企业职务侵占共同犯罪案例解析与法律适用

在企业的日常经营活动中，职务侵占行为屡见不鲜，而其呈现出的“共同犯罪”模式更是给企业带来了巨大的经济损失和法律风险。“企业职务侵占共同犯罪”，是指公司、企业或其他单位内部人员与外部人员相勾结，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种犯罪形式不仅破坏了企业的正常经营管理秩序，还可能引发更为复杂的连锁反应，对企业和社会造成深远影响。

本文通过对相关案例的分析和研究，试图揭示“企业职务侵占共同犯罪”的法律构成要件、常见表现形式以及司法实践中需要注意的问题，并为企业提供防范此类犯罪的建议。本文也将结合最新法律法规和司法解释，从专业角度对相关问题进行深入探讨，为企业的合规管理和风险防控提供参考。

企业职务侵占共同犯罪的概念与法律特征

“企业职务侵占共同犯罪”是指，公司、企业或其他单位内部人员（以下简称“内部人员”）与外部人员相互勾结，利用前者在单位内的职务便利，实施侵吞、窃取、骗取或者其他手段非法占有本单位财物的行为。这类犯罪既包括内部人员单独实施且外部人员提供帮助的情形，也包括内外部人员共同预谋、分工情形。

从法律角度出发，“企业职务侵占共同犯罪”具有以下特征：

企业职务侵占共同犯罪案例解析与法律适用 图1

1. 双重主体性：犯罪的参与方既有公司、企业或其他单位的内部人员，也有外部人员。内部人员因具备特殊身份（即“公司、企业或其他单位的工作人员”）而成为主要实施者，外部人员则通过与内部人员的合谋或帮助行为完成犯罪。

2. 职务便利性：内部人员利用其在单位中的职务地位和工作权限，为实施侵占行为提供了机会和手段。这种职务便利是区分职务侵占罪与其他财产犯罪的关键要素。

3. 共同故意性：内外部人员之间必须存在明确的合谋或意思联络，即双方对非法占有本单位财物具有共同的故意。如果仅是一方单独实施，而另一方并不知情，则难以认定为共同犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，职务侵占罪的基本刑罚为处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额较大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。在共同犯罪的情况下，参与人员将按照其在犯罪中的地位和作用承担相应的法律责任。

企业职务侵占共同犯罪的典型案例分析

为了更好地理解“企业职务侵占共同犯罪”的法律适用问题，本文选取几个典型的案例进行分析：

案例一：A公司采购主管与供应商勾结案

公司采购部主管李通过伪造采购合同的方式，将价值50万元的货物非法占为己有。事后查明，李与多名供应商提前约定，在每次采购时虚增货款金额，并由供应商返还部分款项作为个人收益。

企业职务侵占共同犯罪案例解析与法律适用 图2

法律分析：

1. 李作为公司内部人员，利用其在采购环节中的职务便利，伙同外部供应商实施了职务侵占行为。

2. 供应商明知李行为具有违法性，仍与其合谋，构成共同犯罪。

3. 根据《刑法》第271条的规定，本案中李与供应商将按照其各自的犯罪情节承担相应的刑事责任。

案例二：B公司财务主管与外部会计合伙私分国有资产案

国有企业的财务主管张伙同外部会计陈，通过虚报支出、截留收入的方式，共同侵占了单位资金达30余万元。

法律分析：

1. 张作为国有企业内部人员，利用其对财务管理的控制权，与外部人员陈勾结，实施了典型的职务侵占行为。

2. 由于张所在单位属于国家机关，其行为还可能触犯《刑法》第93条“国家工作人员”的相关规定，构成贪污罪。

3. 根据具体情节，本案中张和陈将面临更严厉的刑事处罚。

通过上述案例“企业职务侵占共同犯罪”不仅涉及金额巨大，而且往往伴随着复杂的内外部勾结形式。这种犯罪行为不仅严重损害了企业的经济利益，还破坏了市场经济秩序，应当引起社会各界的高度关注。

“企业职务侵占共同犯罪”的法律适用问题

在司法实践中，“企业职务侵占共同犯罪”的认定和处理涉及到多个法律问题，如何区分主犯与从犯？如何计算各参与人员的犯罪数额？如何追缴赃款赃物并赔偿被害单位的损失？

1. 犯罪主体的认定

根据《刑法》第271条的规定，职务侵占罪的主体既包括公司、企业或其他单位的工作人员，也包括与之勾结的外部人员。需要注意的是，对于“工作人员”的身份认定应当严格把握，既要考虑到其在单位中的实际职责和权限，也不能忽视其与外部人员之间的合谋行为。

2. 共同犯罪的认定

在“企业职务侵占共同犯罪”中，内部人员与外部人员之间必须具备共同的犯罪故意。这种故意既可以是在事前通过商量形成的，也可以是基于对彼此行为的认知而在实施过程中形成的。如果外部 personnel 对内部人员的行为完全不知情，则不能认定其为共同犯罪人。

3. 犯罪数额的计算

在共同犯罪的情况下，应当综合考虑各参与人员的作用和所得赃款分配情况来确定各自的犯罪数额。在案例一中，李与供应商之间按照约定的比例分配赃款，因此在量刑时应当根据各自实际获得的利益进行认定。

4. 刑罚的具体适用

对于“企业职务侵占共同犯罪”的参与人员，法院将根据其在犯罪中的地位、作用以及实际获得的非法利益等因素，依法判处相应的刑罚。还需要责令退赔被害单位的经济损失。

企业防范职务侵占共同犯罪的措施

为了有效预防和打击“企业职务侵占共同犯罪”，企业应当从内部管理和外部监督两个方面入手：

1. 完善内部管理制度

（1）建立严格的财务审计制度，确保每一笔收支都有据可查；

（2）加强对关键岗位人员的监督，尤其是采购、销售、财务等容易发生舞弊行为的部门；

（3）实行岗位轮换制度，避免同一人长期负责一项工作。

2. 加强内部培训和合规教育

通过定期开展法律法规培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守。特别是在重点岗位设置警示标志或签订廉洁从业承诺书，增强员工的自我约束能力。

3. 引入外部监督机制

（1）聘请专业的审计机构对企业的财务状况进行定期检查；

（2）引入第三方风险管理公司，对企业内部可能存在的舞弊行为进行全面排查；

（3）建立举报奖励制度，鼓励员工和外部人员积极举报违法行为。

4. 建立应急预案

企业应当制定完善的危机应对预案，一旦发现职务侵占行为，能够迅速采取措施减少损失，并及时向警方报案。在处理相关事件时，要注意保护企业的声誉，避免引发不必要的社会舆论风波。

“企业职务侵占共同犯罪”是当前企业面临的重大法律风险之一。本文通过典型案例分析和法律适用探讨，揭示了该类犯罪的复杂性和危害性，并为企业提出了具体的防范措施。希望社会各界能够共同努力，构建更加健康有序的商业环境，为经济高质量发展提供有力保障。

企业在追求经济效益的必须牢记合规经营的重要性。只有通过不断完善内部管理和加强外部监督，才能有效遏制职务侵占共同犯罪的发生，保护企业的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）