高温津贴劳动仲裁案例分析：企业与员工权益的平衡之道

高温津贴是什么？其法律地位及重要性

高温津贴是指用人单位为了保障在高温天气下工作的劳动者的身体健康和合法权益，依照国家法律法规规定，向劳动者发放的一种特殊津补贴。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及《防暑降温措施管理办法》等相关法律规定，高温津贴属于劳动者福利待遇的重要组成部分，旨在补偿劳动者因高温作业而额外消耗的体力和受到的职业危害。

在实践中，高温津贴的具体标准和发放范围由各省市依据当地气候条件和实际情况制定。、、等地均明确规定了高温津贴的具体数额和发放时间。由于高温津贴的法律性质和社会功能尚未被所有用人单位充分认识，加之部分企业在劳动成本压力下存在规避支付的行为，导致高温津贴劳动仲裁案件频发，甚至引发了劳动者与企业之间的矛盾冲突。

高温津贴劳动仲裁案例分析：企业与员工权益的平衡之道 图1

通过对高温津贴劳动仲裁案例的分析，探讨实践中常见的争议点，并为企业和劳动者提供合规与维权的具体建议。

高温津贴劳动仲裁典型案例分析

随着夏季高温天气的持续加剧，有关高温津贴的劳动争议案件层出不穷。以下是一些典型的劳动仲裁案例及其法律评析：

案例一：未支付高温津贴引发的劳动报酬争议

建筑公司的一线工人张在2023年6月至9月期间，因工作需要长期在户外高温环境下作业。该公司以“高温津贴已包含在工”为由，拒绝向张单独发放高温津贴。张遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发其应得的高温津贴，并支付相应的赔偿金。

争议焦点

1. 用人单位是否已将高温津贴计入工资总额？

2. 劳动合同中关于高温津贴的约定是否符合法律规定？

法律评析

根据《防暑降温措施管理办法》第七条明确规定，用人单位应当向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并且该津贴不得包含在最低工资标准内。企业如果未单独列项支付高温津贴，则构成对劳动者合法权益的侵害。本案中，张工作环境符合领取高温津贴的条件，而公司未能提供证据证明其已将津贴单独发放，最终劳动仲裁委员会支持了张诉求，并裁决公司补发高温津贴及相关赔偿金。

案例二：以“福利”替代高温津贴引发的争议

餐饮企业的一名外卖骑手李在2023年夏季因工作需要经常在户外高温下送餐。该企业声称已通过发放清凉饮品、降温补贴等方式保障了员工的合法权益，但并未支付任何形式的高温津贴。李认为企业的“福利”不能替代法定的高温津贴，并向劳动仲裁委员会提起申诉，要求企业补发高温津贴。

争议焦点

1. 非现金形式的高温防护措施能否代替高温津贴？

2. 用人单位是否应以现金形式发放高温津贴？

法律评析

根据《劳动法》和相关法规，高温津贴是用人单位必须履行的法定义务，且应当以货币形式支付。清凉饮品等福利虽然可以在一定程度上缓解高温对劳动者的影响，但并不能替代高温津贴的法定功能。在本案中，企业未能提供有效证据证明其已经发放高温津贴，因此劳动仲裁委员会支持了李诉求，并要求企业补发相应的高温津贴。

高温津贴劳动争议的主要原因及预防措施

通过对上述典型案例的分析可以发现，高温津贴劳动争议主要集中在以下几个方面：

1. 用人单位对高温津贴法律性质认识不足。部分企业在劳动合同或工资结构中混淆了高温津贴与其他福利的概念，导致劳动者权益受损。

2. 企业规避支付高温津贴的手段多样。通过将高温津贴计入基本工资、以“清凉饮料费”等名目冲抵，或者直接拒绝支付等方式逃避法定义务。

3. 劳动者的法律意识薄弱。部分劳动者对高温津贴的权利认识不足，甚至在用人单位未主动发放的情况下选择沉默，最终导致权益受损。

为了减少高温津贴劳动争议的发生，企业和劳动者应采取以下措施：

对用人单位的建议

1. 完善高温津贴管理制度。企业应当根据当地法律法规规定，明确高温津贴的发放标准、范围和支付方式，并将其单独列项发放。

2. 加强与劳动者的沟通协商。在制定高温津贴政策时，充分听取劳动者的意见，确保政策透明化、合理化。

3. 提高法律合规意识。企业应当定期接受劳动法培训，避免因对法律法规理解偏差而导致的争议。

对劳动者的建议

1. 提高自我保护意识。劳动者应当了解自己在高温环境下的合法权益，并在用人单位未支付高温津贴时及时主张权利。

高温津贴劳动仲裁案例分析：企业与员工权益的平衡之道 图2

2. 保留相关证据。包括工资条、考勤记录、工作环境证明等，以便在必要时向劳动仲裁机构提供。

3. 通过合法途径维护权益。如果与企业发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。

企业与员工权益的平衡之道

高温津贴不仅是一项法定义务，更是对劳动者健康的关怀和尊重。通过本文分析的典型案例高温津贴劳动争议的解决需要企业和劳动者共同努力。企业应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益；而劳动者也应增强法律意识，主动维护自身权益。只有在双方共同努力下，才能实现企业用工合规与劳动者权益保护的良性互动，营造和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）