远东租赁劳动仲裁案例解析：员工受伤事件的法律处理与风险防范

在现代建筑行业中，租赁公司作为重要的设备供应商和服务提供者，经常面临各类法律纠纷和风险。以近年来备受关注的“租赁公司员工受伤事件”为例，系统分析该案件涉及的主要法律问题、处理流程以及企业可能面临的用工风险，并提出相应的防范建议。

案情概述

2013年1月2日，建筑设备租赁公司的塔吊拆卸作业现场发生意外事故。两名工人在进行护栏提升操作时，因固定不牢导致护栏坠落，造成两人受伤。事故发生后，伤者被送往医院接受治疗，并由当地安全生产介入调查。

法律关系与事实认定

1. 劳动关系的确认

在这起事件中，首要问题是确定受伤工人与租赁公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告成立，无需以书面合同为前提。在建筑行业，企业往往采取灵活用工模式（如临时聘用或外包）。在确认劳动关系时，需综合考察以下因素：

远东租赁劳动仲裁案例解析：员工受伤事件的法律处理与风险防范 图1

从属关系：工人是否接受公司的管理与指挥？

工作作业是否属于公司业务范围？

报酬支付：工资是由谁发放？

2. 事故责任划分

根据安全生产监督调查结果，此次事故的主要原因是塔吊拆卸过程中的安全监管不到位。具体而言，租赁公司未能确保现场安全管理措施有效落实，未对作业人员进行充分的安全培训，并且未能提供符合标准的安全设备。

证据收集与固定

1. 关键证据

在劳动仲裁案件中，证据是决定胜诉的关键。对此类工伤事故案件，企业应着重收集以下证据：

工作安排记录（如、短信或口头指令）

安全培训资料（包括签到表和考试成绩单）

设备检查记录（证明设备符合安全标准）

事故现场的照片和视频（固定责任事实）

2. 举证责任

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害属于工伤范畴。在此案件中，工人受伤的时间、地点及原因均符合认定工伤的条件。租赁公司可能需要承担不利后果。

仲裁请求与争议焦点

1. 主要诉求

伤者通常会提出以下赔偿：医疗费、误工费、护理费以及一次性伤残补助金等。在本案中，工人提出的赔偿金额合计超过50万元。

2. 企业抗辩理由

工人未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系；

事故发生在分包单位的作业范围内，公司无需承担直接责任；

受伤工人存在违规操作行为，应减轻企业的赔偿责任。

责任划分与赔偿计算

1. 责任比例

根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位对其工作人员在执行职务中造成的损害承担责任。结合本案实际情况，租赁公司作为塔吊拆卸作业的发包方，未能有效履行安全管理义务，应承担主要责任（70%）。而工人因未严格遵守安全操作规程，需自担部分责任（30%）。

2. 赔偿金额

根据《工伤保险条例》的相关规定，并参考当地法院发布的赔偿标准，最终的经济赔偿将包括：医疗费、误工费（按月平均工资计算）、护理费以及一次性伤残补助金等。

实务启示：企业用工风险防范

1. 完善内部管理机制

建立健全的安全管理制度；

定期组织安全培训并做好记录；

及时更新设备设施，确保其处于良好状态。

远东租赁劳动仲裁案例解析：员工受伤事件的法律处理与风险防范 图2

2. 规范用工行为

与所有工作人员签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费；

对于临时聘用人员，应通过正规劳务派遣公司，避免直接用工带来的法律风险；

在高危作业前，必须严格审查分包单位的资质和安全记录。

3. 加强证据管理

保存所有与用工相关的文件资料（如合同、考勤表、工资单等）；

对重大作业项目实施全程录音录像，固定相关证据。

案例延伸：租赁行业的法律风险

1. 设备安全责任

作为建筑设备的出租方，企业需确保所提供设备符合国家强制性标准，并定期进行维护保养，避免因设备问题引发安全事故。

2. 分包管理风险

将工程分包给不具备资质的单位或个人，不仅会增加企业的用工法律风险，还可能直接导致财产损失甚至刑事责任。

3. 职业病防治责任

对于长期从事高空作业、粉尘作业等特殊工种的员工，企业应严格落实职业病预防措施，并定期组织健康检查。

在建筑租赁行业快速发展的今天，企业必须高度重视用工法律风险的防范工作。通过完善管理制度、规范用工行为以及加强证据管理，可以有效降低劳动争议的发生概率。在处理工伤事故时，企业应主动作为，积极与员工协商解决纠纷，避免因消极应对而陷入不利境地。

对于类似“远东租赁”员工受伤事件，企业在日常经营中更应该未雨绸缪，建立健全的法律风险防控体系，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）