的书面证言等。

3. 仲裁与诉讼程序中的注意事项

在劳动争议案件中，举证责任分配至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，劳动者应当对主张事实的基本证据负责；用人单位应对否定期限和理由承担举证责任。

通过对“王香君”案的分析事实劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，而不仅仅是书面劳动合同的存在与否。本案的发生也为用人单位和劳动者敲响了警钟：建立健全用工制度、妥善保存证据是防范劳动争议的关键。劳动仲裁机构在处理类似案件时，也应严格遵循法律法规，确保裁决的公正性和合理性。

在未来的司法实践中，随着《民法典》及相关配套法规的不断完善，劳动争议案件的处理标准将进一步明确，这将为劳动者权益保护提供更加坚实的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）