劳务中介阴阳合同纠纷典型案例分析

随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳务中介机构在连接用人单位与求职者之间起到了重要的桥梁作用。也随之出现了一些不规范的操作行为，其中尤以“阴阳合同”问题最为突出。“阴阳合同”，是指在同一份劳动合同中，在明面上签订一份合法合规的合同，而在实际履行过程中却采用另一份未备案或不合规的协议。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致企业在法律上承担不必要的风险。

在本文中，我们将以真实的劳务中介阴阳合同纠纷案例为基础，从案件的基本情况、争议焦点、法院判决结果等多个角度进行深入分析，并结合相关法律法规进行专业解读。通过这些案例的研究，希望能够为劳务中介机构和劳动者提供一些有益的借鉴。

基本案情概述

在一起典型的劳务中介阴阳合同纠纷案中，原告是一名从事建筑行业的农民工李四（化名）。2021年6月，李四通过某劳务中介公司（以下简称“中介公司”）介绍进入某建设集团（以下简称“甲方”）工作。双方在签订劳动合中介公司向李四展示了《劳动合同书》的正式版本，并承诺薪资待遇为每月人民币8,0元。

劳务中介阴阳合同纠纷典型案例分析 图1

在实际工作中，中介公司却要求李四签署了一份未备案的补充协议（以下简称“补充协议”），协议中明确将李四的工资标准降低至每月人民币5,0元。该协议在形式上并未经过劳动监察部门备案，也未送达给甲方。在此情况下，李四按月领取了低于合同约定的薪酬。

2023年1月，李四因工作期间发生工伤事故，要求企业按照原定薪资标准支付相关待遇时，发现中介公司和甲方均以补充协议为依据，主张其实际工资应为每月5,0元。对此，李四认为双方签署的正式劳动合同应当优先适用，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

法律分析

1. 劳动合同与补充协议的法律效力对比

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法签订的劳动合同具有约束力。在本案中，中介公司与李四签订了两份薪资标准不同的合同版本：一份为经过备案的正式合同（约定8,0元/月），另一份为未备案的补充协议（约定5,0元/月）。

在司法实践中，未经劳动行政部门备案的劳动合同虽然不具有对抗第三人的法律效力，但在用人单位与劳动者之间仍具有一定的约束力。具体到本案中，补充协议并未送达给甲方，并且也未被实际履行，因此很难被视为合法有效。

2. 对“阴阳合同”的法律认定

的“阴阳合同”在司法实践中通常被认定为一种违法行为，违反了《劳动合同法》的诚实信用原则和公平公正原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，劳动者与用人单位之间实际履行的内容应作为确认双方权利义务关系的主要依据。

在本案中，李四虽与中介公司签署了补充协议，但该协议并未经过备案，且并未得到甲方的认可。该补充协议不能被认定为合法有效的劳动关系凭证。

3. 司法判决

劳动仲裁委员会支持了李四的诉求，并要求甲方向其支付按原定薪资标准计算的工伤待遇差额部分。法院认为：

正式劳动合同中约定的薪资应当优先适用。

中介公司未履行如实告知义务，存在过错责任。

用人单位与中介公司之间的内部协议不能对抗劳动者的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法签订书面劳动合同。劳动者的工资标准、工作时间等核心条款应当在合同中明确载明。

2. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：劳动关系双方实际履行的协议内容与劳动合同约定不一致时，应以实际履行的内容为准。

3. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情形下，合同无效。

司法观点

在本案中，法院明确表示，“阴阳合同”行为违背了社会主义市场经济交易中的公平原则，也违反了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨。司法实践中，法院通常会以实际履行的劳动关系内容作为裁判依据，并要求用人单位和中介公司承担相应的法律责任。

争议焦点

1. 补充协议的有效性问题：未备案的补充协议是否具有法律效力？

根据相关法律规定，未经劳动行政部门备案的劳动合同虽无效力对抗第三人，但在用人单位内部可能被视为有效。在本案中，该补充协议并未经甲方确认，因此不具备法律约束力。

2. 中介公司的法律责任：中介公司未履行如实告知义务，是否存在过错责任？

法院认为，作为专业的劳务中介机构，中介公司应当向劳动者提供真实、准确的就业信息，并在签订劳动合充分履行告知义务。其未尽到相关义务的行为构成过错，应承担相应责任。

3. 工资标准的认定问题：如何确定双方实际履行的薪资标准？

法院认为，在无其他证据的情况下，应当以李四最初知晓并同意的正式劳动合同为准。

实务要点

1. 规范中介行为：

劳务中介机构应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在签订劳动合做到真实、准确、完整。

劳务中介阴阳合同纠纷典型案例分析 图2

中介公司不应为规避用工成本而采取“阴阳合同”等不正当手段，否则可能面临法律责任。

2. 加强劳动者的权益保护：

劳动者在与用人单位或中介公司签订合应当仔细阅读合同内容，并保存好相关证据材料（如工资条、劳动合同等）。

3. 提高风险防范意识：

企业应加强对劳务中介机构的资质审查，避免因使用不合规机构而引发劳动争议。

本案作为典型的劳务中介阴阳合同纠纷案，在司法实践中为我们提供了重要的启示。法院通过对“阴阳合同”行为的否定性评价，进一步明确了《劳动合同法》保护劳动者权益的基本原则。也警示劳务中介机构应严格规范自身行为，共同营造健康有序的劳动力市场环境。对于未来类似案件的处理，相信会更加注重实质公平原则，并在法律框架内最大限度地维护劳动者的合法权益。

通过本文的分析“阴阳合同”这种不正当行为既损害了劳动者的利益，也增加了企业的用工成本和法律风险。只有各方主体共同遵守法律规定、秉持诚实信用原则，才能推动我国劳动力市场的持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）